قانونی ادارہ کی تنظیم نو (وابستگی ، علیحدگی اور تبدیلی کی شکل میں) + انٹرپرائز کو کم کرنے کے لئے مرحلہ وار ہدایات: دستاویزات اور طریقہ کار کی خصوصیات
ہیلو ، RichPro.ru بزنس میگزین کے عزیز قارئین! ہم قانونی اداروں کی تنظیم نو اور انٹرپرائز کو ختم کرنے کے عنوان سے اشاعت کا سلسلہ جاری رکھتے ہیں۔ تو چلو چلتے ہیں!
ویسے ، کیا آپ نے دیکھا ہے کہ پہلے ہی ایک ڈالر کی قیمت کتنی ہے؟ زر مبادلہ کی شرحوں میں فرق پر رقم کمانا شروع کریں!
کاروبار کر رہے - یہ آسان نہیں ہے. یہ بہت ساری پریشانیوں سے پُر ہے۔ جب ضرورت ہوتی ہے تو اکثر صورتحال پیدا ہوتی ہے کمپنی کو تبدیل یا بالکل بھی اسے ختم کرو... یہ عمل پیچیدہ ہیں ، ان کی خصوصیات کے بارے میں وقت اور جانکاری کی ضرورت ہوتی ہے۔ لہذا ، ہم ان پر مزید تفصیل سے غور کریں گے۔
اس مضمون سے آپ سیکھیں گے:
- قانونی ادارہ کی تنظیم نو۔ یہ کیا ہے اور تنظیم نو کی کون سی شکلیں موجود ہیں۔
- کسی انٹرپرائز کو ختم کرنے سے متعلق ہر چیز۔ ایک یا متعدد بانیوں کے ساتھ مرحلہ وار ہدایات۔
- خصوصیات اور ان طریقہ کار کی باریکی۔
آرٹیکل میں تفصیل سے بتایا گیا ہے کہ تنظیم نو کیا ہے ، الحاق ، علیحدگی ، تبدیلی کی شکل میں تنظیم نو کرتے وقت کیا چیز کو مدنظر رکھنے کی ضرورت ہے۔ اس میں انٹرپرائز (فرم ، تنظیم) کو ختم کرنے اور بہت کچھ کے لئے مرحلہ وار ہدایات بھی بیان کی گئی ہیں۔
1. قانونی وجود کی تنظیم نو - تعریف ، شکلیں ، خصوصیات اور شرائط
تنظیم نو ایک عمل ہے جس کے نتیجے میں ہوتا ہے کسی قانونی ادارہ کی سرگرمی کی شکل میں تبدیلی, کئی تنظیموں کی ایسوسی ایشن یا اس کے برعکس ان کی علیحدگی.
دوسرے الفاظ میں ، تنظیم نو کے نتیجے میں ایک فرم کا وجود ختم ہوجاتا ہے ، لیکن ایک اور ظاہر ہوتی ہے (یا متعدد) ، جو پہلے کا قانونی جانشین ہے۔
تنظیم نو کے عمل کو قانون سازی کے ذریعے منظم کیا جاتا ہے۔ سول کوڈ, جے ایس سی سے متعلق قوانین, لمیٹڈ.
تاہم ، اس میں متعدد خصوصیات ہیں:
- تنظیم نو کی متعدد اقسام کو ایک ہی عمل میں جوڑا جاسکتا ہے۔
- متعدد کمپنیوں کی شرکت ممکن ہے۔
- تجارتی انجمنوں کی شکلیں غیر منافع بخش اور یونٹری کمپنیوں میں تبدیل نہیں ہوسکتی ہیں۔
1.1۔ قانونی اداروں کی تنظیم نو کی 5 اقسام
قانون میں متعدد شکلیں پیش کی گئی ہیں جن میں تنظیم نو ہو سکتی ہے۔
1. تبادلوں
تنظیم نو تنظیم نو کا عمل ہے جس میں کسی کمپنی کی تنظیمی اور قانونی شکل بدل جاتی ہے۔
2. تنہائی
روشنی ڈالنا - یہ تنظیم نو کی ایک قسم ہے ، جس میں ایک کمپنی کی بنیاد پر نئے (ایک یا متعدد) تخلیق کیے جاتے ہیں۔ اصل کے حقوق اور فرائض کا کچھ حصہ قائم شدہ کمپنیوں کو منتقل کیا جاتا ہے۔ اسپن آف ہونے پر ، تنظیم نو کمپنی اپنی سرگرمیاں جاری رکھے گی۔
3. علیحدگی
جب الگ ہوجاتے ہیں تو ، کسی تنظیم کی بجائے ، کئی ماتحت ادارے بن جاتے ہیں ، جو بنیادی کمپنی کے حقوق اور ذمہ داریوں کو پوری طرح سے سنبھالتے ہیں۔
4. الحاق
شمولیت اختیار کرنے پر ، تنظیم ایک یا زیادہ سے زیادہ افراد کا قانونی جانشین بن جاتا ہے ، جن کی سرگرمیاں ختم کردی جاتی ہیں۔
5. ولی
انضمام متعدد کی بنیاد پر ایک نئی تنظیم کی تشکیل ہے ، جس کا وجود ختم ہوجاتا ہے۔
وابستگی کی شکل میں تنظیم نو کرنے کے طریق کار مرحلہ وار ہدایات
وابستگی کی شکل میں تنظیم نو۔ طریقہ کار کے لئے مرحلہ وار ہدایات
انضمام کے عمل میں صرف وہی کمپنیاں جو تنظیمی اور قانونی شکل کے حامل ہوں گی۔ منسلکہ کی شکل میں تنظیم نو کی شکل کافی مشہور ہے ، لہذا ہم اسے مزید تفصیل سے بیان کریں گے۔
وابستگی سے تنظیم نو کے طریقہ کار میں کئی مراحل شامل ہیں:
مرحلہ 1. بنیادی طور پر ، آپ فیصلہ کریں کہ کون سی کمپنیاں اس عمل میں حصہ لیں گی... عام طور پر ، یہ فیصلہ متعدد باہم وابستہ تنظیموں کے ذریعہ لیا جاتا ہے جن کے مختلف مقامات ہوتے ہیں۔
اسٹیج 2۔ تمام وابستہ کمپنیوں کے بانیوں کا مشترکہ اجلاس منعقد ہوا۔ یہ انضمام کی شکل میں تنظیم نو سے متعلق فیصلہ کرتا ہے۔ ایک ہی وقت میں ، نئی کمپنی کے چارٹر کو منظور ہونا ضروری ہے ، انضمام کا معاہدہ طے کرنا ہوگا ، اسی طرح حقوق اور ذمہ داریوں کی منتقلی کا ایک عمل بھی ضروری ہے۔
اسٹیج 3۔ جب شامل ہونے کا فیصلہ ہوتا ہے ، ریاست کے اندراج میں شامل حکام کو اس عمل کے آغاز سے آگاہ کیا جانا چاہئے.
اسٹیج 4۔ یہ صحیح جگہ کا انتخاب کرنا ضروری ہے جہاں نئی کمپنی کی ریاستی رجسٹریشن ہوگی... یہ اس تنظیم کا مقام ہوگا جس میں دوسری فرمیں شامل ہوں گی۔
اسٹیج 5۔ عمل کی تیاری الحاق کی سرگرمیوں میں ایک اہم مرحلہ ہے۔
یہ عام طور پر کئی مراحل میں تقسیم ہوتا ہے۔
- ٹیکس اتھارٹیز کے بعد ازاں قانونی اداروں کے یونیفائیڈ اسٹیٹ رجسٹر میں داخلے کے ساتھ نوٹیفکیشن جو تنظیم نو کا عمل شروع ہوچکا ہے۔
- وابستہ کمپنیوں کی جائیداد کی انوینٹری؛
- ماس میڈیا (بلیٹن) میں ایک ماہ کے وقفے کے ساتھ دو بار تنظیم نو سے متعلق ایک رپورٹ شائع کی گئی ہے۔
- قرض دہندگان کا نوٹیفکیشن؛
- عمل منتقلی کا اندراج؛
- ریاست کی فیس کی ادائیگی
اسٹیج 6۔ٹیکس حکام کو ضروری دستاویزات کے ایک پیکیج کی منتقلی ، جس کی بنیاد پر IFTS مندرجہ ذیل اقدامات اٹھائے:
- انضمام شدہ کمپنیوں کی سرگرمیوں کے خاتمے کے ساتھ ساتھ ان قانونی وجود میں تبدیلی کے بارے میں معلومات جس میں انضمام ہو رہا ہے قانونی اداروں کے اندراج میں درج کیا گیا ہے۔
- قانونی اداروں کو ایسی دستاویزات جاری کی جاتی ہیں جو قانونی اداروں کے یونیفائیڈ اسٹیٹ رجسٹر میں اندراجات کی تصدیق کرتی ہیں۔
- رجسٹریشن کے حکام کو ان تبدیلیوں کے بارے میں اطلاع دیتے ہیں جو انضمام شدہ کمپنیوں کی سرگرمیوں کے خاتمے کے اندراج کے لئے فیصلے اور درخواست کی دستاویزات بھیجتے ہیں۔
اسٹیج 7۔الحاق کے عمل کا اختتام
قانونی ادارہ کی تنظیم نو کرکے ٹیکس حکام میں شامل ہونے کے ل you ، آپ کو درج ذیل دستاویزات کا پیکیج فراہم کرنا ہوگا:
- فارم کے مطابق درخواست مکمل پی 16003;
- اس عمل میں شامل تمام شرکاء کے اجزاء دستاویزات۔ ٹیکس کے اندراج اور ریاست کے اندراج کے سرٹیفکیٹ ، قانونی اداروں ، چارٹر اور دیگر کے رجسٹر کا ایک نچوڑ۔
- انفرادی ملاقاتوں کے فیصلوں کے ساتھ ساتھ انضمام میں داخل ہونے والی کمپنیوں کے عمومی اجلاس کے فیصلے؛
- الحاق معاہدہ؛
- اس بات کی تصدیق کہ میڈیا میں ایک پیغام شائع ہوا ہے۔
- منتقلی کا عمل۔
عام طور پر رابطہ وقت پر ہوتا ہے 3 (تین) مہینوں تک... شرکاء کی تعداد کے ساتھ طریقہ کار کی لاگت 3 (تین) ہے 40 ہزار روبل... اگر ان میں سے بھی زیادہ ہیں تو ، آپ کو ہر اضافی کمپنی کے ل 4 4 ہزار روبل ادا کرنا پڑے گا۔
1.2۔ تنظیم نو کی خصوصیات
اس حقیقت کے باوجود کہ مختلف تنظیمی اور قانونی شکلوں کی کمپنیوں کی تنظیم نو ایک دوسرے سے مختلف ہے ، یہ ممکن ہے اس عمل میں متعدد مشترکہ نکات کو اجاگر کریں:
- تنظیم نو کو انجام دینے کے ل fail ، دستاویزی فیصلہ بغیر کسی ناکامی کے طے کرنا ہوگا۔ اس کو شرکاء ، تنظیم کے بانیوں یا اس طرح کے اقدامات کے لئے حلقہ سازی کے دستاویزات کے ذریعہ اختیار کردہ باڈی کے ذریعہ اپنایا جاتا ہے۔ قانون کے ذریعہ مقرر کردہ معاملات میں ، ایسا فیصلہ ریاستی اداروں کے ذریعہ ہوسکتا ہے۔
- جب قانونی اداروں کی ریاستی رجسٹریشن مکمل ہوجائے تو قانونی وجود کی تنظیم نو کو مکمل سمجھا جاتا ہے۔ جب انضمام کی شکل میں طریقہ کار انجام دیا جاتا ہے تو ، ایک اور اصول لاگو ہوتا ہے: اس معاملے میں عمل کا اختتام وہ دن ہوتا ہے جب رجسٹر میں اندراج ہوتا تھا کہ وابستہ کمپنیوں کی سرگرمیاں ختم کردی گئیں۔
کاروباری اداروں کی تنظیم نو کے لئے طریقہ کار (فرموں ، تنظیموں)
1.3۔ انٹرپرائز کی تنظیم نو کا حکم - 9 مراحل
تنظیم نو اکثر بہترین اداروں اور کبھی کبھی قانونی اداروں کے لئے ان کے مسائل حل کرنے کا واحد ممکن طریقہ ہے۔
ایک ہی وقت میں ، سول کوڈ تنظیم نو کی دو ممکنہ شکلوں کے وجود کی فراہمی فراہم کرتا ہے۔
- رضاکارانہ;
- لازمی.
ان کا بنیادی فرق یہ ہےجو تنظیم نو کے عمل کو شروع کرتا ہے۔
کسی قانونی ادارے کو رضاکارانہ بنیاد پر تبدیل کرنے کا فیصلہ کمپنی کے مجاز ادارہ نے لیا ہے۔ جبری تنظیم نو زیادہ تر یہ ریاستی اداروں کے اقدام سے انجام دی جاتی ہے ، مثال کے طور پر ، عدالتیں یا فیڈرل اینٹیمونوپولی سروس۔
لازمی طریقہ کار بھی قانون کی ضروریات کے مطابق عمل میں لایا جاسکتا ہے۔ اس طرح کا معاملہ ایک محدود ذمہ داری کمپنی کی تبدیلی ہے جب شرکا کی تعداد تجاوز کر جاتی ہے 50 (پچاس).
اس کے لئے یہ نوٹ کرنا ضروری ہے رضاکارانہ تنظیم نو اس کے نفاذ کے کسی بھی طریقے کو استعمال کیا جاسکتا ہے۔ کسی کمپنی کی زبردستی تبدیلی صرف علیحدگی یا اسپن آف کی شکل میں کی جاسکتی ہے۔
موجودہ امکان کے باوجود ، لازمی طور پر تنظیم نو کو روس میں وسیع عملی اطلاق موصول نہیں ہوا ہے۔ تبادلہ زیادہ تر معاملات میں رضاکارانہ ہوتا ہے۔
قانونی ادارہ کی تنظیم نو کے مراحل
تنظیم نو کا عمل بڑے پیمانے پر اس فارم کے ذریعہ طے کیا جاتا ہے جس میں یہ ہوتا ہے۔ بہر حال ، ان اہم مراحل کی نشاندہی کرنا ممکن ہے جو قطعی طور پر تمام اقسام کے مطابق ہوں۔
مرحلہ 1 - تنظیم نو شروع کرنے کا فیصلہ کرنا
تنظیم نو ایک مناسب فیصلہ کیے بغیر ناممکن ہے۔ ایک ہی وقت میں ، بہت سارے قواعد موجود ہیں جن کے مطابق تبدیلی کو منظور شدہ سمجھا جاتا ہے۔
مشترکہ اسٹاک کمپنیوں (جے ایس سی) کے لئے ، اجلاس میں شریک ہونے والوں کی تعداد جس نے تنظیم نو کے لئے ووٹ دیا ہوگا کم از کم 75٪ ہو.
اگر ایک محدود ذمہ داری کمپنی (ایل ایل سی) کو تبدیل کرنے کا منصوبہ بنایا گیا ہے تو ، اس کے تمام شرکاء کو لازمی طور پر اس طریقہ کار سے اتفاق کرنا چاہئے۔ ایک مختلف اصول صرف اس صورت میں لاگو ہوتا ہے جب اس کے چارٹر میں ہجے کی گئی ہو۔
اکثر ، یہ پہلے مرحلے میں ہوتا ہے کہ کمپنی میں شریک افراد کے درمیان اختلاف رائے پیدا ہوتا ہے۔ لہذا ، پہلے ہی کسی قانونی ادارے کی رجسٹریشن کے بعد چارٹر کی شرائط پر غور سے غور کیا جانا چاہئے... ہم پہلے ہی اپنے ایک مسئلے میں خود ایل ایل سی کھولنے کے بارے میں لکھ چکے ہیں۔
اسٹیج نمبر 2 - تنظیم نو کے بارے میں ٹیکس سروس کو اطلاع
کسی قانونی ادارے کو ، IFTS کو فیصلے کے بارے میں مطلع کرنے کے لئے ، دیا گیا ہے 3 دن... متعلقہ دستاویز کو ایک خصوصی فارم کے فارم پر پُر کیا جاتا ہے۔ اس مرحلے پر ، ٹیکس آفس قانونی تنظیموں کے یونیفائیڈ اسٹیٹ رجسٹر (قانونی اداروں کا اندراج) میں تنظیم نو کے آغاز سے متعلق معلومات داخل کرتا ہے۔
مرحلہ 3 - منصوبہ بند تنظیم نو کے بارے میں قرض دہندگان کا نوٹیفیکیشن
تمام قرض دہندگان کو کسی قانونی ہستی سے آگاہ کرنا ضروری ہے کہ کمپنی کو تنظیم نو کرنے کا فیصلہ کیا گیا ہے۔ اس پر 5 دن دیاٹیکس اتھارٹی کو اطلاع کی تاریخ سے شروع کرنا۔
اسٹیج 4 - ریاست کے اندراج کے بلیٹن میں آئندہ تنظیم نو کے بارے میں معلومات شائع کرنا
سول کوڈ کے آرٹیکل 60 کے مطابق ، تنظیم نو تنظیم آئندہ تبدیلیوں کے بارے میں معلومات شائع کرنے کا پابند ہے 2 بار کے وقفے کے ساتھ 1 مہینہ.
اسٹیج 5 - انوینٹری
روس میں اکاؤنٹنگ پر قابو پانے والے قانون میں یہ شرط عائد کی گئی ہے کہ کسی قانونی کمپنی کی تنظیم نو کی صورت میں ، اس کی جائیداد کی انوینٹری کو بغیر کسی کام کے انجام دینا ہوگا۔
اسٹیج نمبر 6 - منتقلی یا علیحدگی بیلنس شیٹ کے عمل کی منظوری
اس مرحلے پر ، دستاویزات کا مندرجہ ذیل پیکیج تیار کیا گیا ہے:
- کمپنی میں انوینٹری کی تصدیق کرنے والا ایک عمل؛
- قابل وصول اور قابل ادائیگی اکاؤنٹس سے متعلق معلومات؛
- مالیاتی گوشوارے.
اسٹیج 7 - تنظیم نو میں شریک کمپنیوں کے تمام بانیوں کا مشترکہ اجلاس منعقد کرنا
یہ میٹنگ مخصوص مقاصد کے لئے منعقد کی گئی ہے۔
- نئی کمپنی کے چارٹر کی منظوری۔
- تنظیم کی منتقلی یا علیحدگی کے بیلنس شیٹ کے عمل کی منظوری؛
- ان اداروں کی تشکیل کریں جو نئی کمپنی کا انتظام کریں گے۔
اسٹیج 8 - روس کے پنشن فنڈ کو آئندہ تنظیم نو کے بارے میں معلومات بھیجنا
پنشن فنڈ میں ڈیٹا جمع کروانے کی آخری تاریخ ہے 1 (ایک) مہینہ جس دن سے علیحدگی بیلنس شیٹ یا ٹرانسفر ایکٹ کی منظوری دی گئی تھی۔
اسٹیج 9 - ٹیکس حکام کے ساتھ تبدیلیوں کا اندراج
تبدیلیوں کے اندراج کے ل documents ، ٹیکس اتھارٹی کو دستاویزات کا ایک مخصوص پیکیج فراہم کیا جاتا ہے۔
- تنظیم نو کی درخواست؛
- تبدیلی کرنے کا فیصلہ۔
- کمپنی چارٹر؛
- انضمام کی صورت میں - متعلقہ معاہدہ؛
- منتقلی یا علیحدگی بیلنس شیٹ کا عمل؛
- تصدیق جس سے ثابت ہوتا ہے کہ آنے والے تبدیلیوں کا نوٹس قرض دہندگان کو بھیج دیا گیا ہے۔
- ریاست کے حق میں ڈیوٹی کی ادائیگی کی حقیقت کی تصدیق کرنے والی رسید۔
- اس بات کا ثبوت کہ میڈیا میں کوئی متعلقہ پیغام شائع ہوا تھا۔
- اس بات کی تصدیق کہ تنظیم نو سے متعلق ڈیٹا پنشن فنڈ کو ارسال کردیا گیا ہے۔
1.4۔ تنظیم نو کی شرائط
سرکاری اداروں کو دستاویزات کا پیکیج پیش کرنے کے بعد ، ان کی رجسٹریشن شروع ہوجاتی ہے۔ یہ طریقہ کار چلتا ہے 3 (تین) کام کے دن.
عام طور پر ، تنظیم نو میں لگ سکتا ہے 2-3 ماہ... تنظیم نو سے متعلق فیصلے میں طریقہ کار کو مکمل کرنے کی آخری تاریخ طے کی گئی ہے۔
لازمی تبدیلی کی صورت میں ، اگر تنظیم نو کا وقت پر عمل نہیں کیا گیا تو ، ریاستی ادارہ اس عمل کو مکمل کرنے کے لئے عبوری مینیجر کی تقرری کرسکتا ہے۔
انٹرپرائز کو ختم کرنے کے مراحل - مرحلہ وار ہدایات + ضروری دستاویزات
2. قانونی ہستی کا اخراج - مراحل ، خصوصیات + دستاویزات
قانونی اداروں کو ختم کرنا ایک ایسا عمل ہے جس میں ان کی سرگرمیاں ختم کردی جاتی ہیں ، اور حقوق اور ذمہ داری کسی جانشین کو منتقل نہیں کی جاتی ہے۔
پرسماپن کی دو اقسام ہیں: رضاکارانہ اور لازمی.
کے لئے رضاکارانہ پرسماپن کمپنی مالکان کا فیصلہ ضروری ہے۔
وہ وجوہات جو انہیں کمپنی کو ختم کرنے کی ترغیب دے سکتی ہیں ، اکثر وہ سرگرمیاں جاری رکھنا ، اس مقصد کو پورا کرنا جس کے لئے تنظیم تشکیل دیا گیا تھا ، یا سرگرمی کی میعاد ختم ہونے میں ناکامی پر مشتمل ہوتا ہے۔
مثال کے طور پر ، کسی قانونی ادارے کے فائدہ مند مالک نے فیصلہ کیا کہ اس مرحلے پر کاروبار کرنا نفع بخش نہیں ہے اور قانونی ادارہ کو بند کرنا صحیح فیصلوں میں سے ایک ہے۔
کے لئے زبردستی پرسماپن عدالت کا فیصلہ ضروری ہے۔
قانونی چارہ جوئی کا آغاز کرنے والے سرکاری ادارے ہوسکتے ہیں جو یہ سمجھتے ہیں کہ تنظیم نے کسی بھی قانون کی سراسر یا غیر ضروری طور پر خلاف ورزی کی ہے۔
تو ، جبری پرسماپن کی وجوہات یہ ہوسکتی ہیں:
- بغیر لائسنس کے مطلوبہ لائسنس حاصل کیے کاروبار جاری رکھنا؛
- ممنوعہ سرگرمیاں کرنا۔
- antimonopoly قوانین کی خلاف ورزی؛
- وغیرہ
2.1. کسی قانونی ادارے کو ختم کرنے کے مراحل
قانونی اداروں کو ختم کرنے میں ، متعدد مراحل روایتی طور پر ممتاز ہیں:
مرحلہ 1. پرسماپن سے متعلق فیصلے کو اپنانا ، ساتھ ہی قانونی اداروں کے یونیفائیڈ اسٹیٹ رجسٹر میں اس طرح کے فیصلے کا اندراج۔
جیسا کہ پہلے ذکر کیا گیا ہے ، لیکویڈیشن کی قسم پر منحصر ہے ، اس کے نفاذ کے بارے میں فیصلہ لیا جاسکتا ہے ایک قانونی ادارہ کے باڈیوں پر حکومت کرنا یا عدالت کے ذریعہ.
اگلا ، آپ کو ریاستی رجسٹرار کو مطلع کرنا چاہئے کہ کمپنی کو مستعفی کرنے کا فیصلہ کیا گیا ہے۔ یہ تفویض کیا گیا ہے 3 دنایک فیصلہ کرنے کے ساتھ شروع.
اطلاع دہندگی کے مقصد کے لئے ، ریاستی اداروں کو ایک مطلع نامہ بھیجا جاتا ہے ، جس میں میٹنگ کے منٹوں سے ایک عرق منسلک ہوتا ہے۔
موصولہ معلومات کی بنیاد پر ، رجسٹریشن کے حکام قانونی اداروں کے متحدہ ریاست کے رجسٹر (USRLE) میں لیکویڈیشن کے آغاز پر اعداد و شمار داخل کرتے ہیں۔
اس معاملے میں ، قانونی کمپنی کو ایک تحریری نوٹیفکیشن بھیجا جاتا ہے کہ اس سے متعلقہ تبدیلیاں رجسٹر میں کردی گئیں ہیں۔
مرحلہ 2. کمپنی اس طریقہ کار کو انجام دینے کے ل a ایک لیکویڈیشن کمیشن تشکیل دیتی ہے
لیکویڈیشن کمیشن ایک عارضی ایگزیکٹو باڈی ہے جو ایک قانونی وجود کے بانیوں کے ذریعہ تشکیل پائی ہے جس کا مقصد تنظیم کو ختم کرنا ہے۔
قانونی ادارہ پرسماپن کمیشن تشکیل دینے کا پابند ہے۔ طریقہ کار کے دوران ، اسے کمپنی کا انتظام کرنے کا اختیار سونپا جائے گا۔ کمیشن تنظیم کے بالکل سارے کاموں کو کنٹرول کرتا ہےجس میں اس کی ملکیت یا مالی معاملات شامل ہیں۔
پرسماپن کمیشن میں تنظیم کے مالکان اور اس کے ایگزیکٹو باڈی کے نمائندے شامل ہوسکتے ہیں۔
اس کے علاوہ ، اس میں ماہرین بھی شامل ہیں جن کے علم کی ضرورت ہوسکتی ہے پرسماپن عمل - یہ وہ جگہ ہے اکاؤنٹنٹ, وکیل اور ایچ آر آفیسر... اگر حالات اس طرح ترقی یافتہ ہوئے ہیں کہ لیکویڈیشن لازمی طور پر رونما ہوتا ہے ، تو ان باڈیوں کے نمائندوں کو ، جنہوں نے پرسماپن کا آغاز کیا تھا ، انہیں لیکویڈیشن کمیشن میں شامل کیا جانا چاہئے۔
اگر ، کسی وجہ سے ، جس کمپنی کو زبردستی ختم کرنے کا فیصلہ کیا گیا تھا ، وہ آزادانہ طور پر اپنا کمیشن تشکیل نہیں دیتا ہے تو ، عدالت ایک مجاز فرد کی تقرری کرے گی جو اس پرہیزیشن کا انتظام کرے گا۔
کسی قانونی ادارے کے پرسماپن کے نوٹیفکیشن کے حصے کے طور پر ، لیکویڈیشن کمیشن کی تشکیل سے متعلق معلومات رجسٹریشن اتھارٹی کو ارسال کردی جاتی ہیں۔
اسٹیج 3. کمپنی کے پرسماپن کے آغاز کے بارے میں قرض دہندگان کا مطلع
لیکویڈیشن کمیشن کمپنی کے قرض دہندگان کے بارے میں معلومات اکٹھا کرتا ہے۔ ان میں سے ہر ایک کو یہ اطلاع بھیجی جانی چاہئے کہ قانونی ہستی کو ختم کرنے کا فیصلہ کیا گیا ہے۔
بغیر کسی ناکام ، یہی معلومات میڈیا میں رکھنی چاہ.۔
سب سے پہلے ، اعلان بلٹین آف اسٹیٹ رجسٹریشن کو بھیجا جاتا ہے۔ چارٹر کی ضرورت ہو سکتی ہے کہ اس طرح کا کوئی پیغام دوسرے پرنٹ میڈیا میں پوسٹ کیا جائے۔
اس طرح کے اعلانات کا ایک لازمی حصہ اس بارے میں معلومات ہے کہ قرض دہندگان اپنے دعوے کہاں اور کس ترتیب میں کرسکتے ہیں۔ ان مقاصد کے لئے ایک خاص مدت مختص کی گئی ہے ، جو کم نہیں ہوسکتی ہے 60 دن.
قرض دہندگان کی فہرست تیار کرنے کے علاوہ ، اس مرحلے میں پرسماپن کمیشن فنڈز تلاش کرنے کی کوشش کر رہا ہے جس سے مذکورہ بالا ذمہ داریوں کو بند کردیا جائے گا۔ اس مقصد کے ل the ، کمپنی پر قرض دہندگان کے قرض جمع کرنے کے لئے اقدامات کیے جاتے ہیں ، جائیداد کی ایجاد اور فروخت ہوتی ہے۔
مرحلہ 4. عبوری لیکویڈیشن بیلنس شیٹ کا اندراج
ابتدائی لیکویڈیشن بیلنس شیٹ میں یہ بتایا گیا ہے کہ قانونی اثاثوں کے ساتھ ساتھ موجودہ واجبات کی ملکیت کون سے اثاثوں کی ہے۔ اس کے علاوہ ، یہ کمپنی کے قرض دہندگان سے موصول ہونے کی عکاسی کرتا ہے مطالبات اور حلان کے غور و فکر کے نتیجے میں اپنایا۔
لیکویڈیشن کے عمل میں مرتب شدہ بیلنس شیٹ کا بنیادی حصہ میکانزم کی عکاسی کرنا چاہئے جس کے بارے میں سمجھا جاتا ہے موجودہ ذمہ داریوں کو بجھانا... ایک ہی وقت میں ، روسی فیڈریشن کے سول کوڈ کے ذریعہ قائم ہونا لازمی ہے ادائیگی کا حکم... یعنی اگلی قطار کا قرض سابقہ قرض ادا کرنے سے پہلے ادا نہیں کیا جاسکتا۔
ادائیگی کے حکم کے مطابق:
- سب سے پہلے ، شہریوں پر فرائض ، جن کے لئے قانونی ادارہ صحت کو پہنچنے والے نقصان کی تلافی کرنے کا پابند ہے ، ختم کردیئے گئے ہیں۔
- دوسرے مرحلے میں کمپنی کے ملازمین کا مکمل حساب کتاب ، انہیں تنخواہ کی ادائیگی کے ساتھ ساتھ مصنفین کے حقوق کا حتمی حساب کتاب بھی شامل ہے۔
- تیسرے مرحلے میں بجٹ اور آف بجٹ فنڈز کی ادائیگیوں پر بقایاجات کا ازالہ کرنا شامل ہے۔ ایک ہی وقت میں ، ٹیکس خدمات کو کسی قانونی ادارے کے ذریعہ اکاؤنٹنگ کا آڈٹ شروع کرنے کا حق حاصل ہے ، قطع نظر اس سے قطع نظر کہ پچھلا آڈٹ کب ہوا تھا؛
- آخری مرحلے کے دائرہ کار میں ، بستیوں کو دوسرے تمام ہم منصبوں کے ساتھ بنایا گیا ہے ، بشمول ایک قانونی ادارہ کے بانڈز رکھنے والوں کے ساتھ۔
آرڈر سے قطع نظر ، موجود ہیں قرض دہندگانجس نے خودکش حملہ کے ساتھ کمپنی میں اپنی سرمایہ کاری کا تحفظ کیا۔ اس طرح کے قرضوں کی ادائیگی خودکش حملہ کی فروخت کے ذریعے کی جاتی ہے۔ لہذا ، اکثر اس طرح کی ذمہ داریوں کا تصفیہ دوسروں کے مقابلے میں پہلے کیا جاتا ہے۔
وہ جسم جو پرسماپن کے دوران ابتدائی توازن کو اپنانے کا کام کرتا ہے مالکان کا مشترکہ اجلاس.
جیسے ہی دستاویز پر غور کیا جاتا ہے ، اس کی اطلاع رجسٹریشن اتھارٹی کو دی جانی چاہئے۔ اس کے بعد ، موصولہ اعداد و شمار کی بنیاد پر ، قانونی اداروں کے بارے میں معلومات کے رجسٹر میں موجود معلومات کو درست کیا جاتا ہے۔
اگر ، پرسماپن بیلنس شیٹ تیار کرنے کے عمل میں ، یہ واضح ہوجاتا ہے کہ قانونی ادارے کے فنڈز قرض کی پوری ادائیگی کے لئے کافی نہیں ہوں گے ، روسی فیڈریشن کی ثالثی عدالت کو مطلع کرنا ضروری ہے.
اس کے علاوہ ، پرسماپن دوالا یا دیوالیہ پن کے قانون کی بنیاد پر کیا جانا چاہئے. ہم نے آخری شمارے میں قانونی اداروں کے دیوالیہ ہونے کے بارے میں پہلے ہی مزید تفصیل سے لکھا ہے۔
اور دیوالیہ پن کے آسان طریقہ کار کے بارے میں ، آپ کو کون سے مراحل اور مراحل طے کرنے کی ضرورت ہے ، ہم نے ایک اور مضمون میں لکھا۔
اسٹیج 5. قرض دہندگان کے ساتھ بستیاں بنانا ، ساتھ ہی باقی پراپرٹی کی تقسیم
جیسے ہی رجسٹریشن اتھارٹی ابتدائی لیکویڈیشن بیلنس شیٹ کے بارے میں معلومات کو قبول کرتی ہے ، کمیشن کو اپنے قرض دہندگان کی کمپنی کی ذمہ داریوں کو ادا کرنا شروع کردینا چاہئے۔
اس معاملے میں ، حساب الگورتھم کی بنیاد پر کئے جاتے ہیں جو عبوری بیلنس شیٹ میں جھلکتے ہیں۔
جیسے ہی قرض دہندگان کی ذمہ داریوں کی ادائیگی ہوجائے گی ، باقی جائیداد کو ان افراد میں تقسیم کیا جاسکتا ہے جو تنظیم کے مالک ہیں۔ اس معاملے میں ، آپ کو پہلے ان منافع پر قرض ادا کرنا چاہئے جن کا اعلان کیا گیا تھا لیکن ادا نہیں کیا گیا تھا۔
اگر اٹھائے گئے اقدامات کے نتیجے میں ، قانونی ادارہ سے متعلق کوئی بھی جائیداد باقی ہے تو ، اسے بانیوں میں تقسیم کیا جاتا ہے۔ یہ کمپنی کے مجاز سرمایہ میں لگائے گئے حصص کے تناسب سے کیا جاتا ہے۔
پانچویں مرحلے کا اختتام حتمی لیکویڈیشن بیلنس شیٹ کی رجسٹریشن اور منظوری ہے۔
اسٹیج 6. پرسماپن کو مکمل کرنے کے لئے ضروری دستاویزات کے پیکیج کی تیاری
طریقہ کار کو مکمل کرنے کے لئے ، پرسماپن کمیشن دستاویزات کا ایک پیکیج تیار کرے۔
اس میں شامل ہیں:
- تنظیم کے پرسماپن کی رجسٹریشن کے لئے درخواست؛
- آخری پرسماپن بیلنس شیٹ؛
- ریاست کے حق میں ڈیوٹی کی ادائیگی کی حقیقت کی تصدیق کرنے والے دستاویزات؛
- قانونی اداروں کے ذریعہ ملازمین کے بارے میں معلومات پنشن فنڈ میں منتقل کرنے کی تصدیق۔
اس کے علاوہ ، آئی ایف ٹی ایس کو یہ حق حاصل ہے کہ وہ ان سرگرمیوں کے بارے میں معلومات کی درخواست کریں جو پرسماپن کے عمل کے ایک حصے کے طور پر انجام دی گئیں۔ یہ ایک سرٹیفکیٹ ہوسکتا ہے جس میں کہا گیا ہے کہ بجٹ ، قرض دہندگان کے ساتھ کام کرنے اور دیگر دستاویزات کے بارے میں معلومات پر کمپنی کا کوئی قرض نہیں ہے۔
جب ٹیکس انسپکٹرٹریٹ کو تمام ضروری دستاویزات مکمل طور پر مل جاتی ہیں ، تو وہ قانونی اداروں کے اندراج میں مناسب اندراج کرے گی۔
اس لمحے کو تنظیم کے پرسماپن کی تاریخ سمجھا جاسکتا ہے۔
ایک اور متعدد بانیوں کے ساتھ ایل ایل سی کو ختم کرنے کے ل documents دستاویزات کے پیکیج کی ایک مثال
2.2۔ ایل ایل سی کی حیثیت میں کسی قانونی ہستی کے خاتمے کے لئے دستاویزات کا ایک پیکیج
اگر آپ کسی ایل ایل سی کی حیثیت سے کسی قانونی ادارہ کو ختم کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں تو ، پھر ہم اپنے مضمون کو پڑھنے کی سفارش کرتے ہیں۔
وضاحت کے لئے ، ہم بذریعہ ڈاؤن لوڈ کرنے کیلئے دستاویزات اور نمونوں کی ایک فہرست پیش کرتے ہیں ایل ایل سی کی پرسماپن:
- کمپنی کے پرسماپن سے متعلق فیصلہ یا پروٹوکول۔ تنظیم کو بند کرنے کے پورے عمل کے ابتدائی مرحلے میں اس کو بانیوں نے بھرا اور دستخط کیا ہے۔ (ایل ایل سی کو ختم کرنے کے بارے میں نمونہ فیصلہ ڈاؤن لوڈ کریں)؛
- قانون کے ذریعہ مقرر کردہ فارم میں عبوری پرسماپن بیلنس شیٹ (ڈاؤن لوڈ فارم 15001)؛
- پرسماپن ہونے پر عبوری بیلنس شیٹ کی منظوری کا فیصلہ (ایل بی) - (ایل بی کی منظوری کے لئے نمونہ فیصلہ ڈاؤن لوڈ کریں)؛
- پی ایل بی کے ذریعہ اس منظوری کا نوٹس (فارم 15003 ڈاؤن لوڈ کریں)؛
- بانیوں کی تعداد پر منحصر ہے یا تو ایک لیکویڈیٹر یا لیکویڈیشن کمیشن کی تقرری کا نوٹیفیکیشن (فارم ڈاؤن لوڈ 15002)؛
- محدود ذمہ داری کمپنی کو فارغ کرنے کے فیصلے کا نوٹیفیکیشن (فارم Download-09-4 ڈاؤن لوڈ)
- کمپنی کی بندش سے متعلق قرض دہندگان کے نوٹیفکیشن کی تصدیق کرنے والی دستاویز (قرض دہندگان کے استعال کا نمونہ اطلاع ڈاؤن لوڈ کریں)؛
- براہ راست ایل بی (پرسماپن بیلنس شیٹ) (نمونہ لیکویڈیشن بیلنس شیٹ ڈاؤن لوڈ کریں)؛
- اس کی منظوری سے متعلق فیصلہ (ایل یو کی منظوری پر نمونہ فیصلہ ڈاؤن لوڈ کریں)؛
- کمپنی کی رجسٹریشن کے لئے درخواست قانون کے ذریعہ قائم کردہ فارم کے مطابق ختم کردی گئی ہے۔ (فارم 16001 ڈاؤن لوڈ کریں)
(rar ، 272 KB) آپ ایک دستاویز میں ایل ایل سی کو ختم کرنے کے ل documents دستاویزات کا ایک پیکیج ڈاؤن لوڈ کرسکتے ہیں یہاں... یہ فہرست جامع ہے۔
2.3۔ مشترکہ اسٹاک کمپنیوں کے پرسماپن کی خصوصیات
مشترکہ اسٹاک کمپنیوں کی شکل میں تخلیق کردہ کمپنیوں کے پرسماپن کی ایک مخصوص خصوصیت قرضوں کی ادائیگی کے بعد باقی رہ جانے والی جائداد کو الگ کرنا ہے۔
وفاقی قانون میں ، اس طرح کی ادائیگیوں کا نفاذ سختی سے کیا جاتا ہے اور یہ کئی مراحل پر مشتمل ہے:
- کے مطابق آرٹیکل 75 مشترکہ اسٹاک کمپنیوں سے متعلق قانون کے مطابق ، اسی حصص کو چھڑا لیا گیا ہے۔
- ترجیحی حصص رکھنے والوں کی وجہ سے اعلان کردہ لیکن پھر بھی بلا معاوضہ منافع کیلئے تصفیہ۔ اس طرح کی سیکیورٹیز کے لیکویڈیشن ویلیو کی ادائیگی ، جب تک کہ آرٹیکل آف ایسوسی ایشن میں دوسری صورت میں مخصوص نہ ہو۔
- عام اور ترجیحی حصص رکھنے والوں کے مابین باقی پراپرٹی کی تقسیم۔
مزید یہ کہ اگلے مرحلے میں منتقلی پچھلے مرحلے کے قرض کی آخری ادائیگی کے بعد ہی ہوتی ہے۔
اگر فنڈز ذمہ داریوں کو پوری طرح ادا کرنے کے لئے کافی نہیں ہیں تو ، ان کو کمپنی کے مالکان میں تقسیم کیا جانا چاہئے جس میں ان میں سے ہر ایک کے حصص کی تعداد ہے۔
پراپرٹی کو کس طرح تقسیم کیا گیا اس کے بارے میں معلومات کو لیکویڈیشن بیلنس شیٹ میں دکھایا جانا چاہئے۔ اس دستاویز کو اپنے حصص یافتگان کے مشترکہ اجلاس سے منظور کیا گیا ہے۔
2.4۔ تنظیم کے پرسماپن کے سلسلے میں برخاست
کسی قانونی ادارے کو ختم کرنے سے پہلے ، آپ کو کمپنی کے ملازمین کی برطرفی سے نمٹنے کی ضرورت ہے۔
کسی کمپنی کو بند کرتے وقت برخاستگی کا طریقہ کار
کسی تنظیم کو ختم کرنے کا ایک اہم مرحلہ اس کے ملازمین کی برطرفی ہے۔ اس کے لئے متعلقہ قانون سازی کی دیکھ بھال اور سختی سے عمل پیرا ہونا ضروری ہے۔
تنظیم کو ختم کرنے کی وجہ سے ملازمین کے ساتھ تعلقات کا خاتمہ کرنے کے ساتھ بہت کچھ کرنا ہے چھٹی کی وجہ سے برخاستگی... ایک ہی وقت میں ، پرسماپن کی ایک مخصوص خصوصیت یہ ہے کہ اس معاملے میں بالکل ہی تمام ملازمین کو برخاست کردیا جاتا ہے۔
اس کے مطابق ، شہریوں میں سے کوئی ایک زمرہ نہیں ہے نوکری کی کوئی حفاظت نہیں ہوگی۔پتہ چلتا ہے کہ زچگی کی چھٹی پر ملازمین, دوسرے چھٹی والے, عارضی طور پر معذور کارکنان ہو جائے گا برطرف بیک وقت سب کے ساتھ ، اور یہ عمل بالکل قانونی ہے۔
ملازمین کی برطرفی کو حلال ہونے کے ل the ، تنظیم کے محکمہ ایچ آر کو لازمی طور پر درج ذیل طریقہ کار پر عمل کرنا چاہئے:
- ملازمت کے مرکز کو مطلع کریں کہ یہ کارکنوں کو رہا کرنے کا منصوبہ بنا ہوا ہے۔
- اگر ضروری ہو تو ، ٹریڈ یونین تنظیموں کو مطلع کریں۔
- ذاتی طور پر ہر ملازم کو تاریخ کے اشارے کے ساتھ اپنی برخاستگی کا نوٹس پیش کرنا؛
- اجرت اور معاوضے کا حساب کتاب بنائیں اور ملازمین کو ملازمت میں انہیں برخاستگی کے دن کے بعد ادائیگی کریں۔
- ملازمین میں سے ہر ایک کی برخاستگی کے احکامات جاری کریں۔
- ملازمین کی ورک بک کو مناسب طریقے سے پُر کریں۔
آئیے مزید تفصیل سے کچھ مراحل پر بسر کریں۔
1. ہم ملازمت کی خدمت اور ٹریڈ یونینوں کو آگاہ کرتے ہیں
تنظیم کے پرسماپن کے سلسلے میں ملازمین کی رہائی کے بارے میں مناسب طریقے سے معلومات پہنچانے کا فرض قانون سازی کے ذریعہ کمپنی کو تفویض کیا گیا ہے۔ تو ، اس کی عکاسی روزگار کے قانون میں ہوتی ہے۔
قانون کے مطابق ، ایک قانونی ادارہ ملازمین کی آئندہ برخاستگی کے بارے میں معلومات علاقائی روزگار مرکز کو منتقل کرے۔ اس کا نوٹیفیکیشن بعد میں تیار کیا گیا ہے 2 مہینے منصوبہ بند چھٹی سے پہلے
ایک ہی وقت میں ، اس کے بارے میں معلومات پر مشتمل ہونا چاہئے کہ ملازم کس عہدے پر فائز ہے ، اس کی قابلیت اور اوسط تنخواہ کیا ہے۔ متعلقہ نوٹیفیکیشن درج کرنے کے لئے فارم کی قانونی طور پر تعریف نہیں کی گئی ہے ، لہذا یہ مفت ہوسکتی ہے۔
یہ سمجھنا ضروری ہے کہ ملازمت کی خدمت بڑے پیمانے پر چھٹ .یوں کا معیار قائم کرسکتی ہے۔ اگر ایک موجود ہے تو ، آپ کو نوٹیفکیشن جمع کروانے کے لئے وقت کی ضرورت ہوگی 3 ماہ کمی سے پہلے
لیکویڈیشن میں قانونی ادارے کے انتظام کو اس حقیقت پر توجہ دینی چاہئے کہ ملازمت کی خدمت کی دیر سے اطلاع دینے پر جرمانے عائد کرنا پڑتے ہیں۔ اگر ایسی صورتحال پیدا ہوتی ہے تو اہلکار آپ کو 300-500 جرمانہ ادا کرنا پڑے گا، اس معاملے میں خود قانونی ادارہ اپنی رقم کھو دے گا 3000-5000 روبل... (اعداد و شمار سے متعلق معلومات تصدیق کے تابع ہیں)
ایسے معاملات میں جہاں ملازمین کی برطرفی بڑے پیمانے پر ہے ، ٹریڈ یونین تنظیموں کو اضافی طور پر مطلع کرنا بھی ضروری ہوگا۔ اس کے لئے مدت وہی ہے جو روزگار مراکز کی اطلاع کا ہے۔ ایسی کوئی فارم موجود نہیں ہے جس کے ساتھ ٹریڈ یونینوں کو ملازمین کی اطلاع کی اطلاع دی جائے۔
بنیادی ضرورت یہ ہے کہ یہ تحریری طور پر کیا جائے۔ اگر کارکنوں کی رہائی کو بڑے پیمانے پر رہائی سے منسوب نہیں کیا جاسکتا ہے تو ، ٹریڈ یونین تنظیموں کو اضافی طور پر اس کے بارے میں بتانے کی ضرورت نہیں ہوگی۔
2. عملے کو انتباہ
تنظیم کو ختم کرنے کے عمل میں ، عملے کی خدمات کو ایک اہم کام درپیش ہے - تاکہ ملازمین کو آئندہ برخاستگی کے بارے میں فوری طور پر معلومات فراہم کی جا.۔ اس معاملے میں ، ہر ملازم کو مطلع کیا جانا چاہئے۔ معلومات سے آشنا ہونا ایک دستخط کے ذریعہ تصدیق شدہ ہے۔
ملازمین کو پہلے سے تیار شدہ دستاویز کا استعمال کرتے ہوئے مطلع کیا جاتا ہے۔ یہ کسی بھی شکل میں 2 (دو) کاپیاں میں تیار کی گئی ہے۔ ایک ملازم کے ہاتھ میں رہتا ہے ، دوسرا ، اپنے دستخط کے ساتھ ، اہلکاروں کی خدمت میں واپس آتا ہے۔
یہ ضروری ہے کہ ہر ملازم سے تاریخ کے ساتھ لکھا ہوا دستخط حاصل کریں۔ اگر ملازم انکار ایک نوٹس پر دستخط کریں، آجر کا نمائندہ ایک عمل تیار کرتا ہے جو اس کے پاس معلومات لایا جاتا تھا۔
اس صورت میں ، کم از کم دو گواہوں کے ذریعہ اس طرح کی دستاویز کی سند کی ضرورت ہے۔ ایکٹ کی صحیح پر عملدرآمد آئندہ برخاستگی کے ملازم کو مطلع کرنے کے مترادف ہے۔
قانونی ڈیڈ لائن کے اندر ملازمین کو مطلع کرنا ضروری ہے۔
اس مقصد کے ل the ، درج ذیل اصول تیار کیے گئے ہیں:
- مستقل ملازمین ، نیز جو لوگ تنظیم میں جز وقتی طور پر کام کرتے ہیں ، ان کو بعد میں مطلع کیا جانا چاہئے برخاستگی کی تاریخ سے 2 ماہ قبل;
- عارضی معاہدوں کی بنیاد پر کام کرنے والے ملازمین کو دو ماہ سے بھی کم مدت کے لئے ختم کیا جاتا ہے 3 کیلنڈر دن;
- موسمی کارکنوں کے ساتھ تعلقات کو ختم کیا جاسکتا ہے 7 دن مناسب اطلاع پر
اگر کمپنی کے ملازمین کو درجہ بند ہے تو ، انہیں چاہئے واپس اور مطلع جب وہ کام پر واپس آئیں گے تو آنے والی برخاستگی کے بارے میں۔
وہ ملازمین جو چھٹی یا بیمار چھٹی کی وجہ سے کام سے غیر حاضر ہیں انہیں رجسٹرڈ لیٹر یا کورئیر سروسز کے ذریعے مطلع کیا جاسکتا ہے۔
اس معاملے میں ، معلومات سے ملازم کی واقفیت کی تصدیق کے طور پر ، رجسٹرڈ خط کو اطلاع دینے پر یا کورئیر کے ذریعہ اسے دی گئی رسید پر اس کے دستخط کام کرسکتے ہیں۔
ملازم سے تحریری تصدیق موصول ہونے کے بعد ، اسے مزید کام سے رہا کیا جاسکتا ہے۔ اس صورت میں ، ملازمت کے رشتے کو شیڈول سے پہلے ہی ختم کردیا جاتا ہے اس کی وجہ سے تمام معاوضے ادا کیے جاتے ہیں.
3. ہم ادائیگیوں کا حساب لگاتے ہیں
تنظیم کو ختم کرنے کی وجہ سے ملازمین کی برطرفی کی صورت میں ، ان کی وجہ سے تمام ادائیگیاں آخری کاروباری دن مکمل طور پر دینی چاہیں۔
اس معاملے میں ، ملازم حقدار ہے:
- اصل میں کام کرنے والے گھنٹوں کی اجرت؛
- غیر استعمال شدہ چھٹی کے دنوں کے لئے مالی معاوضہ (اضافی سمیت)؛
- اوسط ماہانہ اجرت کی رقم میں تقسیم کی تنخواہ (موسمی کارکنوں کے لئے۔ آدھے مہینے میں);
- ملازمت کے معاہدے کو جلد ختم کرنے کی صورت میں قانون کے ذریعہ فراہم کردہ معاوضہ۔
اگر ملازم نئی ملازمت حاصل کرنے میں ناکام رہتا ہے 2 مہینےتخفیف کی تاریخ کے بعد ، اس کو ملازمت سے تلاش کے عرصے کے دوسرے مہینے میں اوسطا تنخواہ آجر سے ملنا ہے۔
اس معاملے میں ، آپ کو کام کی کتاب پیش کرنے کی ضرورت ہوگی۔ مزید برآں ، تنظیم ملازمین کو تیسرے مہینے کی اوسط آمدنی ادا کرنے کی پابند ہے اگر ، برطرفی کی تاریخ سے 14 دن کے اندر ، وہ ملازمت کی خدمت میں اندراج کرتے ہیں ، جہاں انہیں ایک سرٹیفکیٹ دیا جائے گا جس میں کہا گیا ہے کہ وہ ابھی بھی بے روزگار سمجھے جاتے ہیں۔
4. ہم دستاویزات تیار کرتے ہیں
جیسا کہ روایتی برخاستگی کی طرح ، تنظیم کے استعارے کی وجہ سے ملازم سے تعلقات ختم کرنے کی صورت میں ، یہ ضروری ہوگا اسی سے متعلق حکم جاری کریں اور کام کی کتاب کو پُر کریں، جو ملازم کے حوالے کیا جاتا ہے۔ یہ طریقہ کار آجر اور ملازم کے مابین تعلقات کے آخری مراحل کی نمائندگی کرتا ہے۔
حکم برخاستگی کے قیام کی تاریخ ملازم کا آخری کام کا دن ہے۔ اس دستاویز کو جائزہ لینے کے لئے ملازم کے حوالے کرنا ضروری ہے ، جس کی تصدیق اس کے دستخط سے آرڈر پر ہوتی ہے۔
حکم معیار کے مطابق جاری ہونا چاہئے T-8 بنائیں، جسے شماریات کمیٹی نے منظور کیا۔ جیسے ہی اہلکار محکمہ کو ملازم کے ذریعہ تصدیق شدہ آرڈر کی ایک کاپی مل جاتی ہے ، وہ کام کی کتاب مکمل کرتی ہے۔
کسی قانونی ادارہ کو ختم کرنے کی وجہ سے ملازمین کی برطرفی کی صورت میں ، ایک لنک روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 81 ، شق 1 ، حصہ 1۔ اس معاملے میں ، وہ وہی ہے جو اس بنیاد پر کام کرے گی جس کی بنیاد پر ملازم اور تنظیم کے مابین تعلقات کا خاتمہ ہوتا ہے۔
برخاستگی کی تاریخ ، ورک بک کسی ملازم کو منتقل کرنا ضروری ہے... یہ دستخط کے تحت ذاتی طور پر ، یا رجسٹرڈ میل کے ذریعہ بھیج کر کیا جاسکتا ہے۔
یہ یاد رکھنا ضروری ہے کہ ملازم کی برخاستگی کے تمام مراحل پر ، اس کا دستخط حاصل کرنا ضروری ہے:
- آئندہ برخاستگی کے نوٹس سے واقفیت کی تصدیق میں؛
- حکم پر؛
- کام کی کتاب کی رسید کی تصدیق کرنے والی رسید پر۔
اگر کسی وجہ سے نامزد کردہ دستاویزات پر ملازم کے دستخط حاصل نہیں کیے جاسکتے ہیں ، تو یہ حقیقت گواہوں کی موجودگی میں کسی عمل کے ذریعہ لازمی طور پر درج کی جاتی ہے۔
بے کار ہونے کی صورت میں ملازمین کے ذریعہ متعلقہ دستاویزات پر دستخطوں سے متعلق انکار غیر معمولی بات نہیں ہے۔
مزید یہ کہ احتجاج کے طور پر ، ملازم متحد ہوجاتے ہیں ، آجر کو عدالت اور مزدوری معائنہ کی دھمکیاں دیتے ہیں ، اور کسی بھی حالت میں برخاستگی کے لئے دستاویزات پر دستخط کرنے پر راضی نہیں ہوتے ہیں۔ اکثر و بیشتر ، انتظامیہ اور اہلکاروں کی خدمت کے بارے میں منفی شہریوں کے ان زمرے میں آتا ہے ، جو دوسرے حالات میں ، برطرفی سے محفوظ رہتے ہیں۔
جب کسی کمپنی کو معزول کردیا جاتا ہے تو ، ملازمین کی مراعات یافتہ طبقات کو برخاست کرنے کے ناممکن کا اصول یہ کام نہیں کرتا.
ایچ آر ملازمین کو تکلیف سے بچنے کے لئے انتہائی ذمہ داری کے ساتھ فارغ ہونے کے عمل سے رجوع کرنا چاہئے۔
طریقہ کار کے تمام مراحل کے ساتھ ساتھ مطلوبہ آخری تاریخ کی تعمیل کرنا بھی ضروری ہے۔ اس سے تنظیم کا کوئی ملازم عدالت میں جانے کی صورت میں اہلکاروں کے اہلکاروں کی حفاظت کو یقینی بنائے گا۔
یہ سمجھنا ضروری ہے کہ HR عملے کے لئے پرسماپن آسان نہیں ہے۔ وہ نہ صرف ساتھیوں کے ساتھ بات چیت کرنے کے پابند ہیں ، بلکہ انھیں یہ ثابت کرنے کے بھی پابند ہیں برطرفی قانون کے ذریعہ کی جاتی ہے, دستاویزات پر ضروری دستخط رکھنے پر راضی کریں.
اخلاقی نقطہ نظر سے ، ان پر زبردست دباؤ ہے ، کیوں کہ جب آپ (خود سمیت) ملازمین کی ایک بڑی تعداد کو ملازمت سے برطرف کرنا پڑتا ہے تو ہمت کو برقرار رکھنا مشکل ہوتا ہے۔
اکثر کاروبار کرنے کے عمل میں ، ایسی پریشانیوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے جن کو حل کیا جاسکتا ہے صرف قانونی وجود کو ختم کرنے یا تبدیل کرنے سے... اس طرح کے طریقہ کار کے بارے میں فیصلہ ہی نہیں کیا جاسکتا ہے رضاکارانہ طور پر، لیکن یہ بھی زبردستی عدالتی حکام
تنظیم نو کئی شکلیں لے سکتی ہے۔ ایک رضاکارانہ اقدام کے ساتھ ، ممکن ہے کہ پانچ میں سے کسی ایک کا انتخاب کیا جا if ، اگر ابتدائی دو سرکاری ایجنسی ہوں۔
اس مرحلے پر تنظیم نو کے لئے فارم کا صحیح انتخاب آپ کو مستقبل میں کاروبار کرنے کا موقع فراہم کرے گا سب سے زیادہ مؤثر طریقے سے.
تنظیم نو، اور پرسماپن- عمل بہت لمبے اور پیچیدہ ہیں۔ ان پر سختی سے قانون سازی کے عمل سے باقاعدہ انتظام کیا جاتا ہے ، جس کے عمل کے دوران سختی سے مشاہدہ کیا جانا چاہئے۔
ہم آپ کو تنظیم نو اور پرسماپن کے موضوع پر ویڈیوز دیکھنے کی پیش کش کرتے ہیں۔
1. ویڈیو: انتخاب کے ذریعہ تنظیم نو
ویڈیو میں علیحدگی کے ذریعہ قانونی وجود کو تنظیم نو کے دو طریقوں کے بارے میں بتایا گیا ہے۔
2. ویڈیو: کسی قانونی ہستی کی توثیق (کسی وکیل سے مکالمہ)
ایک نجی کمپنی کے وکیل نے قانونی اداروں کو ختم کرنے کے موضوع پر تفصیل سے انکشاف کیا۔
پیارے قارئین! اہم ایک بھی تفصیل سے محروم نہ ہوں، تمام دستاویزات کو قابلیت کے ساتھ تیار کریں۔ ہر مرحلے کو زیادہ سے زیادہ ذمہ داری کے ساتھ اور مطلوبہ وقت کے اندر مکمل کرنا ضروری ہے۔
کسی بھی کمپنی کو ختم کرنے کا سب سے مشکل مرحلہ ملازمین کی برطرفی ہے۔ زیادہ سے زیادہ ذمہ داری کے ساتھ ساتھ اس عمل میں بوجھ بھی اہلکاروں کی خدمات پر پڑتا ہے۔ اگر یہ طریقہ کار آپ کے لئے مشکل معلوم ہوتا ہے تو ، پھر شاید آپ کو انفرادی کاروباری کے طور پر کاروبار کرنا چاہئے۔ چونکہ قانونی اداروں کے مقابلے میں انفرادی کاروباری شخص کو کھولنا ، اگر ضروری ہو تو ، اور ان کو بند کرنا بہت آسان ہے۔
یہ وہ لوگ ہیں جو ملازمین کو کمپنی کے اقدامات کی قانونی حیثیت کی وضاحت کریں ، بڑی تعداد میں دستاویزات تیار کریں ، تمام ضروری دستخط جمع کریں۔ یہ واحد طریقہ ہے کہ وہ کسی فیصلے کی صورت میں خود کو نتائج سے محفوظ رکھ سکتے ہیں ایک یا کئی ملازمین عدالت جاتے ہیں.
تنظیم نو یا پرسماپن میں حصہ لینے والے تمام ملازمین کو آگاہ ہونا چاہئے کہ قواعد کی عدم تعمیل کے ساتھ ساتھ طریقہ کار کے کسی بھی مرحلے میں غلطیاں ہوسکتی ہیں۔ قانون کے ساتھ مسائل پیدا کریں... (لہذا ، کچھ تنظیمیں اپنے کاروبار میں آف شور کمپنیاں استعمال کرتی ہیں)۔
مزید یہ کہ ، کچھ معاملات میں ، ملازمین کی لاپرواہی اور عدم توجہی عائد کرنے والوں کو براہ راست عہدیداروں اور مجموعی طور پر تنظیم دونوں پر جرمانے عائد کرنے کا باعث بن سکتی ہے۔
رچ پرو ڈاٹ آر جی میگزین کی ٹیم آپ کو اپنے قانونی اور مالی امور میں کامیابی کی خواہش کرتی ہے۔ ہم امید کرتے ہیں کہ ہمارا مواد آپ کو کسی پریشانی کے بغیر کسی قانونی وجود کی بحالی یا تنظیم نو کی راہ پر گامزن کرنے میں مدد فراہم کرے گا۔ ہم اشاعت کے عنوان پر آپ کی درجہ بندی ، ریمارکس اور تبصروں کا انتظار کر رہے ہیں۔