انٹرویو میں سلوک کیسے کریں؟ سوالات اور جوابات + کرایہ پر لینے کی تکنیک کی خدمات حاصل کرنا "ایک انٹرویو میں قلم کیسے بیچا جائے؟"
ہیلو ، RichPro.ru بزنس میگزین کے عزیز قارئین! آج کے مضمون میں ہم ان سوالات پر غور کریں گے کہ انٹرویو میں کیسے برتاؤ کیا جائے ، یعنی ملازمت کے لئے درخواست دیتے وقت انٹرویو کو کامیابی کے ساتھ کیسے منظور کیا جائے۔
ویسے ، کیا آپ نے دیکھا ہے کہ پہلے ہی ایک ڈالر کی قیمت کتنی ہے؟ زر مبادلہ کی شرحوں میں فرق پر رقم کمانا شروع کریں!
ایک قابل تجربہ کار فہرست مرتب کرکے اور اسے مختلف تنظیموں کو بھیجنے کے بعد ، انٹرویو کے لئے دعوت نامہ آپ کے کام لینے کی کامیابی ہوگی۔ ایسا لگتا ہے ، جب کسی بات چیت کرنے والے سے ملاقات کرتے وقت ، کیا مشکل ہوسکتا ہے ، اپنی حیثیت کی وضاحت اور مائش .ت خالی جگہ کو کیسے حاصل کریں۔
در حقیقت ، بعض اوقات اپنے آپ کو قائد کی حیثیت سے ظاہر کرنے کی خواہش ، غلط رویے اور یہاں تک کہ شکوک و شبہات کے جواب میں جب بھی سوال اٹھائے جاتے ہیں تو وہ بھی ہوسکتا ہے غلط تاثر آپ کے بارے میں
بہت سارے مختلف قواعد موجود ہیں جو صحیح مکالمے کی تشکیل میں مدد دیتے ہیں ، کسی امکانی املاک کو اپنی امیدواریت پر قائل کرتے ہیں ، اور ان پر عمل کرکے آپ خوف کو بھول کر اعتماد حاصل کرسکتے ہیں۔ ہم نے پہلے ہی مضمون میں اعتماد اور خود اعتمادی کے بارے میں لکھا ہے - "خود اعتمادی اور خود اعتماد کیسے بڑھا جائے"
ضرور ، نوکری کی تلاش - یہ عمل ہمیشہ مشکل اور تکلیف دہ ہوتا ہے ، اسی وجہ سے باقی تمام کوششوں کو بروئے کار لانا ضروری ہے تاکہ آپ کے انٹرویو کے لئے دعوت نامہ آخری مراحل بن جائے۔
لہذا ، مضمون سے آپ سیکھیں گے:
- نوکری کا انٹرویو کیسے حاصل کریں - 5 اقدامات؛
- اگر آپ کے پاس کام کا تجربہ نہیں ہے تو انٹرویو میں سلوک کیسے کریں - 7 اشارے اور 5 بنیادی اصول۔
- نوکری کے انٹرویو میں اکثر پوچھے گئے سوالات اور جوابات۔
- انٹرویو میں قلم کیسے بیچا جائے؟
کرایہ پر لینے کے ل an کسی انٹرویو میں سلوک کیسے کریں - مضمون میں مزید قواعد اور سفارشات پڑھیں
1. ایک انٹرویو کیا ہے - انٹرویو کی 4 اقسام
اس کی اصل بات یہ ہے کہ آپ اور آئندہ آجر کے ل and ، اور یہاں تک کہ اس کے نمائندے کے مابین یہ ایک عام ملاقات ہے ، جس سے آپ اپنے مستقبل کے تعاون کی تفصیلات پر مزید تفصیل سے گفتگو کرسکتے ہیں۔
گفتگو کے دوران ، ہر کوئی اپنے لئے حتمی فیصلہ اس سوال پر کرتا ہے کہ الٹا پہلو کتنا موزوں ہے۔ یعنی ، تم خود ہی طے کریں کہ کیا تمام مجوزہ شرائط واقعی مطمئن ہوں گے ، اور رہنما تنظیم ملازم کی پیشہ ورانہ مناسب کے بارے میں ایک نتیجہ اخذ کرتی ہے۔
آج بہت سارے مختلف ہیں پرجاتیوں, اقسام اور یہاں تک کہ تقسیم انٹرویو جو کمپنی کے ملازمین امیدوار کے انتخاب کے عمل میں استعمال کرسکتے ہیں۔ کسی بھی صورتحال کے لئے تیار رہنے کے ل them ان کو سمجھنے میں کم از کم تھوڑی قیمت ہے۔
اس کی قسم کے مطابق ، ایک انٹرویو 4 اقسام کا ہوسکتا ہے۔
انٹرویو کی قسم # 1 - فون کال
یہ پہلا مرحلہ ہے جس میں کسی فوری ممکنہ رہنما سے ملاقات کی ضرورت ہوسکتی ہے۔
دوبارہ شروع ہونے والی دلچسپی چھوڑنے پر اسی طرح کا طریقہ استعمال کیا جاتا ہے ، اور اس میں بیان کردہ معلومات کی تصدیق کی ضرورت ہوتی ہے۔
کال کسی بھی وقت آسکتی ہے ، لہذا صورتحال سے قطع نظر ، صحیح سلوک کرنا ضروری ہے۔ یہاں تک کہ اگر آپ بہت طویل عرصے سے کمپنی کے ملازمین کے فیصلے کا انتظار کر رہے ہیں اور آخر کار آپ سے رابطہ کیا ہے تو ، آپ کو فون پر خوش کن خوشی سے جواب نہیں دینا چاہئے۔
سب سے عام سوال "کیا آپ اب بات کرنے میں آرام سے ہیں؟an ایک تجربہ کار HR کارکن کو بہت کچھ بتا سکتا ہے۔ خود ہی فیصلہ کریں کہ کیا آپ کے پاس واقعتا enough اتنا وقت ہے کہ آپ تمام سوالوں کے جوابات سکون سے دیں۔
اگر ایسا ہے تو ، اعتماد سے بولیں: “ہاں ، میں آپ کو سن رہا ہوں»بصورت دیگر ، انتباہ کریں کہ آپ تھوڑی مصروف ہیں اور آپ دوبارہ فون کرنے کے قابل ہوجائیں گے 2-3- 2-3 منٹملازم کا فون نمبر اور نام بتاتے ہوئے۔
اس عرصے کے دوران ، پرسکون ہونے کی کوشش کریں ، یہ معلوم کریں کہ آپ نے کس کمپنی سے رابطہ کیا ہے ، اور جمع کرائے ہوئے تجربے کا ایک ڈرافٹ تلاش کریں۔ اس میں بیان کی گئی تمام معلومات کا جائزہ لیں ، انتہائی اہم تفصیلات پر توجہ دیں ، اور پھر خود کو گفتگو کے لئے تیار کریں ، مخصوص نمبر ڈائل کریں.
انٹرویو کی قسم # 2 - ذاتی ملاقات
سب سے زیادہ عام انٹرویو کی قسم۔ اس میں براہ راست رابطہ شامل ہے اور یہ آپ کے پیشہ ورانہ پروفائل کو جانچنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ ہم تھوڑی دیر بعد اس بات پر غور کریں گے کہ اس طرح کی بات چیت کیسے ہوتی ہے ، اس کے ل behavior کیا طرز عمل منتخب کرنا ہے ، اور ہم جن پارٹیوں سے ملتے ہیں ان میں سے ہر ایک کے لئے کیا اہم ہے۔
انٹرویو کی قسم # 3 - امیدواروں کے ایک گروپ کے ساتھ بات چیت
ہر خالی جگہ میں زیادہ سے زیادہ ملازمین کی تلاش شامل ہوتی ہے۔ لیکن ، بعض اوقات ایسا ہوتا ہے کہ ایک ہی وقت میں متعدد درخواست دہندگان ہوسکتے ہیں اور اس عمل کے بارے میں یہ سمجھنے کے لئے تنظیم کا منیجر ایک گروپ میٹنگ کا انعقاد کرتا ہے کہ آنے والے درخواست دہندگان میں سے کون سے زیادہ تر دیئے گئے پیرامیٹرز سے مطابقت رکھتا ہے۔
اس طرح کے اجلاس میں ، یہ ضروری ہے کہ آپ اپنی پیشہ ورانہ صلاحیتوں کو ظاہر کریں ، جتنا ممکن ہوسکے سوالات کے جوابات دینے کی کوشش کریں اور تناؤ کے خلاف مزاحمت کی ضروری ڈگری حاصل کریں۔
اجتماعی مواصلات - یہ ہمیشہ ایک دوسرے کے ساتھ مقابلہ کرتا ہے ، جس کی قیمت آپ کی مجوزہ خالی جگہ حاصل کرنے کی اہلیت رکھتی ہے۔ لیکن ، سخت کا سہارا نہ لیں سلوک اور توہین، اور اس سے بھی زیادہ بات چیت کرنے والوں پر فوقیت ظاہر کرتی ہے۔ یاد رکھیں کہ آپ جو بھی غلط کام کرتے ہیں اور یہاں تک کہ بولا ہوا لفظ مزید انکار کا سبب بن سکتا ہے۔
انٹرویو کی قسم # 4 - کمیشن
بعض اوقات ، امیدواروں کے انتخاب کے عمل کو آسان بنانے کے لئے ، انٹرویو ایک دن مقرر کیا جاتا ہے ، جس میں مختلف سمتوں کے معروف ملازمین جمع ہوجاتے ہیں جو کرنے کے قابل ہیں۔ آخری انتخاب.
آپ کو ایک میٹنگ میں مدعو کیا گیا ہے جہاں وہ مختلف سوالات پوچھتے ہیں ، اور وہ اوور لیپ ہوسکتے ہیں اور لوگوں کے پورے گروپ سے آسکتے ہیں۔ نتیجے کے طور پر ، ایک فیصلہ کیا گیا ہے جو آپ کو قریب ہی معلوم ہوجائے گا۔
یہ طریقہ کار آپ کو انٹرپرائز کے بہت سے علاقوں کو ایک ہی وقت میں شامل کرنے اور یہ سمجھنے کی اجازت دیتا ہے کہ درخواست دہندہ واقعی مجوزہ پوزیشن سے کس طرح مماثل ہے۔
بہرحال ، ایسی میٹنگ میں شرکت کے ل getting ، آپ کو سمجھنا چاہئے کہ آپ کے ساتھ بات چیت کرنے والے ملازم کا کام ہے یہ ایک انتخاب ہے... بنیادی طور پر ، آپ کو اپنے مثالی ملازم پورٹریٹ سے ملنے کا فیصلہ کیا جائے گا۔ آپ جو فیصلہ کرتے ہیں اس پر منحصر ہوتا ہے کہ آپ مجوزہ ملازمت کی وضاحت کی تمام ضروریات کو پورا کرنے ، ٹیم میں ڈھالنے ، اور اپنی صلاحیتوں کو ظاہر کرنے میں کتنا اہل ہیں۔
اس پر منحصر ہے ، انٹرویو کو کئی اقسام میں تقسیم کیا جاسکتا ہے۔
- سخت ملازمت کا انٹرویو... یہ بنیادی طور پر اس وقت سرانجام دیا جاتا ہے جب کام میں خود اس طرح کے حالات پیش آنا شامل ہوں۔ یہ خالی جگہ ہوسکتی ہے آپریٹر, ٹیلیفون کارکن, نقل و حمل کی رسد, سیلز فلور مینیجر, خریداری کی تنظیم وغیرہ خلاصہ یہ ہے کہ گفتگو کے دوران ایک لمحہ تخلیق ہوگا جو آپ کے کردار کی اصل خصوصیات کا تعین کرے گا۔ آسان ترین طریقوں پر غور کیا جاتا ہے: آپ کی آواز بلند کرنا ، وقفوں پر ایک ہی سوال کو دہرانا ، آپ کے بیان میں مسلسل رکاوٹ ڈالنا ، نامناسب پیس ، یا ایسی معلومات پر گفتگو کرنا جو مرکزی عنوان سے مطابقت نہیں رکھتے۔ سلوک کے 2 طریقے بھی ہوسکتے ہیں... یا تو آپ اپنی آواز اٹھانے کے بغیر پیدا ہونے والے ہر سوال کا جواب دینے کی کوشش کریں گے ، یا آپ خاموشی سے اس بات کی وضاحت کرنے کے لئے اپنی تقریر میں رکاوٹ ڈالیں گے کہ اس نکتے پر پہلے ہی بات ہو چکی ہے۔ اس کو سمجھنا ضروری ہےکہ آپ کو بلا رہا ہے دباؤ والی حالت تنظیم کا ملازم بھی توجہ کی نگرانی کرے گا۔ لہذا ، ایک نیرس گفتگو سے شکوک و شبہات پیدا ہوں گے ، اور یہ آپ کی امیدواریت پر عکاس ہونے کی علامت ہے۔
- سنیماولوجی... یہ طریقہ کثیر اسٹیج سلیکشن سسٹم والی تنظیموں میں اکثر استعمال ہوتا ہے۔ یہ آپ کو اپنی پیشہ ورانہ خصوصیات پر پوری طرح غور کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ میٹنگ کے وقت ، آپ سے ویڈیو کلپ دیکھنے کو کہا جائے گا ، جہاں نامکمل ہے صورتحال یا عمل کرنا، اور غالبا. صرف ایک خلاصہ واقعہ۔ آپ کا کام بتائیں کہ کیا دیکھا گیا ہے ، نتائج اخذ کریں اور صورتحال کے حل کی تجویز کریں۔ یقینا، ، ایک چھوٹا سا کاروبار جو محدود عملے والا ہے امیدوار کی اسکریننگ کے ایسے اقدامات استعمال نہیں کرے گا۔ لیکن ، نیٹ ورک کمپنیاںعالمی منڈی میں کام کرنا اور یہاں تک کہ علاقائی تعاون کی شرائط میں بھی اس طرح کے انٹرویو کا اہتمام کرنے کے قابل ہیں۔ ایم ایل ایم کاروبار کے سرکردہ ملازمین جو ہر روز متعدد تفویض کردہ کاموں کو حل کرتے ہیں وہ صورتحال کو آسانی سے تشریف لائیں اور بہترین حل تلاش کریں۔
- ٹیسٹنگ... آپ کی امیدواریت سے ابتدائی تعارف کے لئے یہ ایک آپشن ہے۔ اہم کام نہ صرف ایک پیشہ ور ، بلکہ ایک نفسیاتی نوعیت کے سوالات کا جواب دینا ہے۔ ایک خاص درجہ بندی پیمانہ ہے ، اور خصوصی حساس سوالات فہرست میں شامل کیے جاتے ہیں تاکہ ان کے بارے میں آپ کے رد عمل کا اندازہ لگاسکیں۔
- وسرجن کا طریقہ... یہ ، زیادہ تر ، بڑی ، متحرک طور پر ترقی پذیر تنظیموں میں پایا جاسکتا ہے۔ انتظامی انتظامی پوزیشن کے لئے کھلی پوزیشن میں اس طرح کی درخواست شامل ہونے کا امکان ہے۔ سب جوہر مندرجہ ذیل ہے: آپ سے ایک ایسی صورتحال پوچھی جاتی ہے جس پر تنظیم کی مزید امور کا انحصار ہوتا ہے ، اور یہاں یہ نہ صرف کوئی راستہ تلاش کرنا ضروری ہے ، بلکہ اس کی وجوہات کی بھی وضاحت کرنا ضروری ہے کہ آپ نے ایسا کرنے کی تجویز کیوں دی ہے۔
یقینا، ، ایک عام لائن ایگزیکٹو کی آسان ترین پوزیشنیں مستقبل کے ملازم کا انتخاب کرتے وقت پیشہ ورانہ ڈیٹا کی جانچ پڑتال میں زیادہ دشواری کا اشارہ نہیں کرتی ہیں۔ لہذا ، غالبا. ، اجلاس فرض کرے گا اپنے تجربے کی فہرست کے مطالعہ کے ساتھ معمول سے رابطہ، یا اس کے اعداد و شمار کی تصدیق. تجربہ کار کو صحیح طریقے سے کیسے لکھنا ہے اور کس پیشہ ورانہ خصوصیات اور مہارت کی نشاندہی کرنے کے لئے جو ہم پہلے ہی آخری مضمون میں لکھ چکے ہیں۔
لیکن اگر اس کمپنی کے پاس عالمی سطح ہے ، اور ہر محکمے کے پاس کئی درجن یا اس سے بھی سیکڑوں افراد اس کے ماتحت ہیں اپنی انفرادیت اور قابلیت کو ثابت کریں متعدد بار ماہرین کے ساتھ مراحل میں ملنا ، متعدد بار ہونا پڑے گا۔
اپنے تجربے کی فہرست کا جائزہ لینے پر ، HR پہلے عام خصوصیات پر توجہ دے گا۔ وہ آپ کو پہچاننے کی کوشش کرے گا تجزیاتی مہارت, کردار کی خصوصیات, حوصلہ افزائی کی بنیاد اور یہاں تک کہ زندگی کا فلسفہ.
خود تنظیم کے ساتھ مطابقت بھی ایک اہم عنصر سمجھا جاتا ہے۔ وہ چیک ان ہے دو سمتوں... یہ کوئی راز نہیں ہے کہ کسی بھی کمپنی کی اپنی ثقافت اچھی طرح سے قائم ہے روایات اور طرز عمل.
یہ بھی ہوسکتا ہے کہ آپ کی ذاتی اقدار اور انداز مماثل آجر کے مشورے کے موافق نہیں ہیں۔ یہی وجہ ہے کہ ، اس طرح کے اجلاس میں ، مستقبل کے موافقت کو سمجھنے کے لئے صحیح سوالات پوچھنا ضروری ہے۔
2. انٹرویو کے لئے امیدواروں کے انتخاب کے طریقے 📄
عملہ محکمہ HR ، اور بھی بہت کچھ ایجنسیکافی دن سے اس سمت میں کام کرنا ، بہت کچھ ہے طریقے اور طریقوں، جس کی بدولت آپ مختلف اطراف سے کسی شخص کا اندازہ کرسکتے ہیں۔
- درخواست فارم. آپ کو خصوصی طور پر تیار کی گئی دستاویز کو پُر کرنے کے لئے مدعو کیا گیا ہے جس میں آپ کی نفسیاتی حالت اور پیشہ ورانہ صلاحیتوں سے متعلق متعدد سوالات ہیں۔ پھر ، بہترین امیدواروں کے انتخاب کے طریقہ کار کے ذریعہ ، محکمہ کے سینئر نمائندے کے ساتھ ایک میٹنگ کی جاتی ہے ، جہاں خالی جگہ کھولی جاتی ہے۔
- سیرت۔ ابتدائی مواصلات میں ، آپ سے یہ بتانے کے لئے کہا جاتا ہے کہ آپ نے پہلے کہاں کام کیا ہے ، آپ کون سے تعلیمی اداروں سے فارغ التحصیل ہیں ، چاہے کوئی انٹرنشپ ہے یا پریکٹس ، اور یہاں تک کہ اس وقت آپ ممکنہ ملازمت کی جگہ سے کس حد تک رہتے ہیں۔ اس طرح کے سوالات کے ساتھ ، بات چیت کرنے والے یہ سمجھنے کی کوشش کر رہے ہیں کہ آیا آپ کو تجربہ ہے ، چاہے آپ دوری پر قابو پانے کے لئے تیار ہو اور ضروری پارٹ ٹائم ملازمت کے وقت آپ کتنی بار اعتماد کرسکتے ہیں۔ بعض اوقات تو آپ کی برخاستگی کی وجہ کے بارے میں بھی پوچھنا عمومی رائے تشکیل دے سکتا ہے۔
- معیار. کچھ خالی آسامیوں کیلئے کچھ خاص خوبیوں کی موجودگی کی ضرورت ہوتی ہے۔ لہذا ، ایک قابل ماہر مستقبل کے امیدوار کو ان سے میچ کرنے کے ل. اہم عناصر کا پیشگی تعین کرسکتا ہے۔ اس معاملے میں انتخاب کا عمل بہت آسان ہے۔ پہلے ، وہ آپ کے تجربے کی فہرست کو دیکھتے ہیں ، اور پھر گفتگو میں ، وہ طے کرتے ہیں کہ کیا آپ ان معیار پر فٹ ہیں یا نہیں۔
- صورتحال کا مطالعہ۔ اس تکنیک پر پہلے بھی بحث کی جا چکی ہے ، لیکن اس کا نچوڑ یہ ہے کہ صورتحال کو واضح طور پر ، تیزی سے اور صحیح طریقے سے پہچاننا ، اس کے جوہر کو سمجھنا اور صحیح حل تلاش کرنا۔
ملازمت کے انٹرویو میں ایک اہم خصوصیت شامل ہوسکتی ہے. سوالنامہ پُر کرنا, جانچ جاری ہے یا یہاں تک کہ صرف بات چیت کرنے والے سے بات چیت کرنا، آپ سے ایک ایسے شخص کے رابطے چھوڑنے کو کہا جائے گا جو ایک تفصیلی وضاحت دینے کے اہل ہو۔ اور اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ کیا یہ کوئی سابقہ ملازم یا منیجر ہوگا جس کے ساتھ آپ نے الوداع نہیں کہا تھا ، اہم بات یہ ہے کہ انٹرویو کے دوران جو معلومات دی گئی وہ چھوٹی چھوٹی تفصیلات میں بھی نہیں ہٹتی ہیں۔
انٹرویو پاس کرنے کا طریقہ 5 اہم اور بنیادی اقدامات
A. ملازمت کے لئے درخواست دیتے وقت انٹرویو کو کیسے پاس کیا جائے - 5 اہم اقدامات 📝
محکمہ ایچ آر کے کسی ملازم کے ذریعہ آپ کو دی جانے والی کسی بھی میٹنگ کا نتیجہ پروگرام کے ل. تیار کیا جاسکتا ہے ، یہ اس بات کا صحیح انداز میں تیاری کرنے اور اس سوال کا جواب دینے کے ل enough کافی ہے کہ اس کے جوابات متعدد جملے ہیں جو بات چیت کرنے والے پر اعتماد پیدا کرتے ہیں۔
عام طور پر ، انٹرویو میں 5 اہم مراحل ہیں، جن میں سے ہر ایک کی اپنی ایک اہمیت ہے۔ ان کا مطالعہ کرنے کی کوشش کریں ، اور اس سے آپ کو یہ سمجھنے میں مدد ملے گی کہ اس وقت کس حد تک بہتر کام کرنا ہے۔
مرحلہ 1. رابطہ کرنا
یہ وہ جگہ ہے جہاں تعلق قائم ہے اور حدود کو نشان زد کیا گیا ہے۔ اس مدت کے دوران ہی یہ واضح ہوجاتا ہے کہ آپ کا انٹرویو لینے والا کس طرح مرتب ہوتا ہے۔ یہ بالکل ممکن ہے کہ امیدواروں کے انتخاب کا طریقہ کار کافی عرصہ پہلے شروع ہوا تھا اور اس دوران جمع ہوچکا ہے تھکاوٹ, گھبراہٹ, دباؤ، کیا منفی طور پر آپ کے اجلاس کے نتائج کو متاثر کرسکتے ہیں۔
اپنی دوستی کا مظاہرہ کرکے رابطہ قائم کرنے کی کوشش کریں۔ غیر جانبدار عنوانات پر گفتگو اکثر مدد کرتی ہے۔ تو ، آپ سے پوچھا جاسکتا ہے “کیا ہمیں تلاش کرنا مشکل تھا؟"یا"کیا آپ وہاں جلدی سے پہنچ گئے؟"۔ اپنے جواب پر غور کریں۔
آپ خود اس جملے سے مواصلت کا آغاز کرسکتے ہیںصبح بخیر ، آپ کی کمپنی کا دفتر اتنا اچھی طرح واقع ہے کہ ہم وہاں جلدی سے پہنچنے میں کامیاب ہوگئے"۔ یہ خلفشار آپ کی گھبراہٹ کو دور کرنے اور مزید گفتگو کے لئے ایک اچھا پلیٹ فارم مہیا کرنے میں مددگار ہوگا۔
اسٹیج 2۔ تنظیم کی کہانی
امکانات ہیں ، ایچ آر ملازم آپ کو جاننے اور ان کی کمپنی کے بارے میں کچھ معلومات فراہم کرنے سے شروع ہوگا۔ بہرحال ، یہ ہے 2-3- 2-3 جملے وہ کیا کرتے ہیں ، کونسی خالی جگہ کھلی ہے اور اس پوزیشن میں انجام دیئے گئے متعدد کاموں کو بیان کیا جائے گا۔
یہاں تک کہ اگر آپ نے پہلے سے اچھی طرح سے تیاری کرلی ہے اور اس انٹرپرائز کی پوری تاریخ کو چھوٹی سے تفصیل سے جانتے ہو تو ، غور سے سنیں ، اس سے آپ کو قریب تر مواصلات کا موقع ملے گا۔
اسٹیج 3۔ انٹرویو
یہ دراصل وہ مرحلہ ہے جہاں آپ پیشہ ورانہ سرگرمی کے امور پر تبادلہ خیال کی سطح سے لے کر مجوزہ ذمہ داریوں تک بحث کریں گے۔
یہ کہا جارہا ہے ، متعدد پہلوؤں پر خصوصی توجہ دیں:
- آپ سے جو سوالات پوچھے گئے ہیں وہ غالبا most تیز رفتار سے بولے جائیں گے۔ اس کے بارے میں فکر کرنے کی کوئی بات نہیں ، کیوں کہ جوابات کی بنیاد پر وقت کی بچت اور امیدوار کی مناسبت کو ترتیب دینا ضروری ہے۔
- تمام زیر بحث موضوعات ایک دوسرے کے ساتھ بدلے جاتے ہیں ، یا تو نئے کھلتے ہیں ، پھر پرانے میں واپس آجاتے ہیں۔ اس طریقہ سے پیشہ ور افراد کو آسانی سے معاشرتی طور پر مطلوبہ ردعمل ملنے کے امکانات کو کم کرنے کی اجازت ملتی ہے۔
- آپ کے ذریعہ دوبارہ جاری کردہ اور آواز میں لکھے گئے ہر جملے کی مختلف طریقوں سے کئی بار جانچ پڑتال کی جاسکتی ہے۔ اس پر حیرت نہ کریں ، گھبرائیں۔
- بات چیت کے عمل میں انٹرویو لینے والے کے ذریعہ بنائے گئے تمام ریکارڈ آپ سے پوشیدہ ہوں گے۔ یہ معمول کی بات ہے ، لہذا تشویش کی کوئی وجہ نہیں ہے۔ غالبا. ، معیار کو پورا کرنے پر مختصر نوٹ ہوں گے۔
- مواقع کے مواقع کے لئے تیار رہیں۔ یقینا. ، جیسے ہی آپ انٹرویو کی تیاری کرتے ہیں ، ایچ آر ڈیپارٹمنٹ منصوبے بناتا ہے ، ٹیسٹ لکھتا ہے اور اس کا واضح خاکہ ہوتا ہے ، لیکن بعض اوقات ، صورتحال پر منحصر ہوتا ہے اور موصولہ کاموں کی بنیاد پر ، معیارات کو بھول جانا ضروری ہوجاتا ہے۔
اسٹیج 4۔ آراء
یہاں آپ کو اپنے سوالات پوچھنے کی ضرورت ہے۔ یہ سب سے بہتر ہے اگر وہاں ہیں 5 سے زیادہ نہیں... لہذا ، شروع ہی سے ، ان نکات کی بنا پر کسی کھردری فہرست کے بارے میں سوچیں جو آپ کے لئے اہم ہیں۔
آپ کام کے مواد کو واضح کرسکتے ہیں ، آئندہ کی ذمہ داری کی سطح کی نشاندہی کرسکتے ہیں ، سماجی پیکیج کے بارے میں بات کرسکتے ہیں۔
اسٹیج 5۔ میٹنگ کا اختتام
یہ اقدام ، زیادہ تر کے لئے ، پارٹی کی طرف سے ظاہر ہوتا ہے جس نے آپ کو ایک انٹرویو کے لئے مدعو کیا تھا۔
مذاکرات کا نتیجہ ہوسکتا ہے 3 مختلف اختیارات:
- ترک کرنا؛
- ایک اضافی مرحلے کے لئے ایک دعوت نامہ؛
- خالی جگہ کے لئے داخلہ.
کسی بھی صورت میں ، مزید باہمی تعامل کے لg الگورتھم پر گفتگو کرنے کی کوشش کریں۔ غالبا. ، آپ سے جواب کے لئے انتظار کرنے کو کہا جائے گا ، جس میں تخمینی شرائط بتائی گئیں۔
You. اس سے پہلے کہ آپ انٹرویو پاس کریں - practical عملی نکات 💎
انٹرویو کی تیاری - سوالات اور جوابات کی منصوبہ بندی کرنا
اجلاس سے باہر جانے سے پہلے اس کے لئے مناسب طریقے سے تیاری کرنا ضروری ہے... آپ کو نہ صرف صحیح تاثر دینا چاہئے ، بلکہ امکانی املاک کو بھی اپنی انفرادیت پر یقین کرنا چاہئے۔
قابل فہمصرف یہ خواہش کافی نہیں ہے ، اور اگر صحیح طریقے سے کیا گیا تو وقت ضائع نہیں ہوگا۔ تفصیلات پر خصوصی توجہ دیں ، وہ امیدوار کی کامل تصویر بنانے میں آپ کی مدد کریں گے۔
ایسا منصوبہ لکھیں جس سے آپ جمع ہوجاتے وقت رہو گے ، اور جو کاروائی کی گئی ہو اسے پار کرو گے۔
کونسل نمبر 1۔ دستاویزات جمع کرنا
انہیں پہلے سے تیار کریں اور اپنے بیگ میں رکھیں۔ چیک کریں کہ کیا آپ کچھ بھول گئے ہیں؟ یہ عام طور پر ایک معیاری چیک لسٹ ہے جس میں شامل ہیں:
- پاسپورٹ؛
- ڈپلومہ آف ایجوکیشن؛
- لیبر بک (اگر آپ کے پاس ہے)؛
- دوبارہ شروع کی کاپی؛
- کورسز کی تکمیل کی تصدیق کرنے والے سرٹیفکیٹ اور دیگر دستاویزات۔
آپ کے ساتھ صرف وہی لے جانے کی کوشش کریں جو آپ کی خالی جگہ سے براہ راست وابستہ ہو ، تاکہ بعد میں آپ اپنی تلاش میں خود کو پریشان نہ کریں ، اپنا وقت اور کمپنی کے ملازم کا وقت ضائع کریں۔
کونسل نمبر 2۔ معلومات کے لئے تلاش کریں
تنظیم کے بارے میں تمام دستیاب معلومات جمع کرنے کی کوشش کریں جس میں آپ کل نوکری تلاش کرنے کی کوشش کریں گے۔ سلسلہ وار سوالات پوچھیں اور خود ان کا جواب دیں۔ "کمپنی کی مدت اور اہم سرگرمی کیا ہے؟», «اس وقت تیار کردہ مصنوعات ، ان کی حدیں کیا ہیں؟», «کیا ساکھ کے کوئی منفی پہلو ہیں اور ان کے ساتھ کیا جڑے ہوئے ہیں؟»
ترقی پذیر ٹیکنالوجیز کے اس دور میں ، دوستوں کے درمیان اور یہاں تک کہ ایک سیکریٹری سے بھی جو آپ کو میٹنگ میں مدعو کرتا ہے ، انٹرنیٹ پر اپنی مطلوبہ معلومات تلاش کرنا بہت آسان ہے۔ ایسی تعریف کرنے کے بعد اہم پہلوؤں، مزید نکات پر توجہ مرکوز کرنا آپ کے لئے آسان ہوگا۔ ابتدائی طور پر ، آپ کے سر میں ، آپ پہلے سے ہی آنے والی سرگرمی کی ایک تصویر بنائیں گے ، اور اس سے ملاقات کے وقت اپنے طرز عمل کو محسوس کرنا اور اس کا انتخاب کرنا آسان ہوجائے گا۔
کونسل نمبر 3۔ ظہور
اب بہت سی کمپنیاں اپنے ملازمین کے لئے ڈریس کوڈ طے کر رہی ہیں۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ وردی ایک ہی قسم کی ہونی چاہئے اور زیادہ تر سخت ہونا چاہئے۔ بہرحال ، انٹرویو کے لئے دعوت نامہ - یہ وہ لمحہ ہے جب آپ کو متاثر کرنا ہوگا۔
لہذا ، اپنی شبیہہ کا انتخاب کرتے وقت ، اسے کاروباری سوٹ پر روکیں۔ آپ کو بھلا دینا پڑے گا کھیلوں کا انداز, جینز, بلاؤز اور ٹی شرٹسمکمل طور پر پیٹ کا احاطہ کرنے سے قاصر ، دور کرنے دو سب سے اوپر اور منی اسکرٹس.
اپنی حالت دیکھیں کیل, بال, ابرو... اپنے جوتوں ، اپنے پرس کو صاف کریں ، اور اس خوشبو کی وضاحت کریں جس کے بارے میں آپ انٹرویو کے لئے پہننے جارہے ہیں۔ لباس کی سمت قدامت پسند ہونے دیں ، اس سے امکانی آجر میں اعتماد کا جذبہ پیدا ہوتا ہے ، لیکن ایک خوبصورت بروچ کی شکل میں ایک چھوٹا لہجہ جو ایجاد شدہ شبیہہ کے ساتھ اچھا چلتا ہے وہ ضرورت سے زیادہ نہیں ہوگا۔
کسی تنظیم کی کوشش کریں اور آئینے کی عکاسی میں اپنے آپ کو دیکھیں۔ کیا آپ کا سوٹ بہت سخت ہے؟ اس سمت میں حد سے زیادہ جوش اس حقیقت کا باعث بن سکتا ہے کہ آپ کسی معاملے میں ایک شخص کی طرح ہوجاتے ہیں ، اور اس سے آپ کے مواقع میں اضافہ نہیں ہوگا۔
3 بنیادی ضروریات کو یاد رکھیں جو آپ کے کپڑوں کو پورا کریں:
- پہلی خوشگوار تاثر پیدا کریں ، جو بعد میں مثبت ہوں گے۔
- آپ کو ذاتی سکون کا احساس دلائیں ، جو آپ کو خود اعتمادی حاصل کرنے کی سہولت فراہم کرے۔
- کاروباری طرز کے تابع رہو ، کیونکہ انٹرویو فطری طور پر ایک اہم واقعہ ہوتا ہے جس پر معاہدہ ہوتا ہے۔
ترجیح دیں سرمئی, سفید ٹن اور گہرا نیلا سایہ کٹ میں ہیڈ پیس شامل نہ کریں ، یہاں تک کہ اگر اس کی تصویر کے ساتھ کوئی ہم آہنگی پیدا ہوجائے۔
خواتین کے ل formal ، باقاعدہ پتلون کے مقابلے میں گھٹنوں کی لمبائی کا سکرٹ منتخب کرنا افضل ہے۔ کوشش کریں روشن رنگ کی مقدار کو کم کریں کم سے کم اور پرانے غیر فیشن لباس کو ضائع کردیں ، خاص طور پر اگر وہ پہلے سے ہی زیادہ بوجھ پڑ چکے ہوں۔
یقینا ، ہر آجر آپ کو یہ بتائے گا کام کی جگہ پر ظہور - اہم بات نہیں ، لیکن اعدادوشمار کے مطابق ، اگر ہم کسی پیمانے سے انکار کی وجوہات کو توڑ دیتے ہیں تو ، علم کی ایک چھوٹی سی کمی 29 ویں مقام پر ہے ، لیکن "دلکشa کسی شخص کی شبیہہ اعتماد کے ساتھ پہلی پوزیشن لیتی ہے۔ لہذا ، ہم اس پر خصوصی توجہ دیں گے۔
مندرجہ ذیل پیرامیٹرز کے لئے خود کی جانچ کریں:
a) ہاتھ۔ آپ کو صاف ستھرا مینیکیور رکھنا چاہئے ، بغیر چمکدار ٹونز ، ناخنوں کے نیچے گندگی اور پھیلاؤ والے کٹیکلس۔ ناخنوں کو نہ صرف نگہداشت کی ضرورت ہوتی ہے ، بلکہ ہاتھ خود بھی۔ باہر جانے سے پہلے ان کو ہلکے خوشبو والے موئسچرائزر سے پھسل دیں۔
b) بالوں اس پر غور سے سوچیں تاکہ وہ آدھے گھنٹے کے اندر الگ نہ ہوجائے ، آپ کی میٹنگ کو کسی حد تک واضح کردے۔ پونییلوں ، پھیلا ہوا curls اور tousled بالوں کو ہٹا دیں. اگر ممکن ہو تو ، سب سے مناسب اسٹائل اسٹائل کے ساتھ تیار شکل بنانے کے ل your اپنے ہیئر ڈریسر سے مشورہ کریں۔
c) لوازمات۔ اپنے آپ کو مختلف انگوٹھیوں ، بالیاں ، کڑا ، بیلٹ کے ساتھ اوورلوڈ نہ کریں ، ہر ایک کو اپنی صلاحیت ثابت کرنے کی کوشش کریں۔ یہ تکنیک توتو کے ساتھ کام نہیں کرتی ہے۔ ہر چیز اعتدال پر ہونی چاہئے ، خاص طور پر کسی سرکاری تقریب میں۔
d) میک اپ. کپڑے کے سر دیکھیں اور چہرے پر میک اپ کے ساتھ ان کا عمومی امتزاج ڈھونڈیں۔ دور سے نظر آنے والے روشن رنگوں کے بارے میں بھول جائیں۔ آپ کا کام سنجیدہ کاروباری شخص کی خوشگوار تاثر چھوڑنا ہے۔
e) مہک۔ باہر جانے سے پہلے ، ایک ایسی خوشبو لگائیں جس سے آپ کی شکل پوری ہو جائے۔ صرف یہ احتیاط اور کم مقدار میں کیا جانا چاہئے۔ بصورت دیگر ، آپ کو تیز مہک پیدا کرنے کا خطرہ ہے ، جو مزید مواصلات کے دوران تکلیف کا باعث بنے گا۔
کونسل نمبر 4۔ راستہ بنانا
اپنی نقل و حرکت کی اسکیم پر غور کریں اور مارجن کو مدنظر رکھتے ہوئے وقت کا تعین کریں۔ آپ کو مقررہ وقت سے 15 منٹ پہلے دفتر پہنچنا ہوگا۔ اس معاملے میں ، سڑک کے دوران ، ٹریفک جام, نقل و حمل کا انتظار اور فاصلےپیدل جانا
آپ کا کام باہر نکلنے کا وقت طے کرنا ہے تاکہ اپنے آپ کو غیر ضروری دباؤ والے حالات اور تنازعات کے سامنے لائے بغیر پرسکون ، ناپید رفتار سے اپنی منزل تک پہنچ سکیں۔
انٹرنیٹ پر شہر کے نقشہ کو دیکھیں ، اگر ممکن ہو تو ، کمپنی کے سکریٹری کے ساتھ راستہ چیک کریں ، اور صحیح پتہ بھی لکھ دیں۔
کونسل نمبر 5۔ انٹرویو میں اپنے بارے میں بتانا
یہ ایک معمولی سی تفصیل کی طرح لگتا ہے ، لیکن آپ کی امیدواریت کے بعد کی تشخیص میں حقیقت میں اس کا ایک بہت اہم مقام ہے۔ اکثر اوقات ، محکمہ HR کا ملازم ایک ہی سوال پوچھتا ہے "اپنے بارے میں تھوڑا بتائیں؟understand یہ سمجھنے کے لئے کہ آپ اپنے آپ کو کتنا پیش کرسکتے ہیں ، رابطہ تلاش کریں اور صحیح طور پر پیش کردہ معلومات تلاش کریں۔ پہلی نظر میں ، اس طرح کے کام کو آسان سمجھا جاتا ہے ، لیکن ابھی بھی بغیر کسی تیاری کے اسے کرنے کی کوشش کریں۔ یہ وہ جگہ ہے جہاں ممکن مشکلات پیدا ہوتی ہیں۔
پہلے ، آپ کو اپنی مطابقت اور پیشہ ورانہ مہارت پر دھیان دیتے ہوئے مطلوبہ ملازمت کے آغاز کی طرف اپنی کہانی سنانے کی رہنمائی کرنی ہوگی۔
دوم ، بات کرنے والے کو اپنی ذاتی زندگی کے حقائق میں دلچسپی لینے کی صورت میں صحیح معلومات کا انتخاب کریں۔ آپ کے بارے میں سوچو شوق, جوش و خروش, کردار کا نفسیاتی جزو... آپ کی شخصیت کے بارے میں رائے قائم کرنے کے لئے اکثر ایسا ہی سوال پوچھا جاتا ہے۔
اور تیسرا ، اپنا سکرول کریں کامیابیاں اور ناکامیاںیہ کام میں ہوا تھا۔ یہ انٹرویو کا ایک پسندیدہ سوال ہے ، لہذا اب آپ کو حیرت کا سامنا نہیں کرنا چاہئے۔
آپ کو نہ صرف جواب دینے کی کوشش کریں بلکہ آپ کو جو صورتحال ملی اس سے نکلنے کے طریقے ، مثالیں بھی دیں۔ پوری بیان میں 3 منٹ سے زیادہ نہیں لگنا چاہئے۔ اپنی کہانی کو صاف صاف استعمال کریں ، اسے آئینے کے سامنے متعدد بار تربیت دیں ، بصورت دیگر آپ کا عدم تحفظ حتمی نتیجے پر منفی اثر ڈال سکتا ہے۔
ویسے ، اگر آپ ابھی کسی تعلیمی ادارے سے فارغ التحصیل ہوئے ہیں ، اور عملی تربیت کے سوا ، اس طرح کا کوئی تجربہ نہیں ہے ، تو آپ اس کہانی میں اپنے خیالات شامل کرسکتے ہیں جو آپ مجوزہ میدان میں حاصل کرنا چاہیں گے۔
کونسل نمبر 6۔ سوالوں کی فہرست
اپنی ملاقات کے بارے میں پہلے سے سوچئے اور گفتگو کے دوران وہ معلومات بتائیں جو آپ کے لئے دلچسپی کا باعث ہوسکتی ہیں۔ ایک چیخنے والا سوال پیدا کرکے ، آپ صورت حال کی وضاحت کرتے ہیں ، لیکن اس سے زیادہ نہیں کرتے۔
کونسل نمبر 7۔ مثبت موڈ
اپنی تیاری مکمل کرتے وقت ، اسے مت بھولنا صحیح رویہ پیدا کرنا ضروری ہے. خوشگوار ذہن کی حالت اور خوشگوار جذبات گھبراہٹ کے مقابلے میں تیزی سے مثبت نتیجہ برآمد کرے گا۔
یقینا ، ہمارے جسم میں ایک خاص ٹوگل سوئچ نہیں ہے جو صحیح وقت پر سوئچ کرسکتی ہے ، لیکن اس کے باوجود ، کچھ سفارشات کو نہ صرف مدنظر رکھا جانا چاہئے ، بلکہ اس کی بھی پیروی کی جانی چاہئے۔
- رات کو اچھی طرح نیند لینے کے ل early جلدی بستر پر جائیں اور اپنے الارم پر ہلکی سی راگ لیں۔
- اپنے دن کی شروعات ان عنوانات کے بارے میں بات کرتے ہوئے کریں جو آپ کو سب سے زیادہ اعتماد دیں۔ اس کے بارے میں سوچیں کہ ملازمت کے بعد آپ کی آنے والی زندگی کیسے بدلے گی۔ شاید اب آپ کو سڑک پر کم وقت گزارنے کی ضرورت ہوگی ، یا اضافی آمدنی ، اجرت میں اضافہ ، ایک نئی ٹیم ہوگی۔
- مزید دلچسپ نتائج حاصل کرنے کے لئے حوصلہ افزائی تلاش کریں۔ مثال کے طور پر ، خود سے وعدہ کریں کہ نیا لباس خریدیں یا فرنیچر تبدیل کریں ، پہاڑوں کا سفر طے کریں ، اپنی پہلی تنخواہ پر کسی ریستوراں میں جائیں۔ خواہش کو کاغذ کے ٹکڑے پر لکھ کر تصور کریں۔
- اپنے آپ کو باور کرو کہ تمام مشکلات عارضی ہیں ، اور آج سے شروع ہونے والا دن صرف حیرت انگیز ہے ، اور یہ آپ کے ل bring آپ کی مرضی کے مطابق آئے گا۔
ماہرین نفسیات اور ماہرین انٹرویو میں جانے سے پہلے کچھ اور اشارے دیتے ہیں۔
سب سے پہلے ، بہت بھاری ناشتہ یا ایسی کھانوں نہ کھائیں جس میں سخت بو آ رہی ہو۔ چھوڑ دینا لہسن, لیوک, ساسیجز... آپ جو پانی لیتے ہیں اس پر قابو رکھیں۔
دوسرا ، اپنے آپ کو منع کرو شراب اور تمباکو... یہاں تک کہ چھوٹی سی مقدار میں نشہ آور بھی توجہ ، حراستی کو کم کر سکتا ہے اور بو بو چھوڑ سکتا ہے ، اور تمباکو نوشی سگریٹ کپڑوں پر بدبو اور بات چیت کے دوران ایک ناخوشگوار کیفیت چھوڑ دیتا ہے۔ اپنا چیونگم چھپائیں اور انٹرویو لینے والے کے سامنے اس کے ساتھ ظاہر ہونے کی کوشش نہ کریں۔
تیسرا ، کے لئے پہنچے ہوئے 20 آغاز سے چند منٹ پہلے ، آپ خود کو صورتحال سے واقف کرسکتے ہیں ، میری سانس پکڑو, ملاحظہ کریں اگر ضروری ہو تو تھوڑا سا کمرہ دہرانا مواد.
پوچھنے کی کوشش کریں اور بات چیت کرنے والے کا نام یاد رکھنا یقینی بنائیں ، تاکہ اس کے ساتھ بات چیت شروع کرنا اور جاری رکھنا آسان ہو۔ اپنا موبائل فون بند کردیں یا اسے سائلینٹ موڈ پر رکھیں ، اس طرح آپ اپنے لئے ایک سازگار ماحول پیدا کریں۔
ملازمت کے انٹرویو میں برتاؤ کے بارے میں 5 اصول + انٹرویو کے سوالات اور جوابات
5. ایک انٹرویو میں سلوک کیسے کریں - 5 بنیادی اصول 📋
ٹھیک ہے ، ذرا تصور کریں کہ تیاری کامیاب ہوچکی ہے ، آپ وقت پر اٹھیں ، اپنے آپ کو مثبت طور پر مرتب کریں ، مقررہ وقت پر پہنچیں اور یہاں تک کہ پرسکون بھی ہوں۔ اس کے بعد ، خود مواصلات کے لمحے میں کیسے ہونا ہے ، اور کسی امکانی آجر کے سامنے انٹرویو میں سلوک کیسے کرنا ہے؟
یہاں سب کچھ در حقیقت اتنا مشکل نہیں ہے ، بس کچھ اصول یاد رکھیں۔
قاعدہ # 1۔ مسکرائیں
بات چیت کرنے والے کو متعین کرنے کا یہ سب سے آسان طریقہ ہے مثبت... بس اپنے چہرے کا تاثرات ضرور دیکھیں۔ زبردستی ایسا کرنے کی ضرورت نہیں ہے ، اس طرح کے غیر اخلاقی سلوک فوری طور پر قابل توجہ ہوجاتے ہیں ، اور بہت سے لوگ خوفزدہ بھی ہوجاتے ہیں۔
اپنی زندگی کا ایک خوشگوار لمحہ یاد رکھنے کی کوشش کریں۔ مثال کے طور پر، تیز آواز کے دوران ایک بلی کا گرنا یا آپ کی پسندیدہ مزاح کی فریم ، کسی بچے کے فقرے۔ قدرتی طور پر سلوک کریں ، مسکراتے ہوئے یاد رکھیں۔
قاعدہ # 2۔ اپنی آواز پر قابو رکھیں
گھبراہٹ کی حالت ، تیاری کے آخری مشکل لمحات آپ کو انتہائی اہم لمحے میں دھوکہ دے سکتے ہیں ، جس کی وجہ سے آواز کے ٹمبر کی خلاف ورزی ہوسکتی ہے۔ بعض اوقات آواز مکمل طور پر ختم ہوجاتی ہے ، اور اکثر وسوسے میں بدل جاتی ہے ، جس کے نتیجے میں غیر یقینی صورتحال کی تصدیق ہوتی ہے۔
اپنے مسئلے کے بارے میں جانتے ہوئے یا اس کے ممکنہ واقعہ کا صرف اندازہ لگاتے ہوئے ، ابھرتی ہوئی وجوہات کو روکنے کی کوشش کریں۔ اگر یہ دباؤ ہے تو ، اپنے آپ کو پرسکون کریں ، ایک خاص گولی لیں اور یہ تصور کریں کہ ہر ممکن کام پہلے ہی ہوچکا ہے۔
اور ، اگر یہ عوامی بولنے کا خوف ہے ، تو آئینے کے سامنے اس کی مشق کریں ، ان الفاظ کا تلفظ کریں جن میں آپ ٹھوکر کھاتے ہو۔
قاعدہ # 3۔ پوزیشن اور اشارہ
پراعتماد اور سنجیدہ نظر آنے کے لئے ، درج ذیل پوزیشن کو اختیار کریں: دونوں پیر فرش پر ہیں ، ہاتھ میز پر ہیں ، آپ کی پیٹھ سیدھی ہے ، آپ کا سر براہ راست گفتگو کرنے والے کی طرف دیکھتا ہے ، جبکہ آنکھ سے رابطہ برقرار رکھے گا۔
یہ یاد رکھنے کے قابل ہے کہ آپ کوئی گستاخانہ پوز نہیں لے سکتے ، خود کو کرسی پر پھینک سکتے ہیں ، پیروں کو عبور کرسکتے ہیں اور کسی چیز کے ساتھ مستقل مزاج کرتے ہیں۔ آپ کے بے چین ہاتھ آسانی سے دباؤ والے لمحوں کو دور کردیں گے ، اور اس کے علاوہ وہ انٹرویو لینے والے کی میز پر موجود دستاویز کو برباد کرکے یا اس کا قلم توڑ کر نقصان پہنچا سکتے ہیں۔
اگر آپ اب بھی بے چین کسی شخص کی نظر میں ، پھر اس کے چہرے پر ایک زیادہ آرام دہ اور پرسکون جگہ تلاش کریں ، جہاں آپ مستقل طور پر اپنی نگاہیں دیکھیں۔ یہ پیشانی یا کان میں ایک نقطہ ہوسکتا ہے۔ اشاروں کے بارے میں مت بھولنا.
یقینا، ، آپ کے سامنے آپ کے ہاتھوں کی ہلکی سی حرکت نقصان پہنچانے کے قابل نہیں ہے ، اور ڈبلیو ٹی او ، ان کا مستقل بکھرنا ، بار بار جھولتے ہیں ، جسم کا رخ موڑتا ہے ، جو ایک منفی تاثر پیدا کرے گا۔
قاعدہ نمبر 4۔ پیٹ کی حمایت کریں
اپنی تقریر پر نظر رکھیں۔ اگر کوئی ایسی صورتحال پیدا ہو جس میں آپ کو کسی سوال کا جواب دینے کی ضرورت ہو تو ، اسے واضح طور پر کریں۔ کہانی ختم کرنے کے بعد ، عجیب و غریب جملوں کو روکنے سے کہیں خاموش رہنا بہتر ہے۔ گھبرانے کی ضرورت نہیں ، بعض اوقات آجر ایسی خاموشی سے آپ کے سلوک کی جانچ کرتا ہے۔
قاعدہ # 5۔ گفتگو کریں
مواصلات کے عمل میں ، آپ کو مستقل طور پر جواب دینے کی ضرورت ہوگی ، لیکن یہاں تک کہ یہ صحیح طریقے سے کرنے کی ضرورت ہے۔ اگر اچانک ، کسی وجہ سے ، یہ کہنا ممکن نہیں تھا کہ کیا کہا گیا تھا ، تو اندازہ کرنے کی ضرورت نہیں ، ایک آسان سا سوال استعمال کریں۔کیا میں آپ کو صحیح طریقے سے سمجھتا ہوں؟story زیادہ گہرائی میں نہ جائیں ، اپنی کہانی کو پیدائش کے لمحے سے شروع کریں۔ اپنے خیال کو صحیح طریقے سے ظاہر کرنے کی کوشش کرتے ہوئے ، واضح طور پر اور بات کریں۔ یاد رکھیں ، اگر انٹرویو لینے والے کسی بھی تفصیلات میں دلچسپی لے رہا ہے تو ، وہ آپ سے ان کے بارے میں ضرور پوچھے گا۔
اب ضابط conduct اخلاق واضح ہوچکے ہیں ، لیکن یہاں “مجھے کیا کہنا چاہیے؟"اور"صحیح جواب کیسے دیں؟an ایک دلچسپ موضوع باقی رہتا ہے۔ اپنے لئے ایک رویہ پیدا کریں کہ آپ کسی امکانی آجر کے پاس خالی جگہ مانگنے کے ل not نہیں ، بلکہ اپنی پیشہ ورانہ مہارت کی پیش کش کریں۔
ذرا تصور کریں کہ آپ کو بزنس پروپوزل بنایا گیا ہے ، اس کی تفصیلات پر اجلاس میں تبادلہ خیال کرنے کی ضرورت ہے۔ یہ جان لیں کہ یہاں کام کرنا یا اپنی تلاش جاری رکھنا ہے اس کے بارے میں حتمی فیصلہ آپ پر منحصر ہے۔
اس لئے گفتگو کے لئے سر ترتیب دیتے ہوئے ، اپنے آپ کو مناسب طریقے سے پیش کرنے کے قابل ہوجائیں۔ وہ بنیادی باتیں سیکھیں جو آپ کی مدد کریں گی۔
- خود پریزنٹیشن... میٹنگ میں جاتے وقت ، آپ کو یہ نہیں سوچنا چاہئے کہ آپ سے اعتراف کرنے کے لئے کہا جائے گا ، لہذا آپ بہت سے حقائق کو تنہا چھوڑ سکتے ہیں ، انھیں اپنی روح میں گہرائی میں چھوڑ سکتے ہیں۔ اور اس کے باوجود ، اپنے بارے میں بتانے کے عمل میں بھی ، کوئی بھی معلومات پیش کرنا سیکھیں منافع بخش اپنے لئے مثال کے طور پر، ملازمت کی تلاش میں آپ کی دشواریوں کو گھر میں چند مہینوں تک یقینی بنایا گیا۔ یہ حقیقت ہے کہ "میں بے روزگار تھا" کے بطور یہ آواز نہیں اٹھائی جاسکتی بلکہ اسے "عارضی طور پر کام نہیں کررہا ہے" کے نام سے پکارا جاسکتا ہے۔یہاں تک کہ آپ کی اعلی عمر بھی منافع بخش انداز میں پیش کی جاسکتی ہے۔ بتائیں: "ہاں ، میرے بچے بہت دن پہلے بڑے ہو چکے ہیں اور مجھے کسی قسم کی دشواری محسوس نہیں ہوتی ہے ، لہذا میں کام کرنے کے لئے زیادہ وقت صرف کرسکتا ہوں۔"
- جوابات... خوشی کے ساتھ پوچھا گیا کوئی سوال قبول کریں۔ اور اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ کیا آپ اپنا نام کہتے ہیں ، ہیلو کہتے ہیں یا پہلے انجام دیئے گئے افعال کے بارے میں بات کرتے ہیں ، اپنے آپ کو مثبت لہر کے لئے مرتب کریں۔ چہرے کا درست اظہار اور تیز ہونا بہت ضروری ہے۔ اس طرح کی تفصیلات اعتماد ، سچائی ، کھلے پن کی بات کرتی ہیں۔
- پہلا تاثر... آپ ابھی دفتر میں داخل ہوئے ، اور گفتگو کرنے والا آپ کے بارے میں اپنی رائے پہلے ہی تشکیل دے چکا ہے۔ اور مزید مواصلات اس بات پر منحصر ہیں کہ تاثر کی تصدیق کتنی ہے۔ ہیلو کہنا انٹرویو لینے والے کے ساتھ ، مسکراہٹ, اپنا تعارف کراوء، ایک مختصر وقفے کا انتظار کریں اور آپ خلاصہ عنوان پر ایک بیان کے ساتھ نام اور سرپرستی کے ذریعہ خطاب کرسکتے ہیں۔
- مواصلات... گفتگو کے دوران صرف فعال فعل استعمال کرنے کی کوشش کریں "میں کرسکتا ہوں" ، "میں اپنا ہوں" ، "میں نے کیا ہے" ، وغیرہ۔ وہ آپ کے الفاظ پر کچھ اعتماد ڈالتے ہیں۔ لیکن اس کے برعکس ، "شاید" ، "زیادہ تر امکان" ، "جیسے جیسے تھے" جیسے فقرے ایک غیر سنجیدہ شخص کی شبیہہ کو فروغ دینے کے لئے تیار ہیں جو اپنے کاموں پر مسلسل شک کرتے ہیں۔ انہیں ضائع کریں ، ایسے جملے کو دور کریں۔ محکمہ ایچ آر کا ایک ملازم یقینی طور پر آپ کی ذخیرہ الفاظ اور تعمیر کردہ جملوں پر نگاہ رکھے گا۔ مل آپ کے الفاظ پرجیوی ہیں اور کسی قسم کی گندگی کا استعمال نہ کریں۔ یقین کریں ، ایسے لمحات خاص طور پر عام تقریر میں نمایاں ہوجاتے ہیں اور صرف "کان کاٹنا" شروع کردیتے ہیں۔ اس کے علاوہ ، ایسے جملے ہیں جو کر سکتے ہیں خود تباہ... ہمیں یاد ہے کہ "میں ایک ناتجربہ کار ماہر ہوں" ، "میں ابھی بھی بہت چھوٹا ہوں" ، "میں زبان بولنے والا نہیں ہوں" ، "میں شاذ و نادر ہی آیا ہوں ..." ، اگر ایسا ہے تو بھی ، ہم ان کو اپنے حق میں دوبارہ کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔
یہ یاد رکھنے کے قابل ہے کہ یہاں تک کہ اگر آپ کی امیدواریت کے بارے میں فیصلہ بالآخر ہوا تھا منفی، پھر آپ کے پاس تجربہ ہے جس کے ساتھ آپ کام کرسکتے ہیں۔ اگلی دعوت پر جاتے ہوئے ، آپ کو پہلے ہی سمجھ آجائے گی کہ ممکنہ غلطیاں کیا تھیں اور ان کو دہرائیں نہیں۔
ہم یہ بھی مشورہ دیتے ہیں کہ ایک دلچسپ اور کارآمد ویڈیو "انٹرویو کو کامیابی کے ساتھ برتنے اور پاس کرنے کا طریقہ":
کاروباری رہنماؤں کو اپنانے کے ل. ، آپ بہت آسانی سے اپنے آپ کو کھول سکتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، اپنے کاروبار کو ایک فرد کاروباری کے طور پر رجسٹر کریں۔ ایسا کرنے کے ل we ، ہم اپنے مضمون کو پڑھنے کی سفارش کرتے ہیں - "خود ایک آئی پی کو کیسے کھولیں - قدم بہ قدم ہدایات"
اہم انٹرویو سوالات اور جوابات - بات چیت کی مثال
6. ملازمت کے انٹرویو میں سوالات اور جوابات - 10 مثالوں 📃
یہ سمجھنا چاہئے کہ مواصلات کے عمل میں آپ سے کسی بھی چیز کے بارے میں پوچھا جاسکتا ہے ، اور آپ کو کسی بھی صورتحال کے لئے تیار رہنے کی ضرورت ہے۔ ہیومن ریسورس کے ملازمین ، یہ سمجھتے ہوئے کہ امیدوار کو پہلے سے ہی تیار کیا جاسکتا ہے ، بہت ہی چالاکی سے کام کریں ، براہ راست فقرے کی آواز نہ لگائیں۔ وہ اس سوال پر پردہ ڈال سکتے ہیں ، اس کو مختلف معانیوں سے استوار کرسکتے ہیں ، آپ کو چالاکی سے پکڑنے کی کوشش کرسکتے ہیں ، لیکن مایوس نہیں ہوسکتے ہیں ، اور ان طریقوں کے لئے ہدایات موجود ہیں۔ آئیے یہ جاننے کی کوشش کریں کہ انٹرویو لینے والے اکثر کس بارے میں یہ جاننا چاہتے ہیں کہ آپ اپنا تاثر بناتے ہوئے جواب کس حد تک صحیح طور پر جواب دے سکتے ہیں۔
انٹرویو کے سوالات اور جوابات پر غور کریں - نوکری کے لئے درخواست دیتے وقت 10 انتہائی مشہور سوالات
سوال نمبر 1۔ آپ ہمیں اپنے بارے میں کیا بتاسکتے ہیں؟
ملازمت کے انٹرویو میں یہ اکثر پوچھا جانے والا سوال ہے ، جس کا احاطہ ہم پہلے ہی کر چکے ہیں اور "جدا جدا" ہو چکے ہیں۔ اس میں صرف یہ شامل کرنا باقی ہے کہ ممکن ہے کہ گفتگو کرنے والا آپ کے بارے میں جاننا چاہتا ہو تعلیم، ذاتی کامیابیوں اور پیشہ ورانہ مہارتاور وہ آپ کے بچپن ، جوانی کی کچلنے اور کتنے قرضوں سے آپ لیا ہے کے تفصیلی حقائق میں دلچسپی نہیں رکھتا ہے۔ کوشش نہ کریں جھوٹ بولنا، کا کہنا ہے کہ مختصرا، لیکن نہیں خشک.
جواب: "میرے پاس ... سالوں سے زیادہ کا تجربہ ہے ، میں آپ کو بتاؤں گا کہ میں نے آپ کی کمپنی میں درخواست کیوں دی اور میں کھلی پوزیشن کے لئے امیدوار کی ضروریات کو کس طرح پورا کرسکتا ہوں۔ میں ایک فعال طرز زندگی کی رہنمائی کرتا ہوں ، لوگوں سے میرا عمدہ رابطہ ہے ، میں اپنی ترقی اور خود شناسی کے معاملات کو مستقل طور پر نمٹا رہا ہوں۔ یہاں تک کہ انسٹی ٹیوٹ میں .... "
سوال نمبر 2۔ ہماری کمپنی میں کام کرنے کے ل you کیا چیز آپ کو راغب کرتی ہے؟
جواب کو انتہائی مکمل ہونے کے ل you ، آپ کو انٹرپرائز کی تاریخ ، اس کے تشکیل کے مراحل اور اس کی سرگرمیوں کی خصوصیات کے بارے میں معلومات درکار ہوں گی۔ یہ وہ مقام ہے جہاں آپ انٹرویو کی تیاری کے عمل میں اپنے آپ کو جو علم دیتے ہیں وہ اہم ہوگا۔
اپنی کہانی کی تشکیل کرنا بھی مشکل نہیں ہے ، صرف یہ تصور کرنا کافی ہے کہ اگر آپ اس کمپنی کی خدمات یا سامان استعمال کرسکتے ہیں تو آپ کی زندگی میں کیا فوائد آسکتے ہیں۔
آئیے اس صورتحال کا تصور کریں جس میں آپ کاسمیٹکس سیلز ڈیپارٹمنٹ میں ملازمت تلاش کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں۔
جواب: “آج کل کاسمیٹکس کا استعمال آپ کو خود سے خود اعتمادی کا احساس دلاتے ہوئے اپنی تصویر کو انتہائی صحیح طریقے سے تشکیل دینے کی اجازت دیتا ہے۔ اسی لئے اس کی اہمیت کو کم نہیں کیا جاسکتا۔ میں نہ صرف اس شبیہہ کے رازوں کے بارے میں مزید معلومات حاصل کرنا چاہوں گا بلکہ ... ... "
سوال نمبر 3۔ آپ کس تنخواہ وصول کرنا چاہیں گے؟
یہاں سب کچھ آسان ہے ، تنخواہ کو بونس کے ساتھ جو آپ کو ماہانہ دیا جاتا ہے اس کو مد نظر رکھیں ، اور اس میں اضافہ کریں 10-15%. یہ بات سمجھنے کے قابل ہے کہ خطے میں اوسطا level اجرت کی سطح کو کم کرنے کی کوشش آپ کی نااہلی کی بات کرے گی ، اور اگر آپ کسی حد سے زیادہ رقم کا نام لیتے ہیں تو آپ کو ایک مہتواکانکشی ماہر کی غلطی ہوگی جو اس کی اہلیت میں اضافہ کررہا ہے۔
جواب: “آج تک ، میری تنخواہ ... روبل تھی۔ میں اپنی مالی حالت میں تھوڑا سا تبدیلی کرنا چاہتا ہوں۔ آپ کی ضروریات ، اس پوزیشن کے لئے کام کی مقدار اور کام کے مجموعی بوجھ پر غور کرتے ہوئے ، مجھے یقین ہے کہ اس کی تنخواہوں میں اضافہ… روبل "
سوال نمبر 4۔ آپ چھوٹے بچوں کی پرورش کرتے ہیں ، اور خالی جگہ میں بے قاعدہ اوقات کار شامل ہوتے ہیں ، آپ کیا کہہ سکتے ہیں؟
بہت سے آجر ابتدائی طور پر کوشش کرتے ہیں کہ ان امیدواروں پر غور نہ کریں جن کے کنبے میں اسکول یا کنڈرگارٹن عمر کے بچے بڑے ہو رہے ہیں۔ ان کی منطق آسان ہے۔ اگر بچہ بیمار ہوجاتا ہے تو پھر بیمار رخصت نکالنا ، ملازم کی جگہ تلاش کرنا ، نظام الاوقات کی بحالی اور تاخیر کا سامنا کرنا ضروری ہے۔
کبھی کبھی آنے والے کام میں کاروباری دوروں ، ملاقاتوں ، سیمیناروں ، اضافی وقت پر سفر کرنا شامل ہوتا ہے ، اور منیجر صرف ایک ایسے ملازم پر انحصار کرنا چاہتا ہے جو کام کے عمل میں پوری طرح اپنے آپ کو وقف کر سکے۔
جواب: “ہاں ، ایسے حالات میرے ل کچھ عرصہ پہلے نہیں ہوسکتے تھے ، لیکن آج یہ مسئلہ مکمل طور پر حل ہوگیا ہے۔ مشکل اوقات میں ، وہاں ہوگا ... "
سوال نمبر 5۔ آپ کے خیال میں آپ کا کیا خامی ہے؟
عام طور پر ، کسی انٹرویو کے دوران امیدوار کی کمزوریوں کا سوال بہت عام ہے۔ اس معاملے میں ، آجر آپ کی اصلی منفی خصوصیات کو سننے کے ل so اتنا نہیں چاہتا ہے کہ آپ یہ دیکھیں کہ آپ اس طرح کی پیچیدہ معلومات کیسے پیش کرسکتے ہیں۔
اپنی تقریر کو ترتیب دینے کی کوشش کریں تاکہ یہ "منٹ"آواز لگ سکتی ہے"ایک پلس"۔ کمزوریوں کی فہرست نہ بنائیں ، نامناسب مذاق کرنے کی کوشش کریں ، آخر میں ، بہتر ہے کہ ایسے اہم لمحات کا انتخاب کریں جو بالآخر مجموعی تاثر کو خراب نہ کریں۔
جواب: "اپنی پیشہ ورانہ مہارت کی وجہ سے ، مجھے اکثر اپنے ساتھیوں کو کام میں مدد کر کے مشغول ہونا پڑتا ہے ، یہ میرا ذاتی وقت ضائع کرتا ہے ، لیکن میں انکار نہیں کرسکتا۔ اس کے علاوہ ، میرے لئے اپنے سرکاری فرائض کی تکمیل ضروری ہے ، لہذا بعض اوقات مجھے اپنا کام مکمل کرنے کے لئے ایک کام کے دن کے بعد دیر سے رہنا پڑتا ہے۔ "
سوال نمبر 6۔ آپ نے اپنی پچھلی نوکری کیوں چھوڑی؟
یہاں ایک بھی صحیح جواب نہیں ہے۔ ہر شخص حالات پر منحصر ہوتا ہے۔ جب اس کے بارے میں بات کرتے ہو تو ، گفتگو کرنے والا اتنا ہی صحیح وجہ نہیں سننا چاہتا ، بلکہ یہ سمجھنا چاہتا ہے کہ آیا آپ مخصوص خالی جگہ پر قائم رہنا اور کئی سالوں تک اپنا کام جاری رکھنا چاہتے ہیں۔
در حقیقت ، آپ کی برخاستگی اور ایک نئی ملازمت کی تلاش کی بھی حقیقت حقیقت میں دوسرے امکانات کی خاطر اس کمپنی کو چھوڑنے کے امکان کی بات کرتی ہے۔ سب سے غلط جواب ایک خراب باس کے بارے میں بات کرنے کی خواہش ، ساتھیوں کے ساتھ مشکل تعلقات ، کام کے حالات کی عدم پابندی ، اور اس سے بھی زیادہ تنظیم کی یکجہتی کی بات نہیں ہوگی۔ یہاں تک کہ اگر ایسا تھا تو ، زیادہ سے زیادہ وفادار وجہ منتخب کریں جو آپ کو جواب دینے کے لئے منفی نکات دینے کا اختتام نہ کریں۔
ویسے ، ایک اظہار جیسے: "میں تنخواہ سے مطمئن نہیں تھا ، مجھے زیادہ کی ضرورت تھی ، لہذا میں نے اپنا کام چھوڑ دیا”جب آپ سے بہتر پیش کش آتی ہے تو پیسے اور ممکنہ برخاستگی پر مبنی آپ کی حوصلہ افزائی کے بارے میں بتا سکتے ہیں۔ نتیجہ کیا نکلے گا ہارنا انٹرویو کا لمحہ۔ اس کی وضاحت کرنا بہتر ہے گھریلو, غیر جانبدار عواملجن کے ساتھ زندگی کی معمول کی تال میں مشکلات پیدا ہوئیں۔
جواب: "بدقسمتی سے ، کمپنی کے دفتر نے اپنا مقام تبدیل کردیا ، اور وہاں پہنچنا بہت تکلیف کا باعث ہوگیا۔ اب مجھے سڑک پر بہت زیادہ وقت گزارنا ہے ، اور آپ اسے مزدوری کے عمل میں وقف کر سکتے ہیں۔ " ویسے ، آپ بھی بہت منتقل ہوسکتے تھے ، اتنی دیر پہلے ہی رہائش خرید لی تھی۔
ایک اور عام جواب اپنے آپ کو تیار کرنے کی صلاحیت سے متعلق ہے۔ اس معاملے میں جواب اس طرح کی آوازیں آتی ہیں: "میں نے ایک طویل عرصے تک ایک علاقائی کمپنی میں کام کیا ، جہاں میں ضروری تجربہ اور مہارت حاصل کرنے میں کامیاب رہا ، اب ، مزید ترقی کی کوشش کر رہا ہوں ، میں کسی بڑی تنظیم میں اپنا ہاتھ آزمانے کے لئے بالکل تیار ہوں"
سوال نمبر 7۔ کیا آپ ترقی کرنے کے لئے تیار ہیں اور آپ 5 سال میں اپنے آپ کو کس طرح دیکھتے ہیں؟
سب سے پہلے تو ، انٹرویو لینے والا ایک طویل ملازمت کے بعد بھی ، کسی ممکنہ ملازم کی کمپنی میں رہنے کی خواہش کے بارے میں سننا چاہتا ہے ، اور دوسری بات ، یہ سمجھنا ضروری ہے کہ آپ خود ترقی اور کیریئر کی ترقی کے ل for تیار ہیں۔
خود کو اہم کارناموں کی نشاندہی کرنے اور طاقتور چوٹیوں تک پہنچنے کی ضرورت نہیں ہے ، خاص طور پر جب اپنے عہدوں پر آواز اٹھائیں۔ اپنی خواہش کو تبدیل کرنے ، زیادہ سے زیادہ حصول کے ل show دکھاوے کے ل enough کافی ہے ، لیکن صرف اس تنظیم کے فریم ورک کے اندر جس میں آپ نوکری تلاش کرنے کی کوشش کر رہے ہیں۔
جواب: "میں آپ کی کمپنی میں سرگرم رہنا چاہتا ہوں ، لیکن اس وقت تک ایک اعلی پوزیشن پر۔"
سوال نمبر 8۔ کیا کام کے پچھلے مقام پر تنازعات کے حالات موجود تھے؟
اس طرح کے سوال کا بیان مشکل سمجھا جاتا ہے ، کیونکہ محکمہ کے عملے کا ملازم آپ کی امیدواریت کو زیادہ سے زیادہ درست طریقے سے سمجھنے کی کوشش کرتا ہے ، پہلے سے موجود ٹیم میں اسے آزما رہا ہے۔
ضرور ، سراسر غلطی یہاں یہ بتانے کی خواہش ہوگی کہ آپ اپنے اعلی افسران کے ساتھ کیسے نہیں گئے ، آپ کو کام سے کیوں لادا گیا اور آپ کا کام کا دن کتنا مشکل تھا۔ لیکن ، اور اس حقیقت کے حق میں مجموعی چاپلوسی کہ سب کچھ ٹھیک تھا ، یعنی آپ کو کمپنی کا روح سمجھا جاتا تھا ، شکوک و شبہات پیدا کردیں گے ، آپ کو دوبارہ سوچنے پر مجبور کریں گے۔
خود کو ایک سنجیدہ موڈ میں لانے کی کوشش کریں تاکہ جو الفاظ آپ کہتے ہیں وہ پختہ اور قابل اعتماد ہیں۔
جواب: “ہاں ، یقینا کام میں ایسے لمحوں سے گریز نہیں کیا جاسکتا۔ لیکن میں نے اپنے لئے ذمہ داریاں طے کیں ، اس کی ترجیح ہی اس کا حل ہے اور اس پیچیدہ تنازعہ کے جو پیچیدہ حالات پیدا ہوتے ہیں وہ سچائی کی تلاش کرکے حل ہوجاتے ہیں۔ سب سے پہلے تو ، یہ ضروری ہے کہ میرے لئے بات چیت کو مثبت انداز میں مرتب کیا جا so ، لہذا میں کوشش کرتا ہوں کہ موجودہ صورتحال کو بڑھاوا دینے کا موقع نہ لیا جائے۔
ہم آپ کو مضمون پڑھنے کا مشورہ بھی دیتے ہیں - "اچھی ملازمت کہاں اور کیسے تلاش کی جائے؟"
سوال نمبر 9۔ آپ کے کام کے بارے میں رائے کے ل I میں کس سے رابطہ کرسکتا ہوں؟
اس طرح کے سوالات رابطوں کے وجود کو قیاس کرتے ہیں ، ایسی صورت میں ان کو فراہم کرنے سے بہتر ہے کہ انکار کردیں ، نئی وجوہات کے ساتھ سامنے آئیں۔ یہاں تک کہ اگر ایسا ہوا کہ آپ نے اپنے کام کی پچھلی جگہ چھوڑ دی ، دروازے کو سخت تنقید کا نشانہ بنایا ، اور اپنے مالک کے ساتھ تعلقات کو بحال نہیں کیا جاسکتا ہے تو ، آپ کو باہر نکلنے کے راستوں کی تلاش کرنے کی ضرورت ہے۔
اپنے سابق ساتھی کی تعداد بتانا زیادہ درست ہوگا جس کے ساتھ آپ نے رابطہ رکھا ہے۔ اس کو ایک ماہر ماہر کی حیثیت سے تصور کریں ، یہاں تک کہ اگر وہ آپ کے ساتھ متوازی ایک ہی انتظامیہ پر تھا۔ اسے غیر رسمی لیڈر کہتے ہیں جو پوری ٹیم کی قیادت کرسکتا ہے۔
شاید اس کال کی پیروی نہیں کی جائے گی ، لیکن آپ کے فرائض کا کچھ حصہ پورا رہے گا۔
جواب: "ہاں ، ضرور ، میں آپ کو ایک رابطہ چھوڑ دوں گا ، اور آپ کام کے دن کے کسی بھی وقت فون کرسکتے ہیں۔"
سوال نمبر 10۔ کیا آپ کو کوئی سوال ہے؟ انٹرویو میں آجر سے کیا سوالات کریں؟
یہاں تک کہ اگر گفتگو کے دوران آپ نے ان تمام نکات کو سمجھا جن کا تذکرہ کیا گیا ہے ، تو ، یہ ضروری ہے کہ آپ ان سوالوں کو پیشگی تیار کریں جن سے آپ کو دلچسپی ہو۔
جواب: “میں واقعی میں آپ کی کمپنی کے لئے کام کرنا چاہتا ہوں اور مجھے پورا یقین ہے کہ میں مجوزہ ذمہ داریوں کو نبھا سکتا ہوں۔ لیکن پھر بھی ، میں یہ جاننا چاہتا ہوں کہ کیا اس پوزیشن کے لئے انتخاب کے اضافی مراحل ہوں گے؟
عام طور پر ، آپ کے ساتھ زیر بحث موضوعات اور سوالات کی فہرست زیادہ لمبی اور زیادہ اہم ہوسکتی ہے۔ یہ سمجھنا چاہئے کہ ہمیشہ آپ سے بات کرنے والا شخص درست نہیں ہوسکتا ہے۔ بعض اوقات آپ ازدواجی حیثیت اور یہاں تک کہ سیاسی نظریات سے متعلق ذاتی زندگی سے متعلق سوالات سن سکتے ہیں۔
کسی بھی صورت میں ، آپ کے ل important یہ ضروری ہے کہ آپ زیادہ سے زیادہ وفادار جواب دینے کی کوشش کریں ، جبکہ اپنے جذبات کو ظاہر نہ کریں ، اور اس سے بھی زیادہ تناؤ کی کیفیت۔ زیادہ تر امکان ہے کہ ، آپ کو زیادہ سے زیادہ مماثلت کھلی آسامی کے تعین کے ل such اس طرح کے عنوانات اٹھائے جاتے ہیں۔
فروخت کی تکنیک - نوکری کے انٹرویو میں قلم فروخت کرنے کا طریقہ
7. کیس - "انٹرویو میں قلم کیسے بیچا جائے؟" 🖍💸
کسی شخص کو جانچنے کا یہ سب سے عام طریقہ ہے اس کی صلاحیتوں کی اصل تعریف... کبھی کبھی ایسا لگتا ہے کہ اس طرح کے لین دین میں کوئی مشکل نہیں ہے ، کیوں کہ ہم باقاعدگی سے اسٹورز پر جاتے ہیں ، بازار جاتے ہیں اور بہت ساری خریداری کرتے ہیں۔ لہذا ، اس طرح کا کام آسان اور انجام تکمیل لگتا ہے۔
دراصل ایسا کرنے کی کوشش کریں ٹھیک ہے، تاکہ آپ کا مکالمہ پیسہ حاصل کرنا اور اسے لکھنے کے آسان آلے کے ل. دینا چاہے۔ اور آپ سمجھیں گے کہ یہ ایک پورا فن ہے۔
اس کام کی تکمیل روایتی اور غیر روایتی دونوں طرح کی جاسکتی ہے طریقے... یہ سب آپ کے سامنے بیٹھے ہوئے شخص کی شخصیت پر منحصر ہے۔
اگر یہ سخت ، سنجیدہ ملازم ہے تو ، پھر آپ جو طریقہ منتخب کرتے ہیں وہ ہونا چاہئے کاروبار، لیکن اگر کسی فرد کا بنیادی خوبی یہ ہے تخلیقی صلاحیت، فروخت کے اختیارات بہت زیادہ ہوتے جارہے ہیں۔
یہ کچھ قواعد یاد رکھنے کے قابل ہے جو دونوں ہی معاملات میں معاون بنیں گے۔
- تیاری کے لئے 1-2 منٹ کے لئے پوچھیں. آپ کو یہاں جلدی نہیں کرنا چاہئے ، صرف توجہ مرکوز کرنا ضروری ہے۔ جب یہ معاملہ مکمل کرنے کے لئے تھوڑا سا واضح وقت درکار ہوتا ہے تو یہ معمول کی بات ہے۔
- مصنوع کا معائنہ کریں اور اس کا جتنا ممکن ہو مطالعہ کرنے کی کوشش کریں۔ اس قلم کی مثبت خصوصیات اور فوائد تلاش کریں۔
- اپنے صارف کی ضروریات کی شناخت کریں۔ اس بات کا تعین کریں کہ ایسے شخص کے ل what کیا ترجیحی خریداری ہوگی۔ ہوسکتا ہے کہ یہ برانڈ کی انفرادیت ہو یا لکھنے کی عام ضرورت ہو۔
- سچے بننے کی کوشش کریں ، شے کی اہمیت اور اس کی بنیادی خوبیوں کو بڑھا چڑھا کر پیش نہ کریں۔
- ہر وقت آنکھ سے رابطہ رکھنے کی کوشش کریں تاکہ رابطہ اور فروخت میں آسانی ہو۔
- متعلقہ مصنوعات کے ساتھ بھی کام کریں۔ اگر آپ قلم پر عمل درآمد کرنے میں کامیاب ہو جاتے ہیں تو ، اسے ایک نوٹ بک ، اسپیئر پیسٹ یا سادہ کاغذ پیش کریں۔ اس سے آپ دوسرے امیدواروں میں نمایاں ہوجائیں گے۔
روایتی طریقہ قلم بیچنے میں متعدد اقدامات شامل ہیں جو صرف ان کو یاد کر کے انجام دینے میں آسان ہیں۔
مرحلہ 1. تعارف
آپ کو ہیلو کہنے کی ضرورت ہے ، اپنا تعارف کروائیں اور ممکنہ خریدار تک پہنچنے کا بہترین طریقہ واضح کریں۔ صحیح معنوں میں وضع کردہ تقریر کچھ اس طرح نظر آئے گی: "گڈ منسٹر ، میرا نام ہے… ، میں کمپنی کا نمائندہ ہوں…. میں آپ سے کس طرح رابطہ کرسکتا ہوں؟
مرحلہ 2. ضروریات کی نشاندہی کرنا
ایسا کرنے کے لئے ، صحیح سوالات پوچھیں اور ان کو اس طرح مرتب کریں کہ بات چیت کو مزید آگے بھی جاری رکھا جاسکے۔ مثال کے طور پر: "میرے پاس آپ کے لئے ایک انوکھی پیش کش ہے ، کیا میں سوالات پوچھ سکتا ہوں؟ ... کتنی بار آپ کو دستاویزات کے ساتھ کام کرنا پڑتا ہے ، اپنے منتظم کو ضروری معلومات لکھتے ہو؟ "
مرحلہ 3. قلم کی پیش کش
ضروریات کی نشاندہی کرنے کے بعد ، مصنوعات کو صحیح طریقے سے پیش کرنے کی کوشش کریں ، خاص طور پر فوائد پر خصوصی توجہ دیں جو دوسرا شخص خریدتے وقت وصول کرتا ہے۔ دوسرے الفاظ میں: "آپ کا شکریہ… آپ کے بیانات پر غور کرتے ہوئے ، میں ایک ایسا قلم پیش کرنا چاہتا ہوں جو آپ کو کسی بھی وقت اہم معلومات کو جلد سے جلد تحریر کرنے میں مدد کرے گا" یا "... ایک سجیلا قلم جو بزنس شخص کی حیثیت سے آپ کی حیثیت کو اجاگر کرسکتا ہے۔"
مرحلہ 4. اعتراضات
یقینا ، یہ زیادہ امکان ہے کہ آپ کے انٹرویو لینے والے کو اعتراض ہوگا۔ اس کے معاملے میں ، آپ کی صلاحیتوں کو پوری طرح سے ظاہر کرنے کی کوشش کے ذریعہ اس کا جواز پیش کیا جاتا ہے۔ مثال کے طور پر: "آپ کا بہت بہت شکریہ ، لیکن میرے پاس پہلے ہی ایک حیرت انگیز قلم موجود ہے ، اس میں ہر چیز میرے لئے مناسب ہے۔"
مرحلہ 5. اضافی دلائل کی وضاحت
یہاں آپ کو مصنوعات کی ان خصوصیات کی ضرورت ہوگی جو آپ نے تیاری کے 2 منٹ میں سیکھ لیں۔ اب آپ کا کام اسے خصوصی شرائط پیش کرنا ہے جو اب اسے آئندہ کا معاہدہ ترک کرنے کی اجازت نہیں دے گا۔ ایسا لگتا ہے: "اس سستے قلم کو خرید کر ، آپ کو بطور تحفہ ایک خصوصی کارڈ ملے گا جس سے آپ کو کم قیمت پر دیگر سامان خریدنے کی اجازت ملے گی" یا "اگلے بیچ میں ، آپ کو یقین دلا رہا ہوں کہ ، مزید مہنگا ہوگا"۔
مرحلہ 6. متعلقہ مصنوعات کے ساتھ فروخت مکمل کریں
ایک اضافی کاپی پیش کریں یا ہمیں بتائیں کہ یہاں نوٹ بک ، اسپیئر پیسٹ اور دیگر رنگ موجود ہیں۔ مثال کے طور پر: "آج ، ہر گراہک کو یہ موقع ملتا ہے کہ اگر اس کے پاس قلم موجود ہو تو اسے ایک صافی کے ساتھ ایک انوکھا پنسل خریدنے کا موقع ملے" یا "آپ کو صرف ایک قلم کی ضرورت ہے ، یا ہوسکتا ہے کہ باقی 3 بھی لیں ، کیونکہ تعطیلات جلد ہی آرہی ہیں ، اور یہ آپ کے ساتھیوں کے لئے ایک انوکھا موجود ہوگا"۔
مرحلہ 7. الوداعی
خریدی ہوئی شے کے لئے خریدار کا شکریہ اور اپنی آئندہ ملاقاتوں کے امکان کے ل contact رابطہ قائم کرنے کی کوشش کریں۔ یہ اس طرح کیا گیا ہے: "آپ کا بہت بہت شکریہ…. ، مجھے یقین ہے کہ آپ نے صحیح انتخاب کیا۔ میں آپ کو دوسری انوکھی پیش کشیں کرنے کے موقع کے لئے یقینی طور پر رابطہ کروں گا۔ پھر ملیں گے"!
کے لئے غیر روایتی فروخت ، یہ ضروری ہے کہ آپ کے خریدار کے پاس ہو ہنسی مذاق کا احساس یا تخلیقی صلاحیتوں کا حصہ.
پہلے اپنا قلم پکڑیں اور دوسرے شخص سے آٹوگراف طلب کریں۔ فطری طور پر ، وہ آپ کو جواب دے گا: "میرے پاس کچھ بھی نہیں ہے ،" لہذا اسے اب جو ضروری ہے اسے خریدنے کے لئے پیش کریں۔
دوم ، یہ سوال پوچھیں "اور آپ خود ، مثال کے طور پر ، اسے بیچ سکتے ہیں۔" آپ کو جواب دیا جائے گا: "بے شک ، بلا شبہ ، صرف قلم خود دستیاب نہیں ہے۔" اب ڈھٹائی سے کہیے: “میں آپ کو ایک قلم بیچنے کے لئے تیار ہوں ، مجھے صرف ماسٹر کلاس دکھائیں"، اور معاہدہ مکمل کریں۔
اور ، تیسرا ، سب سے زیادہ بنیاد پرست آپشن۔ ہینڈل لیں اور دروازے سے باہر چلے جائیں۔ قدرتی طور پر ، آپ کو واپس آنے اور اس شے کے حوالے کرنے کو کہا جائے گا۔ جواب: "میں فروخت نہیں کرسکتا ، میں بیچ سکتا ہوں۔" یہ ایک بار پھر دہرانے کے قابل ہے۔ اس طرح کے طریقے صرف اس وقت کام کرتے ہیں جب آپ کے سامنے مزاح کا متمنی شخص ہو۔
ویسے ، بہت پہلے ، روایتی آپشن کا استعمال کرتے ہوئے ، آپ خود اپنے اضافی طریقوں کا اشتراک کرسکتے ہیں ، جو HR کے ملازم کی توجہ اپنی طرف راغب کرے گا اور اپنے آپ پر مثبت تاثر ڈال سکے گا۔
9. انٹرویو کو کامیابی کے ساتھ پاس کرنے کی ویڈیو مثال
ویڈیو 1. انٹرویو سے متعلق سوالات
ویڈیو 2. کامیابی کے ساتھ ایک انٹرویو کو کیسے منتقل کیا جائے
ویڈیو 3. سیلز مینیجر کی پوزیشن کے لئے انٹرویو کس طرح
8. نتیجہ 🔔
اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آنے والا انٹرویو آپ کو کتنا مشکل لگتا ہے ، آپ کو پہلے ہی خوفزدہ نہیں ہونا چاہئے ، اس سے بہت کم انکار کریں۔ تمام تجاویز جانیں ، خود کام کریں اور اس مسئلے کو انتہائی کامیاب طریقے سے حل کرنے کی کوشش کریں۔
اب ، اس مضمون کو پڑھنے کے بعد ، آپ کے اعمال اور سوالوں کے جوابات کا ایک خاص منظر نامہ ہونا چاہئے: "نوکری کے انٹرویو میں سلوک کیسے کریں؟" ، "انٹرویو میں قلم کیسے بیچا جائے؟" اور اسی طرح ، یہ واضح ہوجاتا ہے۔
اور آخر میں ، ہم آرٹیکل پڑھنے کی سفارش کرتے ہیں - "اپنی زندگی میں قسمت اور پیسہ کیسے راغب کریں"