نوکری کے لئے دوبارہ تجربہ لکھنا (تحریر) کیسے کریں - + نمونے ، ریڈی میڈ ٹیمپلیٹس اور فارم تیار کرنے کے 5 اصول
ہیلو ، RichPro.ru میگزین کے عزیز قارئین! آج کے مضمون میں ہم آپ کو بتائیں گے کہ نوکری کے لئے دوبارہ تجربہ لکھنے کے ساتھ ساتھ مہیا کرنا بھی ہے تیار کردہ مثالوں اور دوبارہ تجربہ کرنے والے نمونے (فارمز ، ٹیمپلیٹس) ، جسے ڈاک فارمیٹ میں مفت ڈاؤن لوڈ کیا جاسکتا ہے۔ اور اپنی ضروریات اور شرائط کے مطابق کرنے میں ان میں ترمیم کریں۔
ویسے ، کیا آپ نے دیکھا ہے کہ پہلے ہی ایک ڈالر کی قیمت کتنی ہے؟ زر مبادلہ کی شرحوں میں فرق پر رقم کمانا شروع کریں!
بہر حال ، کسی نئی ملازمت کی تلاش ہمیشہ کسی شخص کی زندگی میں ہونے والی تبدیلیوں سے وابستہ ہوتی ہے۔ لہذا ، یہ جاننا بہت ضروری ہے کہ دوبارہ تجربہ گاہ کو صحیح طریقے سے کیسے لکھنا ہے۔، یعنی ، اسے درست اور مستقل تحریر کرنا ، کیونکہ اس میں متعدد خصوصیات موجود ہیں جن کو تخلیق کے مرحلے میں مشاہدہ کیا جانا چاہئے۔
کسی نمونے کے مطابق ملازمت کے لئے درخواست دینے کے لئے دوبارہ تجربہ کار تخلیق کرنے کا طریقہ ، ہمارا مضمون پڑھیں ، جہاں ہم تیار ٹیمپلیٹس ، فارم اور نمونے بھی فراہم کرتے ہیں جو مفت میں ڈاؤن لوڈ کیے جاسکتے ہیں۔
✔ کوئی شخص اس کیریئر کا اگلا مرحلہ سمجھتے ہوئے اس دور سے کافی آسانی سے گزر رہا ہے ، لیکن کسی کے لئے اس صورتحال سے وابستہ ہے اعصاب, جذبات، بھاری مالی حالت اور مقابلہ کی حالت درخواست دہندگان کے مابین۔
جو بھی شخص روزگار کے مسئلے سے خود کو الجھا رہا ہے 2 طریقے اس کے فیصلے.
ہم اکثر ہماری طرف رجوع کرتے ہیں جاننے والوں, رشتہ دار, دوست، اسی طرح کے معاملے میں ان کی مدد کی توقع کرتے ہوئے ، یہ فرض کرتے ہوئے کہ ممکنہ آجر وہاں موجود ہے۔ یہ آسان ہے ، کیونکہ انہوں نے جو امیدواریاں آپ کو امیدوار بنائیں ہیں وہ پہلے ہی مثبت ردعمل کی بنیاد ہیں۔ لیکن ، اہم فائدہ کے باوجود ، منفی پہلو یہ ہے کہ آپ ہی بڑی ذمہ داری قبول کرتے ہیں ، اور کام کی جگہ میں ناکامی کی صورت میں ، آپ نے اس شخص کو بھی خطرے میں ڈال دیا جس نے آپ کو مشورہ دیا تھا۔
اہم! اس معاملے میں منیجر کی رائے نہ صرف جرمانے یا سرزنش کا باعث بن سکتی ہے بلکہ بعد میں دونوں ملازمین کی برطرفی کا باعث بھی بن سکتی ہے۔
second دوسرے طریقہ سے روزگار کے مسئلے کا حل ایک معیاری تلاش ہے جس کا استعمال کرتے ہوئے اخبارات, ٹیلی ویژن اور بھرتی کرنے والی ایجنسیاں... یہ ایک بہت لمبا طریقہ کار ہے ، جس میں آپ کے علم اور ہنر کی سطح کو ثابت کرنے کے ساتھ ساتھ خالی جگہ پر قابض درخواست دہندگان کے خلاف جنگ میں کامیابی حاصل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔
یقینا ، آپ فوری طور پر ملاحظہ کرسکتے ہیں انٹرنیٹ، خریدنے چھپی ہوئی ایڈیشن اور فون نمبر لکھنا ، ہر ایک کو بجانا ، اور پھر واپسی کے جواب کی توقع کرنا ، انٹرویو میں شرکت کی تجویز کے ساتھ شروع کریں۔ لیکن یہ حربہ بنیادی طور پر غلط ہے۔ ویسے ، ہم نے آخری آرٹیکل میں خواب کی نوکری کہاں اور کیسے تلاش کرنے کے بارے میں لکھی ہے۔
اپنے آپ کو ایک قیمتی ملازم کی حیثیت سے پیش کرنے کے ل you ، آپ کو صحیح امیج تیار کرنے ، غیرضروری معلومات کو ہٹانے اور ان خصوصیات پر دھیان دینے کی ضرورت ہے جو خالی جگہ کے لئے ضروری ہیں۔ یقینی ترین راستہ ہے یہ دوبارہ لکھنا ہے.
یہ سمجھنا چاہئے کہ کسی بھی تنظیم کا عملہ محکمہ ڈاک کے ذریعہ بھیجے گئے اس دستاویز سے ملازمین کا انتخاب شروع کرتا ہے۔
دوبارہ شروع لکھنا (لکھنا) شروع کرتے وقت ، متعدد خصوصیات پر دھیان دیں جو آپ کو اس میں مددگار ثابت ہوں گی۔ انفرادی ، پڑھا لکھا اور صحیح طرح پر مشتمل ہے... یہ کس لئے ہے؟
سب سے پہلے ، کسی بھی انٹرپرائز کے ملازمین دن کے وقت درخواست دہندگان کے خطوط کی ایک بہت بڑی تعداد میں گزرتے ہیں اور ان کو دیکھنے میں جو وقفہ خرچ ہوتا ہے اس میں تقریبا 2-3 2-3 منٹ ہوتے ہیں۔ یہ بالکل وہی مدت ہے جو آپ کو اپنی امیدواریت میں دلچسپی لانے کے لئے دی گئی ہے۔
دوم ، ایک عملے کے افسر کا نظریہ ہمیشہ ہی انتہائی اہم خوبیوں کو تلاش کرنا ہوتا ہے ، لہذا اپنی انتخاب پر خصوصی توجہ دیں ، ان خصوصیات کی واضح طور پر نشاندہی کرنے کی کوشش کریں جو مستقبل کی پوزیشن کے مطابق ہیں۔
اور ، تیسرا ، آپ کا کام دوسرے مرحلے میں جانا ہے ، یعنی انٹرویو لینا۔ صرف ایک لکھا ہوا تجربہ کار آجر سے ملاقات کی کلید ہے ، جس کا مطلب ہے کہ آپ کو زیادہ محنت کرنے کی ضرورت ہے۔
اس مضمون میں ، آپ سیکھیں گے:
- دوبارہ شروع کیا ہے اور اس کے لئے کیا ہے۔
- نوکری کے لئے دوبارہ تجربہ لکھنے کا طریقہ - ریزیومے تحریر کے بنیادی اصول۔
- ریزیومے تحریر کی خصوصیات۔
- آئیے مثالوں ، نمونے ، ٹیمپلیٹس اور دوبارہ شروع کرنے والے ٹیمپلیٹس کو دیکھیں جن کو آپ آسانی سے ڈاؤن لوڈ کرسکتے ہیں۔
1. دوبارہ تجربہ گاہ کو صحیح طریقے سے لکھنا کیسے ہے - دوبارہ شروع کی تحریر کے 5 اصول 📝
موجود ہے 5 بنیادی اصول، تعمیل جس کے ساتھ آپ کو مثبت نتائج کی ضمانت مل جاتی ہے۔ جب آپ مسودہ تیار کرنا شروع کرتے ہیں تو ان سے قائم رہنے کی کوشش کریں اور چیک کریں کہ آفس جانے سے پہلے آپ کے پاس ہر ایک موجود ہے۔
آئیے سمجھنے کے ل each ہر ایک پر مزید تفصیل سے غور کریں۔
اصول 1. خواندگی
یہ بالکل ممکن ہے کہ ایک ماہر کی حیثیت سے آپ کافی عرصہ سے قائم ہیں اور آپ خود کو محفوظ طریقے سے نامزد کرسکتے ہیں ، اس بات کا احساس کرتے ہوئے کہ اس طرح کا تجربہ ، حاصل کردہ مہارت اور ٹیم کے ساتھ مشترکہ رابطہ تلاش کرنے کی صلاحیت صرف تیز رفتار تلاش میں مددگار ہوگی ، لیکن بد قسمتی سے ، بھیجے گئے تجربے کی فہرست میں عملی طور پر کوئی جواب نہیں ہے۔ پہنچ جاتا ہے۔ لہذا یہ غلطیوں کی جانچ پڑتال کے قابل ہوگا.
منیجر بھرتی کرنا - یہ وہ شخص ہے جو آپ کی ناخواندگی کا تعین ایک سادہ نظر سے کرسکتا ہے۔ اس فریکوئینسی پر غور کرنا جس کے ساتھ دستاویزات اس سے گزرتی ہیں ، آنکھیں پڑھنے کے عمل میں ، تحریری غلطیوں سے محض "چمٹے رہنا" ، خاص طور پر اگر وہ جملے کے بالکل ابتدا میں ہی واقع ہوں۔
یہاں تک کہ سب سے بڑی خوبی اپنے آپ کو سکھانے سے عاجز ہونے سے پہلے ہی پیلا ہوجاتی ہے۔ ایسی پریشان کن صورتحال سے بچنے کے ل the ، انٹرنیٹ پر ایسا پروگرام ڈھونڈنے کی کوشش کریں جو ہجے اور یہاں تک کہ اوقاف کے لحاظ سے بھی آپ کا متن دیکھ سکے۔
اگر آپ کو ابھی بھی شبہات ہیں تو ، پہلے دوستوں کو یہ تجربے کی فہرست پڑھیں ، اور پھر ان سے بصری طور پر اس پر نظر ثانی کرنے کو کہیں۔ اچھا ہے اگر ایسے لوگوں کی خصوصی تعلیم ہو۔ جب کسی غیر ملکی زبان میں دستاویز بنانے کا ارادہ کرتے ہو تو آپ کو اپنی صلاحیتوں پر اتنا اعتماد کرنے کی ضرورت ہوتی ہے کہ ناخوشگوار حالات پیش نہ آئیں ، کیونکہ ایک غلط ہجے والے خط پورے جملے کا معنی بدل سکتا ہے۔ ہم پڑھنے کی سفارش کرتے ہیں - "خود اعتمادی اور خود اعتماد کیسے بڑھا جائے؟"
اس طرح کی منصوبہ بند "بلپرزoften اکثر اس حقیقت کی طرف لے جاتے ہیں کہ آپ کا کام ردی کی ٹوکری میں ختم ہوجاتا ہے۔ مثالی طور پر ، جائزے کے ل it یہ بہتر ہے کہ دستاویز کا ریڈی میڈ ورژن ایک حقیقی مقامی اسپیکر کو جائزے کے ل give دیا جائے۔
اصول 2
اپنے ریزیومے کے متن کی تشکیل میں آپ کی مدد کرنے میں یہ ایک اہم اصول ہے 1-2 صفحات، جو ایک تجربے کی فہرست لکھنے کے لئے معیار ہے۔
یہ سمجھنا چاہئے کہ یہاں تک کہ آپ نے بیرون ملک مکمل کی جانے والی انتہائی قابل قابلیت بھی تفصیلی طور پر پیش کرنے کی کوئی وجہ نہیں ہے۔ امیدواروں کو اپنے بہترین طرف سے پیش کرنے کی کوشش کر رہے ہیں اسے مناسب سمجھو ان کی خوبیوں کے بارے میں ایک مفصل کہانی۔
بہت سے لوگ ، خود کو اعلی سطح کے ماہرین ہونے کا تصور کرتے ہوئے ، کام کے پچھلے کام پر انجام دینے والی بڑی تعداد کو واضح کرتے ہیں ، اور ان مراحل میں یہ بتاتے ہیں کہ انہوں نے کمپنی کو متعدد مقامات پر کھڑا کرنے میں کس طرح کامیابی حاصل کی اور پھر ملازمت سے برخاست رہیں۔
شاید یہ سچ ہے ، لیکن یہ تفصیلات بہت پریشان کن ہیں ، اور آپ کے کہانی صرف دوسرے صفحے تک دلچسپ ہوگی۔ اس مقام پر پہنچے بغیر ، مینیجر اس کام پر اپنا وقت گزارنا غلط سمجھتے ہوئے اس کام کو صرف ایک طرف رکھ دے گا۔
واضح اور واضح طور پر ، غیرضروری معلومات کے بغیر ، اپنے آپ کو ایک ماہر کی حیثیت سے پیش کریں ، تربیت کے وقت ، کام کے تجربے اور صرف انہی مہارت کی وضاحت کریں جو تخلیق شدہ خالی جگہ کے مطابق ہوں۔ آپ کا کام ایک انٹرویو میں ملاقات کا حصول ہے۔ یہیں ، صورتحال کے تفصیلی تجزیے کے ساتھ ، کہ آپ تمام خوبیوں کے متعلق ایک کہانی تحریر کرسکتے ہیں۔
لیکن دور نہ ہو ، آپ کو بھی اپنے آپ کو اوورپیریس نہیں کرنا چاہئے۔
ہم یہ بھی پڑھنے کی تجویز کرتے ہیں: "کسی انٹرویو میں سلوک کیسے کریں - نوکری کے لئے درخواست دیتے وقت انٹرویو کے سوالات اور جوابات"۔
اصول 3. خاصیت
آپ کے تجربے کی فہرست کا مطالعہ کرنے کا جوہر ہے وضاحت کرنے کے لئے 2 منٹ چاہے آپ کھلی پوزیشن کے لئے اہل ہوں۔ بہت ساری بھرتی کرنے والی ایجنسیوں کے ملازمین دستاویز کو اکثر دیکھتے ہیں ، جس میں یہ وضاحت کی جاتی ہے کہ جس میں امیدوار کو تربیت دی گئی تھی ، کام کی مدت ، ملازمت کی مدت اور برخاستگی کی وجہ۔
اگر یہ پیرامیٹرز مناسب ہیں ، تو اس کے بعد مطالعہ مزید مفصل ہوتا ہے۔ لہذا ، صرف مخصوص معلومات درج کرنا ضروری ہے ، اسے زیادہ بوجھ کے بغیر آپ کے ایوارڈز ، میرٹ ، انعامات۔
اس کو "نوٹ" سیکشن میں واضح کیا جاسکتا ہے۔ کوشش کریں کہ تاریخیں ، خاصیت کا نام ، کام کا وقفہ ، کوالیفائی کی ڈگری بغیر کسی ڈیٹا کے کہ آپ کس راستے پر آگئے ، اور آپ کو خود شناسی پر کتنا وقت گزارنا پڑا۔
اپنے تجربے کی فہرست، یہ سیرت نہیں ہے، جو ملازمت کی مدت کے دوران قائد کے لئے اہم ہے۔ اس کی اصل بات ، یہ کام کے لمحات کے ساتھ وابستہ زندگی کے مراحل کا ایک مختصر خاکہ ہے۔ وہ تمام معلومات کاٹ دیں جو براہِ راست مخصوص خالی جگہ سے وابستہ نہ ہوں ، یہ آپ کے بارے میں رائے کو زیادہ حد سے زیادہ لادیتی ہے۔
یہ سمجھنا چاہئے کہ مختلف تجاویز کے لئے ایک ریزیومے تیار کرنا مناسب نہیں ہے۔ جبکہ سکریٹری پیشہ اور ایگزیکٹو اسسٹنٹ نوکری کی کچھ حد تک ایک جیسی بنیاد ہے ، آپ کی جو فعالیت بیان کی گئی ہے وہ بہت مختلف ہوگی۔ اپنے خیالات کو صاف اور واضح طور پر ظاہر کرنے کی کوشش کریں۔
اصول 4. انتخاب
یہ اصول پچھلے اصول سے عملی طور پر چلتا ہے۔ جیسا کہ پہلے ذکر کیا گیا ہے ، آپ کی ساری معلومات اور صلاحیتوں کو ایک دستاویز میں فٹ کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ دوسرے صارفین کے ذریعہ انٹرنیٹ پر پوسٹ کردہ اسی طرح کے تجربات کو ابتدائی طور پر دیکھنے کی کوشش کریں۔
واضح کریں کہ ان میں کون سی خصوصیات خصوصا clearly واضح طور پر بیان کی گئی ہیں اور امیدوار کو بطور ماہر خود اس وژن پر انحصار کرنا کیوں حق سمجھتا ہے۔ شاید یہ طریقہ آپ کو اپنی کاپی زیادہ درست طریقے سے تحریر کرنے کی اجازت دے گا۔
اپنی زندگی کے راستے کا تجزیہ کریں اور صرف وہی ڈیٹا منتخب کریں جو خاص طور پر قابل اطلاق پوزیشن کے لئے اہم ہوں۔ اپنے آپ کو ہیومن ریسورس منیجر کے جوتوں میں ڈالیں۔ آپ پہلے کس چیز پر توجہ دیں گے؟
اصول 5. دیانت اور متعلقہ
اس اصول کی سب سے زیادہ تعریف کی گئی ہے۔ اپنے آپ کو اعلی سطح کا ماہر بنانے کی خواہش بالآخر افسوسناک نتائج کا باعث بن سکتی ہے۔ بہت ساری تنظیمیں اہلکاروں کی تلاش کے افعال کو ترجیح دیتی ہیں خصوصی خدمات اور بھرتی کرنے والی ایجنسیاں، جس کا مطلب یہ ہے کہ قائد کے ساتھ گفتگو کے لمحے سے پہلے ، آپ کو درمیانی مراحل سے گزرنا پڑتا ہے ، جہاں ہر ایک لمحہ سچائی بن سکتا ہے۔
یہاں تک کہ اگر آپ کو جو کچھ لکھ رہے ہیں اس کے بارے میں آپ کو یقین نہیں ہے ، تو یہ معلومات ہٹا دیں۔ پروگراموں کا سطحی علم ، صرف ابتدائی حساب کتاب کرنے کی صلاحیت ، ایک لغت کے ساتھ غیر ملکی زبانوں کا علم۔ یہ آپ کی کامیابیوں کا اشارہ نہیں ہے.
اس سمت میں زور دینے کے بعد ، آپ کو ہر تحریری الفاظ کو ثابت کرنا ہوگا۔ لہذا ، تجربے کی فہرست سے پہلے ، ایماندارانہ مخصوص ڈیٹا کے علاوہ ، تازہ ترین معلومات کے ل. تیار کردہ دستاویز کا جائزہ لیں۔ یہ بھی ضروری ہے کہ وہ اسے چیک کرنا چاہتے ہیں۔ البتہ ، مقامی سطح پر کام کرنے والی کمپنیاں ایسی سخت ضرورتیں عائد نہیں کرتی ہیں ، اور کچھ خالی آسامیوں پر بھی اس طرح کے کالز نہیں آتی ہیں۔
بہت سی علاقائی تنظیمیں ، اور اس سے بھی زیادہ ریاستی ڈھانچے ، ایک خاص اصول کے مطابق کام کرتے ہیں۔ وہاں ، نہ صرف تصدیق شدہ ڈیٹا ہی اہم ہیں ، بلکہ حتی کہ سفارش کے خط بھی۔ یہی وجہ ہے کہ آپ میں سے کوئی مبالغہ آرائی تصدیق کی وجہ بن جائے گا۔ یہاں تک کہ آسان انٹرویوآپ کے دھوکہ دہی کی تصدیق کرنا ناخوشگوار تعل leavingق چھوڑ کر بہت سارے منفی جذبات لائیں گے۔
سی وی ڈیزائن for + اشارے کیلئے 2.3 قواعد
یقینا. ، ہر نوکری کے متلاشی چاہتے ہیں کہ وہ دوبارہ شروع کی کاپی بن جائے انفرادی اور سر سے میز مارا.
دستاویز کی صحیح شکل سازی کے لئے کچھ اصول اور چھوٹی چھوٹی تدبیریں ہیں جو اسے دوسرے درخواست دہندگان کے برعکس بناتی ہیں۔
پہلے ، آئیے ان معیارات کو دیکھیں جن کے بارے میں ایچ آر ماہرین استمعال کرتے ہیں۔
قاعدہ # 1۔ کاغذ
آپ کی دستاویز کا تیار شدہ ورژن صرف اسی پرنٹ کرنا چاہئے سفید موٹی کاغذ... اوlyل ، یہ ملازمت تلاش کرنے کے ل your آپ کے کاروباری نقطہ نظر کے بارے میں بات کرتا ہے ، اور دوسرا ، اس طرح کی چادر کو چھونے میں زیادہ آسانی ہوتی ہے۔
لیزر پرنٹر استعمال کرنا بہتر ہے۔ اس کی سیاہی زیادہ کھرچنے والی مزاحم ہے اور آپ کے ہاتھوں پر داغ نہیں لیتی ہے۔
اس کو سمجھنا ضروری ہےجو متن آپ نے لکھا ہے جو دلچسپی کا باعث ہوسکتا ہے اسے دیکھنے کے لئے منتقل کیا جائے گا مختلف محکموں, فولڈروں میں گنا, مثال کے طور پر کاپی، ممکنہ طور پر اسکین یا فیکس، اور نرم پتلی کاغذ بہت جلد حاصل کریں گے ناقابل پیش نظارہ.
اس کے نتیجے میں ، اس ریاست میں ، انٹرپرائز کے سربراہ کے ہاتھوں میں آکر ، آپ کے بارے میں پہلا احساس برباد ہوجائے گا۔
اور ، ایک اور اہمیت ، دستی تحریر کرکے دوبارہ شروع نہ کریں... اکثر اوقات ، ناجائز لکھاوٹ انکار کی وجہ بن جاتی ہے ، اور باقاعدہ بال پوائنٹ قلم کی سیاہی پانی کے ساتھ معمولی رابطے میں بھی دھندلاپن کی صلاحیت رکھتی ہے۔
صورتحال مندرجہ ذیل ہے۔ مینیجر ، ایک ہاتھ سے لکھا ہوا ورژن وصول کرتا ہے ، اپنا وقت ضائع کرتے ہوئے ، خاص طور پر احتیاط سے الفاظ کو پڑھنے لگتا ہے۔
تناؤ آنکھوں کی روشنی ، توانائی کو ضائع کرنے اور ذہن سازی میں اضافہ کرنے کی کوشش کر رہا ہے۔ ایک اصول کے طور پر ، متن کے وسط میں کہیں ، اس میں دلچسپی ختم ہوجاتی ہے ، اور جوہر لاتعلق ہوجاتا ہے۔ بہترین بات یہ ہے کہ ، تجربے کی فہرست کو مزید مطالعے کے لئے موخر کردیا گیا ، بدقسمتی سے ، انتخاب آپ کی امیدواریاں کے بغیر ، مزید جاری رہتا ہے۔
قاعدہ # 2۔ اندراج
متن کو شیٹ کے ایک طرف رکھیں ، اور مارجن کو چوڑا کرنے کی کوشش کریں۔
سب سے پہلے ، جب آپ کو اپنے ہاتھ میں چادر تھامنے کی ضرورت ہو تو پڑھنا آسان ہے۔ اور ، دوم ، ہر اہم تجربے کی فہرست کو ایک فولڈر میں بند کر دیا جاتا ہے جہاں آپ کو سوراخ کے کارٹون کے لئے صرف مفت جگہ کی ضرورت ہوتی ہے۔ تحریری متن کی پوری مقدار 2 صفحات سے زیادہ نہیں ہونی چاہئے ، اور اصول کے مطابق تمام اہم نکات پہلے صفحے پر موجود ہیں۔
اگر بہت ساری معلومات موجود ہیں تو فونٹ کو ایڈجسٹ کریں۔ اس صفحے کے نیچے کسی نوشتہ کو چھوڑنا بہتر ہے: اگلی شیٹ پر جاری ہے... ابتدائی صفحات کے آدھے حصے پر فٹ ہونے والے اعداد و شمار کے پاس اعداد وشمار کے لئے ، یہ بہتر ہے کہ وہ بصری طور پر جملوں کو تقسیم کریں تاکہ وہ شیٹ کا حجم بھر سکیں۔
طرح طرح کے فریموں ، نمونوں ، لکیروں کو استعمال نہ کریں ، وہ متن کو بے ترتیبی کرتے ہیں ، اور اہم چیز سے توجہ ہٹاتے ہیں۔ معیاری فونٹ پر غور کیا جاتا ہے ٹائمز نیو رومن یا ایریل سائز کے ساتھ 10-14 پوائنٹ کا سائز... دوسرے فونٹس کا استعمال غیر معقول ہے ، کیونکہ ان میں سے زیادہ تر پڑھنے کے قابل نہیں ہیں۔
اس کے علاوہ ، ایڈوب فوٹوشاپ ایڈیٹر کو ترک کردیں اور اس فلٹر کو یکسر طور پر ہٹا دیں ، کیونکہ آپ حقیقت میں ایک سرکاری دستاویز تشکیل دے رہے ہیں۔ پوری دستاویز میں اس انداز کو مستقل رکھنے کی کوشش کریں۔
استعمال شدہ شیٹ کا سائز A4 ہے۔ ایک جگہ کے ساتھ مختلف حصوں کو الگ کریں۔
قاعدہ # 3۔ زبان
آپ کے تخلیق کردہ تمام متن اسٹائلسٹیکی لحاظ سے درست اور یکساں ہونا چاہئے۔ جیسا کہ پہلے ذکر کیا گیا ہے ، غلطیاں ، اوقاف کے نشان کی عدم موجودگی ، یا اس کے برعکس ، ان کا ضرورت سے زیادہ استعمال ناقابل قبول ہے۔
صرف اپنی خصوصیت کے نام سے جانا جاتا پیشہ ورانہ نام استعمال کیے بغیر قابل رسائی زبان میں لکھنے کی کوشش کریں۔ روسی زبان میں ایک دستاویز بنائیں۔
یہ سمجھنا چاہئے کہ روس میں واقع کسی غیر ملکی کمپنی میں کام کرنے کے لئے بھی ایسے ماہرین کی موجودگی کی ضرورت ہوتی ہے جو ہماری ثقافت کو جانتے ہیں اور اسی کے مطابق مکالمے کرتے ہیں۔ وہ بھیجی گئی فائل یا لفافہ دیکھنے والے پہلے شخص ہوں گے۔
اگر ضروری ہو تو ، دوسری کاپی منسلک کرنا بہتر ہے ، جہاں معلومات مطلوبہ زبان میں پیش کی جائیں گی۔ اس سے آپ کو اعتماد ہوجائے گا کہ آپشنز میں سے ایک اب بھی دائیں ہاتھوں میں آجائے گا۔
یقینا. ، آپ نے جو تجربہ کار تخلیق کیا ہے وہ برقی طور پر جمع کیا جاسکتا ہے ، جس کا امکان زیادہ ہےبھرتی کرنے والی ایجنسیوں کی ایک بہت بڑی تعداد ، اور خود تنظیموں کے ماہرین ، ملاقات سے قبل انٹرنیٹ ایڈریس چھوڑ دیتے ہیں جس پر انہیں خط بھیجنے کے لئے کہا جاتا ہے۔
اس میں متن کی جگہ بندی میں آسانی کے لئے کاغذ ، پرنٹرز اور سخت حاشیے کے استعمال کی ضرورت نہیں ہے ، لیکن ابھی تک کسی نے بھی کاغذی میڈیا منسوخ نہیں کیا ہے۔
اپنی دستاویز کو انفرادیت کی نشانیوں سے نوازنے کے ل the ، درج ذیل نکات استعمال کریں:
کونسل نمبر 1۔ تصویر داخل کریں
اس طرح کی بغاوت آپ کو نوکری کے متلاشیوں میں برتری حاصل کرسکتی ہے۔ بہت سارے تجربات نامعلوم نظر آتے ہیں ، کیونکہ آپ معیاری جملے کے پیچھے کی تصویر نہیں دیکھ سکتے ہیں۔ کلاسیکی آئیڈیوں کے مطابق تصویر کا سائز پاسپورٹ کی طرح ہونا چاہئے۔ یہ تقریبا ہے 3.5 سینٹی میٹر * 4 سینٹی میٹر... اپنی ظاہری شکل کو تیز اور بزنس کی طرح بنائیں۔
کپڑوں میں سفید یا سیاہ رنگوں کو ترجیح دیں ، چاہے یہ صرف اس کا سب سے اوپر ہو۔ ساحل سمندر کی تصاویر یا وہ تصاویر شائع نہ کریں جو پارٹیوں ، کارپوریٹ پروگراموں ، تفریح کے دوران لی گئیں تھیں۔ عام طور پر ، اس طرح کی گہرائی کو سب سے زیادہ پیداواری سمجھا جاتا ہے اور اس سے دلچسپی پیدا ہوتی ہے۔
کونسل نمبر 2۔ ہمیں ڈیزائن کی پرواہ ہے
ہم احتیاط کے ساتھ ، غیر جوش جذبے کے بغیر ، جر boldت مندانہ یا غیر معیاری تحریر میں کچھ اہم نکات کو اجاگر کرتے ہیں۔ اس طرح ، آپ اس طرف توجہ دیں گے جو آپ کو سب سے زیادہ اہم معلوم ہوتا ہے۔
کونسل نمبر 3۔ ہم ذائقہ شامل کرتے ہیں
یہ ایک چھوٹی سی تفصیل ہے جو کسی کا دھیان نہیں چلے گی۔ اگر دوبارہ تجربے کے ساتھ کام کرنے کے دوران آپ خوشبو کی مستقل خوشبو پیدا کرتے ہیں ، تو پھر ان کی خوشبو نرم نوٹوں کے ساتھ کاغذ پر آجائے گی اور خط کے ساتھ کام کرنے والے مینیجر کے ل immediately فورا. ہی دلچسپی پیدا کردے گی۔ اگر آپ کو خالی جگہ کے لئے منتخب کرنے والا ملازم مرد ہے تو اس طرح کا اقدام موثر ہوگا۔ بس اس لمحے کو خصوصی اہمیت نہ دیں اور کاغذ کو مہک سے بھریں۔
سخت اور بدبو سے بدبو تکلیف پہنچتی ہے۔
کونسل نمبر 4۔ ایک ذاتی دستخط شامل کریں
ریزیومے میں شخصیت تخلیق کرتے وقت غیر ملکی ماہرین کے اس طرح کے اقدام کو بہت قابل قبول سمجھا جاتا ہے۔ یہاں تک کہ انفارمیشن ٹکنالوجی کے اس دور میں ، جب ہر چیز کی طباعت ہوتی ہے پرنٹر، آپ کے دستخط ، جیسے تھے ، تمام تحریری اعداد و شمار کی تصدیق ہے۔
اگر یہ آپ کو پیچیدہ یا ناجائز لگتا ہے تو ، پھر صرف دارالحکومت کے قریب ہی ایک فونٹ منتخب کریں اور دستاویز کے آخر میں اپنا آخری نام انیجیرینلز کے ساتھ داخل کریں۔ اس کے لئے سب سے زیادہ قابل قبول سمجھا جاتا ہے ہرابرا ہاتھ... اسے انٹرنیٹ کا استعمال کرتے ہوئے ڈاؤن لوڈ کریں۔
کورس کے ، کرنے کا فیصلہ صرف درخواست دہندہ کے لئے، لیکن یہ سمجھنا چاہئے کہ اگر خالی جگہ مشہور ہے ، تو پھر بھیجے جانے والے تجربات کی تعداد بہت زیادہ ہوگی۔ لہذا ، آپ کے کام کو باقی سے الگ کرنا ضروری ہے۔ اس ملازمت کی توجہ ، اس پر مرکوز ، پڑھنے اور اس کے بعد کے مطالعے کا موقع فراہم کرتی ہے ، اور یہ مستقبل کے انٹرویو کا صحیح طریقہ ہے۔
A. ایک تجربہ کار کو صحیح طریقے سے لکھنا (تحریر کرنا) - دوبارہ شروع کی تشکیل اور اس کے ڈیزائن 🖇
جب آپ خود دستاویز بنانا شروع کریں تو ، آپ منتخب کرسکتے ہیں 2 اہم راستے: یا تو آپ پہلے کاغذ کی شیٹ پر معلومات کا خاکہ بنائیں ، اور پھر اسے الیکٹرانک شکل میں ضرورت کے مطابق تکمیل کریں ، یا انٹرنیٹ پر موجود ٹیمپلیٹس کا استعمال کرتے ہوئے فورا. دوبارہ شروع کریں۔
یقینا. ، پہلا طریقہ افضل ہے ، کیوں کہ آپ اہم اعداد و شمار کو ایک طرف چھوڑ کر اس طرح توجہ مرکوز کرسکتے ہیں۔
آئیے متن کو بلاکس میں تقسیم کریں اور ہر ایک پر مزید تفصیل سے غور کریں۔
✅ نام اور رابطے کی تفصیلات
آج کل سب سے عام غلطی خود "دوبارہ شروع" کے لفظ کا استعمال ہے۔ یہ ہے اور وضاحت نہیں کی جانی چاہئے، اور یہ سب کے ساتھ شروع ہوتا ہے نام, کنیت اور درمیانی نام.
ریزیومے لکھتے وقت ذاتی ڈیٹا
اگر آپ نوجوان ماہر ہیں ، تو صرف اس بات کی نشاندہی کرنا کافی ہے نام اور کنیت، اگرچہ ایسا فیصلہ انفرادی طور پر سختی سے کیا جاتا ہے۔
اجاگر کرکے اعداد و شمار کو اوپری لائن پر رکھیں نمایاں طریقے سے.
شیٹ کے بائیں جانب ، تصویر کے لئے ایک جگہ چھوڑیں ، اسے صحیح شکل میں منتخب کریں ، اور دائیں طرف ، کالم میں ، پہلے ہم تاریخ پیدائش لکھتے ہیں ، پھر رہائش کا پتہ ، موبائل فون نمبر اور ای میل میل۔
رابطے کی تمام تفصیلات ہونی چاہئیں درست اور متعلقہ... اس سیکشن کو رائے کے ل filled بھر دیا گیا ہے۔
ہر چیز کو خاص طور پر احتیاط سے چیک کریں تاکہ اگر ضرورت پیش آئے تو آپ کو کسی بھی مناسب وقت پر ڈھونڈ سکتے ہیں۔
"سنجیدہ" ای میل پتہ ضرور ہے۔ آپ کا نام اور کنیت عام طور پر وہاں اشارہ کیا جاتا ہے۔ اس طرح کا عمل آئندہ آجر کے ل your آپ کے ارادوں کی اہمیت کی بات کرتا ہے اور آپ کو تمام خطوط ترتیب دینے کی اجازت دیتا ہے ، صرف ان الفاظ کو جو سمجھتے ہیں۔
اگر ممکن ہو تو ، اپنے ریزیومے میں اپنا گھر کا فون نمبر درج کریں ، اس سے پہلے اپنے ساتھ رہنے والے تمام رہائشیوں کو اس کے بارے میں متنبہ کیا تھا۔ وہ اس صورت میں معاون بنیں گے جب آپ غیر حاضر ہوں یا آپ کے لئے فون اٹھانا ممکن نہیں ہوگا۔ فون کے ساتھ ایک قلم اور نوٹ بک چھوڑیں۔ اس سے آپ کو آنے والی تمام معلومات کو جلدی سے ریکارڈ کرنے کی اجازت ہوگی۔
براہ کرم یہ بھی نوٹ کریں کہ آپ کے کام کا نمبر اس دستاویز میں ظاہر نہیں ہونا چاہئے ، یہاں تک کہ اگر موجودہ آجر کو آئندہ برخاستگی کے بارے میں متنبہ کردیا گیا ہے اور کام کرنے کا معاملہ صرف رسمی ہے۔
✅ تلاش کا ہدف
اس حصے میں ایک خاص طور پر اشارہ کی گئی پوزیشن ہونی چاہئے۔ جس خالی جگہ کے لئے آپ درخواست دے رہے ہیں اس کی شناخت کریں اور اس میں داخل ہوں۔
آپ کی بہترین شرط یہ ہے کہ آپ کسی اشتہار سے نوکری کا عنوان لیں جو آپ کو اخبار میں یا انٹرنیٹ پر ملتا ہے۔ اس طرح آپ لکھتے ہیں: مینیجر, اکاؤنٹنٹ, سیکرٹری, ٹرینی, اسسٹنٹ منیجر وغیرہ
اب ہم عملی سمت یا محکمہ کی نشاندہی کرتے ہیں جس میں آپ کام کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں۔ مثال کے طور پر: مارکیٹنگ, فروخت, رسد.
شاید آپ کو کاروبار ، کاروباری نظریات وغیرہ کے بارے میں مزید معلومات حاصل کرنے میں دلچسپی ہوگی ، لہذا ہم آپ کو مشورہ دیتے ہیں کہ آپ بھی مضمون پڑھیں - "شروع سے بزنس آئیڈیاز"
عام طور پر ، جملہ درج ذیل پر مشتمل ہوگا: "سیلز ڈیپارٹمنٹ میں منیجر" یا "لاجسٹک ڈیپارٹمنٹ میں ماہر خریداری"۔
زیادہ تر ملازمت کے متلاشی اس لائن کو خالی چھوڑنے یا اس کو یکسر نظرانداز کرنے کا انتخاب کرتے ہیں۔ یہ غلط، کیونکہ آپ کے بارے میں پہلا تاثر تجویز کرتا ہے: “کیا ایک شخص جانتا ہے کہ وہ کیا چاہتا ہے؟. اور ، اس کے نتیجے کے طور پر ، پیش کردہ تجربے کی فہرست میں دلچسپی میں کمی ہے۔
البتہ ، اگر آپ کو ہر تجویز کردہ خالی جگہ پر اپنے تجربے کی فہرست کو اپنانا مشکل لگتا ہے تو پھر ایسے حصے کو یکسر ختم کیا جاسکتا ہے اور معیاری ورژن مختلف ایجنسیوں کو بھیجا جاسکتا ہے ، لیکن کام کے ایسے طریقے تلاش کی استعداد کو کم کردیتے ہیں۔
اس کے علاوہ ، آپ یہاں مطلوبہ کام کا نظام الاوقات اور اجرت کی سطح کی وضاحت کرسکتے ہیں۔ یہ ڈیٹا آپ کی صورتحال کے مطابق فٹ بیٹھتا ہے۔
اگر یہ کل وقتی ملازمت ہے تو ، آپ کو تفصیلات بتانے کی ضرورت نہیں ہے ، لیکن جز وقتی ملازمت کی تلاش آپ کے وقت کے وقفے میں پہلے ہی محدود کردی جاتی ہے۔ اجرت میں بھی ایسا ہی ہے۔
یقینا آپ کی اعلی پیشہ ورانہ سطح کے لئے مناسب ادائیگی کی ضرورت ہے ، لیکن اس کو بہت زیادہ مت رکھیں ، یہ ملازمت سے انکار کی ایک وجہ ہوسکتی ہے۔
✅ کام کا تجربہ
یہ بہت ہے اہم دوبارہ شروع حصے، جو آپ کے کام کی پوری تاریخ کو بیان کرتا ہے۔ اس کا مقصد ٹھیک طور پر ارادہ کیا گیا ہے تاکہ مستقبل کے آجر کو پہلے سے ہی آپ کی اصل پیشہ ورانہ مہارت ، آپ کی سرگرمیوں کی اقسام اور آپ کو پیش کردہ ذمہ داریوں کا اندازہ ہوسکے۔
کام دوبارہ شروع کرنے والا سیکشن۔
ابھی کافی عرصے سے ، اس طرح کی معلومات کا اہتمام تاریخی رہا ہے۔ کام کی آخری جگہ کی وضاحت کرنا شروع کرنا سب سے زیادہ درست سمجھا جاتا ہے ، آہستہ آہستہ مزدوری کی سرگرمی کے آغاز تک پہنچ جاتا ہے۔
آپ اپنی ورک بک کو کھول سکتے ہیں اور ، ہر کام کی مدت کی نشاندہی کرتے ہوئے ، تنظیم ، آپ کے افعال ، کام کے نتائج اور ممکنہ طور پر کارناموں کی بھی وضاحت کر سکتے ہیں۔ براہ کرم نوٹ کریں کہ یہ معلومات آپ ہمیشہ چیک کر سکتے ہیں ایک عام فون کال کے ساتھ۔
عام طور پر ، یہ بیان کرتا ہے کے بارے میں 3 اشیاء، اور یہ بہت اہم ہے کہ یہ مستقل ملازمت ہے۔ یہاں تک کہ اگر آپ نے رجسٹریشن کے بغیر کام کیا ہے یا انٹرنشپ حاصل کیا ہے تو ، معلوم کریں کہ کیا آپ کو ایسی معلومات کی ضرورت ہے۔
یہاں تک کہ اتنا چھوٹا تجربہ بھی کھیل سکتا ہے ضروری کردار درخواست دہندگان کے لئے کھلا خالی جگہ پر منحصر ہے۔ آپ نے جو ذمہ داریاں انجام دی ہیں وہ کوما کے ذریعہ الگ الگ درج ہیں ، لیکن اس عمل میں خود کو محدود کرنا ضروری ہے۔
کوشش کریں 1-1.5 لائنوں میں فٹتاکہ آپ جو ڈیٹا لکھتے ہو اسے پڑھنے میں آسانی ہو۔ سب سے اہم چیز کو اجاگر کریں ، چھوٹی چھوٹی چیزوں کا حوالہ نہ دیں۔ جو کامیابی حاصل ہوئی ہے اس کا اشارہ اگلے کالم میں کیا جاسکتا ہے۔
یہ ضروری ہے کہ گذشتہ دور میں جملے تشکیل دیئے جائیں اور اس سوال کا جواب دینا چاہئے۔تم نے کیا کیا"تو ، ہم لکھتے ہیں: منظم, پوری, سیٹ اپ کریں, اضافہ ہوا وغیرہ
. تعلیم
یقینا ، اگر وہاں کام کرنے کا تجربہ نہیں ہے ، تو آپ نے جو تعلیم حاصل کی اس پر خصوصی توجہ دی جانی چاہئے۔
بہت سے ماہرین مشورہ دیتے ہیں کہ پہلے اس کی خصوصیت اور جس ادارے نے اسے جاری کیا اس کی نشاندہی کریں ، جو کسی عہدے کی تلاش سے براہ راست تعلق رکھتا ہے۔
ہم میں سے بیشتر سخت تاریخی ترتیب پر عمل کرنے کے عادی ہیں۔ براہ کرم اسکول کی تعلیم کو چھوڑ کر پہلی ہی تعلیم سے اشارہ کریں تعلیم کے سال, لیسیم کا نام, انسٹی ٹیوٹ یا جامع درس گاہ، اور پھر خاصیتآپ کو تفویض کیا
ریڈ ڈپلوما کے بارے میں معلومات صرف اسی ماہر کے لئے متعلقہ ہوں گی جو ابھی اسکول سے فارغ التحصیل ہوا ہے۔
Knowledge اضافی علم اور مہارتیں
سب ختم کورسز, سیمینار, تربیت یہاں بیان کیا گیا ہے۔ آپ اس کے بارے میں بات کرسکتے ہیں کہ آپ کیا زبانیں بولتے ہیں ، کمپیوٹر کے ساتھ کس سطح پر کام کرتے ہیں ، ڈرائیونگ لائسنس کی موجودگی کے ساتھ ساتھ خصوصی پروگراموں کے بارے میں بھی اشارہ کرتے ہیں۔
✅ اضافی معلومات
وہ معلومات جو پہلے فراہم نہیں کی گئیں وہ یہاں فٹ بیٹھتی ہیں۔ یقینا ، اس طرح کا سیکشن لازمی نہیں ہے ، لیکن یہ ممکنہ آجر کے لئے خاص طور پر دلچسپ ہوسکتا ہے۔
مثال کے طور پر، آپ کی بے قاعدگی سے کام کرنے کی آمادگی یا طویل کاروباری دوروں پر جانے کی اہلیت ، اور یہاں تک کہ کاروباری رابطوں کی موجودگی سے محکمہ کے اہلکاروں کی توجہ بھی تیز ہوجائے گی۔
ریزیومے تیار کرنے کے بعد ، اسے چیک کریں اور ڈیزائن کی درستی کا جائزہ لیں۔ درست کریں سب غلط واقع ہے لائنیں، لمبا انڈوں اور فونٹ سائز.
ویسے ، استعمال شدہ فونٹ کا رنگ ہونا چاہئے صرف سیاہ... باہر سے کسی سے پوچھیں کہ آپ جو کچھ حاصل کرتے ہو اسے پڑھیں۔ تازہ آنکھوں سے ، آپ ہمیشہ ٹھیک ٹھیک غلطیاں پاسکتے ہیں۔
کام کے لئے حتمی (مکمل) نمونہ دوبارہ شروع کرنے کا نمونہ:
نوکری کے لئے درخواست دینے کے لئے مکمل (مکمل) دوبارہ شروع - ایک تیار مثال
میل کے ذریعہ آپ کے ذریعہ بھیجے گئے خط کو دیکھتے ہوئے ، بھرتی کرنے والی ایجنسی کا عملہ ، خالی آسامیوں کی کوشش کر رہا ہے ، آپ کو نہ صرف اپنے شعبے میں ایک پیشہ ور سمجھنے لگے گا ، بلکہ آپ کی تمام ذاتی خصوصیات کو بھی مدنظر رکھے گا۔
Download. ڈاؤن لوڈ کے لئے کام کے لئے دوبارہ شروع کردہ نمونے تیار - مثال کے طور پر (.doc فارمیٹ میں) 📚
کام کے ل We ہم آپ کی توجہ کے لئے ریڈی میڈ دوبارہ شروع کی مثالیں پیش کرتے ہیں ، جن کو نیچے دیئے گئے لنک سے ڈاؤن لوڈ کیا جاسکتا ہے۔
سب سے زیادہ مقبول اور ڈاؤن لوڈ کردہ دوبارہ تجربے والے نمونے:
2020 میں ملازمت کے لئے تجربے کی فہرست کو پُر کرنے کے لئے معیاری ٹیمپلیٹ (نمونہ ، فارم) (. ڈاک ، 45 Kb)
بھرا ہوا ٹیمپلیٹ ، فارم ، دوبارہ تجربہ کرنے والا نمونہ - 2020 (. دستاویز ، 41 Kb)
ایک طالب علم کے لئے نمونہ دوبارہ شروع (کام کے تجربے کے بغیر) (. ڈاکٹر ، 36 Kb)
مفت کے لئے ڈاؤن لوڈ کے لئے تیار نوکری سے شروع کردہ نمونے کی فہرست
اکاؤنٹنٹ کا سی وی - نمونہ (. ڈاکٹر ، 44 Kb)
نمونہ ، وکیل کا دوبارہ تجربہ فارم (. دستاویز ، 38Kb)
ڈرائیور کی نوکری کے لئے نمونہ دوبارہ شروع کریں (. ڈاک ، 41 Kb)
اسٹور ایڈمنسٹریٹر کے لئے مکمل نمونہ دوبارہ شروع کریں (. Doc ، 38 Kb)
ایک اکاؤنٹنٹ کے لئے ایک نمونہ دوبارہ شروع ڈاؤن لوڈ کریں (. دستاویز ، 39 Kb)
ڈاکٹر کے تجربے کی فہرست کا نمونہ - ٹیمپلیٹ (. Doc ، 39 Kb)
تجربے کی فہرست میں پیشہ ورانہ ذاتی مہارت اور خصوصیات
دوبارہ تجربہ کار میں ذاتی پیشہ ورانہ مہارت - 15 مفید مہارت کی مثالوں of
ذاتی خصوصیات کو سمجھنے کے عمل کو ہر ممکن حد تک آسان بنانے کے ل we ، ہم تجربے کی فہرست میں کلیدی صلاحیتوں کو بیان کریں گے اور ان کی مثالوں کو مزید تفصیل سے پیش کریں گے۔
شاید اس فہرست میں سے ہر ایک اپنے لئے انتہائی ضروری عہدوں کا انتخاب کرسکے گا۔
- بزنس خط و کتابت کی مہارت۔ یہ دستاویزات تخلیق کرنے اور اہم خطوط بنانے کی صلاحیت ہے۔ آپ لازمی طور پر کسی بھی قسم کی باتیں اور جرگان کا استعمال کیے بغیر جامع اور مختصر طور پر معلومات تک پہنچانے کے اہل ہوں گے۔ یہاں نہ صرف خواندگی ضروری ہے بلکہ درستگی ، قائل ، دلیل اور درستگی بھی ہے۔ یہ کاروباری خطوط ، ان کے نحو ، قائل کرنے ، اظہار کرنے ، خط و کتابت کی ایک بہت ہی ثقافت اور ای میل کے ساتھ کام کرنے کے قواعد تیار کرنے کی ٹکنالوجی ہے۔
- کاروباری مواصلات کی مہارت۔ باآسانی بات چیت کرنے والے ، خصوصی مواصلات کا علم ، ٹیلی فون پر گفتگو کی تاثیر ، قائل کرنے کی صلاحیت ، مختلف کاروباری حالات میں طرز عمل کے طرز کا انتخاب ، باضابطہ اور غیر رسمی ترتیبات میں مواصلت کے ساتھ رابطے کو آسانی سے قائم کرنے اور برقرار رکھنے کی صلاحیت۔ اس کے علاوہ ، اس طرح کی مہارت آپ کو مذاکرات کرنے کی اجازت دیتی ہے تاکہ شراکت داری طویل مدتی اور نتیجہ خیز ہو۔
- غیر ملکی زبان کا علم۔ یہاں اس کی سطح کو واضح کرنا ضروری ہے۔ کسی لغت کے ساتھ کام کرنا یا زبان کو مکمل طور پر سمجھنا اور بات چیت کرنا ممکن ہے۔ یہ مہارت ایسی کمپنی میں بہت کارآمد ثابت ہوگی جس کے غیر ملکی شراکت داروں سے رابطے ہوں۔
- پروگرامنگ زبانوں کا علم۔ اعلی درجے کی ٹکنالوجی کے ساتھ کام کرنے کی صلاحیت آپ کو سسٹم ایڈمنسٹریٹر یا پروگرامر کی خالی جگہ پر اعتماد کرنے کی سہولت دے گی۔ یہ آئی ٹی ٹیکنالوجیز کو سمجھنے ، زبان کے جوہر کو سمجھنے ، اس کے افعال کو سمجھنے اور مختلف پروگراموں کے ساتھ کام کرنے ، پیدا ہونے والی غلطیوں کو ختم کرنے کی صلاحیت ہے۔
- قائل کرنے کی قابلیت۔ یہ کچھ ایسی تکنیکوں کا علم ہے جس کے ذریعے کوئی بھی شخص ان کی طرف راغب ہوسکتا ہے۔ آپ کو اہداف کو واضح طور پر حاصل کرنے کے لئے ، اپنے خیالات کو عملی جامہ پہنانے کے ل. بات چیت کرنے والے پر اثر انداز کرنے کی صلاحیت ہونی چاہئے تاکہ وہ ان پر عمل درآمد کے طریقوں پر تبادلہ خیال کرنے لگیں ، اپنے نقطہ نظر کو ثابت کریں ، کسی بھی باس یا پروجیکٹ کے شریک کی حمایت حاصل کریں۔
- آزادانہ طور پر فیصلے کرنے کی صلاحیت۔ در حقیقت ، اس طرح کی مہارت صرف آسان اور آسان معلوم ہوتی ہے۔ یہ بہت بڑی تعداد میں خود اعتمادی پر مبنی ہے ، کیونکہ بعض اوقات ، تنظیم کے کام کا سارا عمل اس پر منحصر ہوتا ہے کہ آپ کس اختیار کو قبول کرتے ہیں۔ یہ نہ صرف صحیح انتخاب کرنے کی صلاحیت ہے ، بلکہ اس سے ہونے والی ہر چیز کے نتائج سے آگاہی بھی حاصل ہے۔ آپ شکوہ نہیں کرسکتے ، اپنے آپ کو ملامت کریں اور ماضی کو دیکھیں ، آپ کے فیصلے سخت ، مضبوطی اور استدلال کے ساتھ کرنے چاہئیں۔
- ٹیم میں کام کرنے کا ہنر۔ آپ کی ٹیم میں کام کرنے کی صلاحیت مستقبل کی فتوحات کی اساس نہیں ہے۔ ضروری ہے کہ نہ صرف اس ٹیم کی تشکیل کی جائے جو مطلوبہ اہداف کا باعث بنے ، بلکہ اس کا حصہ بننے کے ل to ، تاکہ ہر شریک آسانی سے آپ کے کاموں پر بھروسہ کرسکے۔ یہ مہارت آپ کو خود ترقی کے لئے جدوجہد کرنے ، تنظیم میں تنازعات کی سطح کو کم کرنے ، اپنے اختیارات کو واضح طور پر تفویض کرنے اور ان کے نفاذ کی ذمہ داری متعارف کرانے کی اجازت دیتی ہے۔ یہ ایک دوسرے کے ساتھ صحیح تعامل ہے ، عام مسائل کو حل کرنا اور مشترکہ مقصد طے کرنا۔ کسی ٹیم کی تشکیل اور اس میں کام کسی عمومی تال میں کسی کے کام کے حصے کی کارکردگی کو سمجھنا ، کھلے مکالمے کے موڈ میں دوسرے شرکاء سے رابطہ کرنا ، کسی کی غلطیوں کو تسلیم کرنے اور کسی اور کے نقطہ نظر کو قبول کرنے کی صلاحیت۔ یہ مشترکہ پسندیدگی یا ناپسند کے باوجود باہمی تعاون اور تعاون دونوں ہی ہے۔
- اہتمام کرنے کی اہلیت۔ یہ صلاحیت ہر شخص کو نہیں دی جاتی۔ یہ ایسی خصوصیات کی رہنمائی کرنے کی صلاحیت کو فرض کرتا ہے جو آپ کو نہ صرف اپنے لئے ، بلکہ اپنے ماتحت افراد یا مجموعی طور پر ٹیم کے لئے بھی کام کرنے کی سہولت دیتی ہیں۔ کم سے کم کوشش اور کم سے کم وقت میں طے شدہ اہداف کے حصول کے لئے کم سے کم سیٹ کو انجام دینے کی خواہش ہے۔ یہ تنظیم کی ساخت کا تعین کرنے اور اس اعداد و شمار کو کاموں کو انجام دینے کے بہترین ترین طریقہ کے لئے استعمال کرنے کی صلاحیت ہے۔ یہ کامیاب تنظیم بالآخر کسی بھی الجھن کو دور کرتی ہے ، استحکام فراہم کرتی ہے اور آپ کو ذاتی فائدہ فراہم کرتی ہے۔
- ٹیلیفون کی فروخت کی مہارت۔ اس قابلیت کا ان خالی آسامیوں کے لئے بہترین نشاندہی کی گئی ہے جو مصنوعات یا خدمات کی فروخت میں مصروف ہیں جو نہ صرف براہ راست صارفین کے ساتھ کام کرتے ہیں بلکہ مواصلت کے ذرائع سے بھی ہیں۔ یہ بات چیت کرنے کی مہارت میں مہارت ہے جو آپ کو سامعین پر عمل کرنے کی اجازت دیتا ہے ، اور یہ کہ پیش کردہ مصنوعات کو ایک مختصر اور ابھی تک قابل فہم انداز میں پیش کیا جارہا ہے۔ یہاں یہ سننے کے قابل ہونا ضروری ہے ، دلچسپی اور بہت زیادہ توجہ کا عنصر پیدا کرنا ، صحیح سوالات کا انتخاب اور چڑچڑاپن کا خاتمہ ، عام اعتماد کا قیام اور کسی مثبت نتیجے کے حصول کے ساتھ طے شدہ اہداف کا نفاذ۔ ٹیلیفون کی فروخت بات چیت کرنے والے افراد کے ساتھ لین دین ہوتی ہے جو نفسیاتی سطح پر کی جاتی ہے۔
- رپورٹنگ کی مہارت یہ اس کی مختلف اقسام کا علم ہے ، افادیت کی زیادہ سے زیادہ ڈگری کے ساتھ آنے والی معلومات کو سمجھنے کی صلاحیت۔ آپ کو مالی ، انتظامی ، ٹیکس اکاؤنٹنگ اور ان کی شکلوں کے مابین فرق کو سمجھنا ہوگا۔ یہ نہ صرف تنظیم کے مقام کی حقیقت سے آگاہ ہونا ، بلکہ ان سے غلطیاں نکالنے کے ل the پچھلے مرتب کے کام کو پڑھنے کے قابل ہونا بھی ضروری ہے۔ ہر ممکن غلطی یا اطلاع دہندگی میں بگاڑ ، غلط قسم کی غلط قسموں کی نہ صرف کھوج لگانی چاہئے بلکہ ان کے خاتمے کے لئے مجوزہ طریقے بھی تجویز کیے جانے چاہ.۔
- ای میل کی مہارت. دن کے دوران موصول خطوط کی بھاری مقدار میں ان کی پروسیسنگ کی کارکردگی کی ضرورت ہوتی ہے ، اسی وجہ سے ای میل کے ساتھ کام کرنے کی اپنی صلاحیت کو ثابت کرنا ضروری ہے۔ آپ کو ضروری ہے کہ اہم اور اہم خطوط کا انتخاب کرتے ہوئے باہمی گفتگو کے ساتھ ، بروقت عمل میں آنے والی خط و کتابت پر عملدرآمد کے ساتھ ، صحیح معنوں میں بات چیت کرنے کے قابل ہونا چاہئے۔ آپ کو تلاش کا استعمال کرنے ، نشانات لگانے ، فلٹرز اور لیبل لگانے ، اپنی مطلوبہ معلومات تلاش کرنے کے قابل ہونے کی ضرورت ہے۔
- خریداری کی مہارت یہ بنیادی طور پر بات چیت کرنے کی صلاحیت ، مصنوعات کے بارے میں تمام تکنیکی معلومات کا ادراک ، ریاضی کی مہارت کا استعمال ، اسپریڈشیٹ کے ساتھ کام کرنا ، مارکیٹنگ کے طریقوں کا استعمال اور آزاد حتمی فیصلے ہیں۔ اس طرح کی مہارتیں موجودہ صورتحال میں تشریف لے جانے کی صلاحیت ، مختلف پیرامیٹرز کے لئے انتہائی قابل قبول اختیارات کا انتخاب ، گودام میں سامانوں کی باقیات اور اسٹورز میں واقفیت ، انٹرپرائزز سے رابطہ کرنے اور مختلف پیچیدگیوں کے مسائل حل کرنے میں شراکت کے حامل ہیں۔ آپ کو نہ صرف ایسے قائدانہ خصوصیات کی ضرورت ہے جو آپ کو کمپنی میں اعلی عہدوں پر قابض لوگوں کے ساتھ تعلقات برقرار رکھنے کی اجازت دیں بلکہ مصنوعات کے بارے میں بھی واضح معلومات کے ساتھ ساتھ اس کی بہت تیزی سے مطالعہ کرنے کی صلاحیت ، ترسیل کے زیادہ سے زیادہ مناسب حالات پر تلاش کریں اور اس سے اتفاق کریں۔
- آفس کی زندگی کی سہولیات یہ ورسٹائل قابلیتیں ہیں ، جن میں صفائی کا کام ، کاروباری سفر ، کار کے بیڑے کا کام ، کورئیر کی ترسیل ، استقبال اور سیکرٹریل سرگرمیاں ، مارکیٹنگ کے سامان کی خریداری ، دوائیں ، ملازمین کے لئے کھانا شامل ہیں۔ یہ کمپنی کے کام کے تمام شعبوں کا احاطہ کرنے اور کام کو منظم کرنے کی صلاحیت ہے تاکہ یہ کام جاری رہے۔
- ایک مؤکل کی بنیاد کو برقرار رکھنے کی ہنر کلائنٹ بیس بنانے کی مختلف تکنیکوں اور طریقوں کا علم ، رابطوں کو منظم کرنے کی صلاحیت ، گروہ بندی کے اصولوں کا تعین ، فوری طور پر رابطے کی تشکیل کے لئے بات چیت کی تکنیک کا استعمال کرتے ہوئے ، اڈے کا محاسبہ کرنا۔
- بنیادی دستاویزات کے ساتھ کام کرنے کی ہنر۔ یہ آنے والی تمام معلومات کا پروسیسنگ اور اکاؤنٹنگ ہے ، جو کاغذ پر اور الیکٹرانک شکل میں موصول ہوا ہے۔ بینک کے بیانات ، فروخت و خریداری کی کتابیں ، سپلائرز اور ٹھیکیداروں کے ساتھ بستیوں کی شکلوں کے ساتھ کام کریں۔ دستاویزات کی گردش کو مسلسل جانچنے کے علاوہ ، آپ کو چیک کرنے کے قواعد جاننے کی ضرورت ہے ، غلطیاں تلاش کرنے اور مستقبل میں ان کو درست کرنے ، فوٹو کاپی کرنے اور آرکائیو کرنے کے قابل ہونے کی ضرورت ہے۔
6. تجربے کی فہرست میں ذاتی خصوصیات - مثالوں 📃
ریزیومے میں ذاتی خصوصیات ، مثال کے طور پر ، درج ذیل ہوسکتی ہیں۔ درستگی, خواہش, تیز سیکھنے والا, دھیان دینا, لچک, دوستی, پہل, ملنسار, وفاداری, وسائل, نتائج پر توجہ دیں, امید ہے, تنظیمی مہارت, ایک ذمہ داری, ردعمل, شائستگی, اصولوں پر قائم رہنا, خود پر قابو, بےچینی, انصاف, تناو مزاحمت, مشکل کام, اپنانے کی صلاحیت بدلنا، قائل کرنے کی صلاحیت, مقصدیت, ہنسی مذاق کا احساس, توانائی.
یہ سمجھنا چاہئے کہ آپ کی ذاتی اور پیشہ ورانہ خصوصیات دونوں کی نشاندہی کرتے ہوئے ، آپ کو ان پر خصوصی توجہ دینے کی ضرورت ہے ، کیونکہ حیثیت کے لحاظ سے ، ایک ہی لائن آپ دونوں کو دے سکتی ہے مثبت اثر اور منفی.
7. دوبارہ شروع کے لئے کور لیٹر کیسے لکھیں - لکھنے کی ایک مثال example
دوبارہ شروع کے لئے کور لیٹر کیسے لکھیں؟ آپ ذیل کے لنک سے مثال ڈاؤن لوڈ کرسکتے ہیں
اپنے تجربے کی فہرست کو کسی بھرتی ایجنسی یا اپنے مستقبل کے آجر کو بھیجتے وقت ، اس خصوصیت سے اپنے آپ کو پہیلی بنائیں ، ایک کور لیٹر کیسے لکھیں... اگرچہ فی الحال اس میں زیادہ مقبولیت نہیں ہے ، اور بہت سے درخواست دہندگان اضافی کارروائیوں پر "پریشان" ہونا ضروری نہیں سمجھتے ہیں ، اس کے بہت سارے فوائد اب بھی موجود ہیں۔
- انفرادیت... اس طرح کا خط آپ کو اپنے بارے میں زیادہ واضح اور مختصر طور پر اپنے آپ کو بتانے کی اجازت دے گا ، جس طرح آپ دیکھتے ہی دیکھتے عام خیال پیدا کریں گے۔
- وقت کو بچانے کے... اس کے کام کے بوجھ کے دوران ، بھرتی کرنے والے کے لئے دوبارہ تجربے کا جائزہ لینا ایک نیرس کام بن جاتا ہے ، خاص طور پر چونکہ ہر موصولہ دستاویز سے آپ کو پیشہ ورانہ اور ذاتی دونوں درخواست دہندگان کی اہم خصوصیات منتخب کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ اسی طرح ، اپنے آپ کو پیش کرتے ہوئے ، آپ کو اس ماہر کے شیڈول میں کچھ مفت منٹ کی بچت کرتے ہوئے ، واضح اور صحیح طور پر اہم معلومات پہنچانے کی اجازت دیتے ہیں۔
- اپنی امیدواریت پر توجہ دیں... اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ اگر آپ اسے ای میل کے ذریعہ بھیجتے ہیں یا اسے کاغذ پر لکھتے ہیں تو ، خود ہی ، دوبارہ تجربے سے منسلک ، یہ آپ کو دوسرے تمام درخواست دہندگان سے کھڑے ہونے کی اجازت دیتا ہے۔ اس طرح کی توجہ دن بھر ایک یادگار لمحہ بن جائے گی ، اور فراہم کردہ ڈیٹا کی سنجیدگی آپ کو ایک قیمتی ملازم کی حیثیت سے ایک تاثر پیدا کرے گی۔
ایک نمونہ دوبارہ شروع کرنے والا سرورق ڈاؤن لوڈ کریں
ریزیومے کیلئے نمونہ کا احاطہ نامہ ڈاؤن لوڈ کریں (. Doc ، 33 Kb)
5 مراحل - کور لیٹر دوبارہ شروع کریں
یہ سمجھنا چاہئے کہ مجاز طور پر اس طرح کا خط لکھنا آپ کو منسلک تجربے کی فہرست کا کامیابی سے جائزہ لینے کے لئے ایک اچھی بنیاد فراہم کرتا ہے۔ بہت ساری بنیادی تفصیلات ہیں جن پر لکھنے کے وقت اس پر دھیان دینا ضروری ہے۔
آئیے ان پر غور کریں تاکہ ہر مرحلہ واضح ہو۔
مرحلہ نمبر 1. ہم جو کچھ پیش کیا جاتا ہے اس کے جوہر پر سوچتے ہیں
ہم تجربے کی فہرست پڑھتے ہیں ، معلومات کو یاد رکھتے ہیں اور صرف اس میں سے انتخاب کرتے ہیں سب سے اہم... اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ ہر چیز کو غیر ضروری مبہم جملے ، لمبی جملوں اور آپ کی امیدوارہ کی پیش کش کے بغیر مختصر اور واضح طور پر بیان کیا جانا چاہئے۔
نیز ، یہ بھی سوچیں کہ آپ کس طرح زیادہ سے زیادہ درست طریقے سے کام کرسکتے ہیں برخاستگی کی وجہ بیان کریں کام کی پچھلی جگہ یا طویل مدتی سے ملازمت کی کمی... ایک اصول کے طور پر ، ایسی چیزیں دوبارہ شروع میں نہیں لکھی جاتی ہیں ، لیکن یہاں ، اگر آپ کو مناسب نظر آتا ہے تو ، آپ اس طرح کی معلومات کی وضاحت کرسکتے ہیں۔
مرحلہ 2. ڈھانچے کو کھینچنا
درست تحریر میں لکھی گئی ہر چیز کی مستقل مزاجی ہونی چاہئے۔ شروع میں ، ایک مبارکبادی کی نشاندہی کی جاتی ہے ، پھر مرکزی متن ، جہاں جوہر اہم ہوتا ہے ، پھر ہم منسلک ریزیومے کا حوالہ دیتے ہیں اور رابطہ کی معلومات فراہم کرنے کے ساتھ سب کچھ ختم کردیتے ہیں۔
مرحلہ # 3۔ سلام لکھنا
ایک اصول کے طور پر ، یہ لکھنا کافی ہے “ہیلو"یا"بخیر"، یہ آپ کے بارے میں خوشگوار جذبات چھوڑ کر ، آپ کو پہلے ہی مثبت موڈ میں طے کرتا ہے۔ لیکن ، بہترین اختیار یہ ہوگا کہ ملازم سے اس کے سرپرستی کے نام سے رابطہ کیا جائے۔ اس طرح کے اعداد و شمار کا پتہ لگانا مشکل نہیں ہے۔
بھرتی کرنے والی ایجنسیوں یا ملازمین کی بھرتی کرنے والے ملازمین کے نام بزنس کارڈوں پر لکھے جاتے ہیں ، اور زیادہ تر انٹرنیٹ پر اشارہ کیا جاتا ہے۔ سائٹ کھولیں ، اس کا انٹرفیس دیکھیں ، "پر توجہ دیں۔رابطے"یا"عملہ»اور اپنا خط بنائیں۔
مرحلہ # 4۔ ہم متن لکھتے ہیں
پہلے اپنی درخواست کا مقصد اور جہاں آپ کو خالی جگہ مل گئی اس کی نشاندہی کریں۔ مثال کے طور پر: "ایک ترقی پذیر کمپنی میں سیلز مینیجر کی حیثیت سے ملازمت تلاش کرنے کے ل I ، میں تجویز کرتا ہوں کہ آپ میری امیدواریت پر غور کریں۔ خالی ہونے کے بارے میں معلومات ویب سائٹ کا استعمال کرتے ہوئے حاصل کی گئیں…. "۔ پھر ہمیں بتائیں کہ آپ اس پیش کش کے لائق کیوں ہیں؟
یہ ضروری نہیں ہے کہ آپ اپنے تجربے کی فہرست کو مختصر طور پر دوبارہ لکھیں یا کسی خاص خالی جگہ سے متعلق کچھ نکات کو اجاگر کرنے کے ل enough کافی ہے۔ جملے جیسے "میں ایک اعلی سطح کا ماہر ہوں"یا"مجھے سکھانا آسان ہےur دھندلاپن دکھائیں اور تقریبا ہر خط میں ظاہر ہوں۔
لہذا ، یہاں تک کہ اگر یہ معلومات ہے 100 فیصد بنیاد آپ کے تحت ہے ، لہذا آپ کو یہ فراہم نہیں کرنا چاہئے ، آپ کو صرف اپنے آپ کو مل جائے گا۔
مرحلہ # 5۔ لکھنا ختم کر رہا ہے
بیان کردہ جوہر کے بعد ، یہ بتانا یقینی بنائیں کہ آپ اپنے تجربے کی فہرست کو جوڑ رہے ہیں۔ ذیل میں ، ایک الگ لائن میں ، آپ یہ لکھ سکتے ہیں: "اگر آپ میری امیدواریت میں دلچسپی رکھتے ہیں ، تو آپ مجھ سے فون پر رابطہ کرسکتے ہیں" پھر نمبر یا ای میل ایڈریس کی نشاندہی کریں۔
اگر آپ کو پیش کی جانے والی کسی بھی موقع پر گاڑی چلانے اور انٹرویو میں شریک ہونے کا موقع موجود ہو تو ، اس کا لنک بنائیں۔ مذکورہ بالا سب کا اچھ endا انجام یہ جملہ ہوگا۔ایک اچھا دن ہے!"یا"توجہ کے لئے شکریہ».
یہ سمجھنا چاہئے کہ سرورق خود حجم میں چھوٹا اور پڑھنے میں آسان ہونا چاہئے۔
8.10 اہم ریزیومے لکھنا غلطیاں ume
کبھی کبھی ایسا ہوتا ہے کہ آپ کے ذریعہ بھیجے گئے تمام تجربوں کی فہرست میں طویل عرصے تک کوئی جواب نہیں ہے... اور ایسا لگتا ہے کہ پیشہ ورانہ خوبیوں کے بارے میں کوئی شک نہیں ہے ، کیونکہ کئی سالوں میں حاصل کردہ تجربہ ایک خاص فائدہ دیتا ہے ، اور آپ خود بھی سمجھتے ہیں کہ زیادہ تر تنظیمیں خوشی خوشی اس طبقے کا ماسٹر حاصل کریں گی۔ صرف دن گزرتے ہیں ، مفت فنڈز ختم ہو رہے ہیں ، اور کسی وجہ سے کوئی انٹرویو اور کال نہیں ہے۔
شاید اس کی وجہ ہوگی غلطیاںکہ آپ نے اتنی توجہ نہیں دی۔ وہ انکار کی وجہ ہیں۔
آئیے اپنا تجربہ کار لکھتے وقت عام غلطیوں پر ایک نظر ڈالتے ہیں۔
غلطی 1. گرائمر اور ٹائپوز
یہ وہی ہے جو پہلی جگہ ظاہر ہوتا ہے۔ یہ نہ سوچیں کہ اگر آپ کو پیش کردہ خالی جگہ صرف میکانکی کام سے متعلق ہے اور اسے تحریر کی فکر نہیں ہے تو پھر آپ کی اپنی تقریر اور غلطیوں کی موجودگی کی نگرانی کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ اس کے برعکس ، آپ کا تجربہ کار پڑھنے والا ماہر اس طرح کی حقیقت پر زور دے گا۔
میلا لکھنا, ہجے کی کمی یا اوقاف، ایک گندا سوٹ کی طرح ، پسپاتا ہے ، جو منفی تاثر پیدا کرتا ہے۔ ایسا لگتا ہے کہ آپ میلا, غیر سنجیدہ اور صرف کام کرنے کے قابل ہیں "پرچی».
اس خامی سے نجات حاصل کرنے کے بہت سارے طریقے ہیں۔ آپ پروگرام میں ہجے کی جانچ کر سکتے ہیں "مائیکروسافٹ ورڈ"یا انٹرنیٹ سے ایک خصوصی پروگرام ڈاؤن لوڈ کریں ، مثال کے طور پر"ہجے"، جو تمام کاما کی موجودگی کو بھی تلاش کرے گا۔ اگر آپ کو ابھی بھی شک ہے تو ، اپنے قریبی دوستوں سے مدد لیں جن پر آپ کو اس معاملے میں اعتماد ہے۔
غلطی 2. ناقابل تلافی
اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ یہ کتنا ٹرائیٹ لگتا ہے ، اس کے لئے دستاویز کی جانچ کرنا ضروری ہے فونٹ کا درست استعمال, سطری فاصلہ اور صفحے پر متن کی تقسیم... کبھی کبھی بہت چھوٹے حروف ، غیر ملکی الفاظ کی ایک بہت بڑی رقم اور فونٹ کی مستقل تبدیلیاں آپ کے تجربے کی فہرست کا سب سے خوشگوار تاثر بھی برباد کر سکتی ہیں۔
یہ سمجھنا چاہئے کہ اس دستاویز کو عین مطابق تخلیق کیا گیا ہے تاکہ استعمال میں آسانی ہو۔ آسانی سے معلومات جذب کرنے کی اہلیت فراہم کرکے ، آپ اپنے آپ کو کامیاب ملازمت کا موقع فراہم کرتے ہیں۔
آپ اس طرح کی غلطی کو خود ساختہ اور متن کو صحیح طریقے سے تقسیم کرکے درست کرسکتے ہیں۔ کسی تیسری پارٹی کو پڑھنے کے لئے نتیجہ کی کاپی دیں ، اور پھر اس کی وضاحت کریں تاکہ وہ ڈیزائن میں اصلاح کرے۔
غلطی 3. بے ضابطگیاں
دوبارہ شروع میں تاریخوں کی موجودگی جو مدت کے ساتھ موافق نہیں ہوتی ہے ، اسی طرح اس عہدے پر انجام دیئے جانے والے افعال میں عدم مطابقت بھی نوکری تلاش کرنے کے راستے میں ایک سنگین رکاوٹ بن جاتی ہے۔
اس مسئلے پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے ، لکھنے والی ہر چیز کو چیک کریں۔ یہاں تک کہ اگر آپ کو سر کے ذریعہ دستخط کے لئے دستاویزات تیار کرنا پڑیں اور ایک ہی وقت میں دفتر کے ٹوٹے ہوئے سامان کی وقتا فوقتا مرمت کریں ، تو اس طرح کی لسٹنگ ملازمین کی تلاش میں ملازم کی طرف سے کم از کم حیرت کا باعث ہوگی۔
اس کے علاوہ ، درخواست دہندگان کی طرف سے ایک مخصوص بات کو اکثر ایک عام عیب سمجھا جاتا ہے۔ ہمیں ایسا معلوم ہوتا ہے کہ خود پیش کردہ معلومات ہمیں کچھ نتیجے اخذ کرنے پر مجبور کرتی ہے ، اور اب یہ درست نہیں ہے۔ آپ کا کام اعداد و شمار تک پہنچانا ہے تاکہ یہ مخصوص ہو۔
یہ سمجھنا چاہئے کہ محکمہ کے عملہ کا کوئی بھی ملازم آپ کی لکھی ہوئی چھلنیوں کو حل کرنے کی ہمت نہیں کرے گا ، اور اس سے بھی زیادہ اس پر زیادہ خرچ کرے گا۔ 2 منٹ. یہ سمجھیں کہ آپ کے پاس صرف ایک ہی موقع ہے کہ آپ اپنے بارے میں تیزی سے اور درست طریقے سے رائے قائم کرسکیں۔
غلطی 4. شائستگی
ہمیں ایسا لگتا ہے کہ آپ کی اپنی کامیابیوں کو بیان کرنا دوسرے امیدواروں کی ایک طرح کی تعریف ہے۔ یہی وجہ ہے کہ بہت سے ملازمت کے متلاشی اپنی سابقہ ملازمت میں صرف ان اہم فرائض کی فہرست میں لانا درست سمجھتے ہیں جو ان کے ذریعہ انجام دی گئیں ہیں۔
در حقیقت ، یہ مقام درست نہیں ہے۔ یقینا ، آپ کو اپنے آپ کو زیادہ سے زیادہ درجہ میں نہیں بڑھانا چاہئے۔ٹھنڈی ماہرین"، اس کا مطلب یہ ہے کہ صرف آپ نے کمپنی کو اعلی درجے کی کامیابی تک پہنچایا ، بلکہ خود کو بھی بے بنیاد بنادیں ، یہ بھی غلط ہوگا۔
ریزیومے کو پڑھنے والے مینیجر کو یہ سمجھنا ہوگا کہ ایک ماہر کی حیثیت سے آپ کی ترقی بتدریج ہوتی ہے ، جس کی تصدیق کچھ کامیابیوں سے ہوتی ہے۔ بعض اوقات مسئلہ یہ بھی نہیں ہوتا کہ ان کا وجود ہی نہیں ہوتا ہے ، لیکن یہ کہ کوئی شخص اپنی کام کی سرگرمیوں میں ایسے لمحات گزارنے کے قابل نہیں ہوتا ہے۔
یقینا ، یہ واضح ہے کہ ایک مخصوص فہرست موجود نہیں ہے ، لیکن غور سے سوچیں ، شاید آپ نے کسی پیچیدہ عمل میں مہارت حاصل کرلی ہو ، اسے زیادہ موثر بنا دیا ہو ، یا کسی خاص ڈیزائن پروجیکٹ کو تیار کیا ہو۔
تم تحریری پروگرام, مرتب کردہ بجٹ کی بچت کے طریقے, پروڈکٹ کیٹلوگ اپ ڈیٹ, منعقدہ پروگرام ایک اعلی سطح پر بھی کامیابیوں... یہاں تک کہ اگر اس سے پہلے بھی آپ کی زندگی میں کوئی مشق تھی ، اس کے مراحل کا تجزیہ کریں۔
غلطی 5. اضافی معلومات
کبھی کبھی ایسا لگتا ہے کہ جتنا زیادہ لکھا گیا ہے ، آپ کی شخصیت اور پیشہ ورانہ مہارت کو روشن کیا جائے گا۔ یہ ایک فریب ہے۔ آپ کس پوزیشن کے لئے درخواست دے رہے ہیں اس پر انحصار کرتے ہوئے ، تمام غیر ضروری کو ہٹائیں ، جس سے آپ کو سب سے اہم چیز پر توجہ دینے کی اجازت ہوگی۔
اگر کوئی ماہر اپنی تحریر کی تفصیلات میں دلچسپی لے رہا ہے تو وہ انٹرویو کے دوران ایک سوال ضرور پوچھے گا ، اور وہیں آپ اپنی وضاحت کر سکتے ہیں مہارت، اضافی کے بارے میں بتائیں افعالآپ کے ذریعہ پرفارم کیا
خرابی 6. رابطہ سے متعلق معلومات
ایسی معلومات کا غلط اشارہ ہے آپ سے رابطہ کرنے سے قاصر ہے... یہاں تک کہ اگر فیصلہ مثبت ہے اور آپ کو انٹرویو کے لئے مدعو کرنا ضروری ہوجاتا ہے تو ، مینیجر یہ نہیں کر سکے گا۔
آپ کا کام تمام فون نمبرز ، ای میل پتوں اور اصل مقام کی جانچ کرنا ہے تاکہ آپ کا موقع ضائع نہ ہو۔
غلطی 7. دوبارہ شروع کی بڑی سائز
یہ صورت حال دو صورتوں میں تکلیف دہ ہے۔ پہلے ، بنائی گئی فائل کو مکمل پڑھنے سے ماہر کو تھکاوٹ کا سامنا کرنا پڑے گا ، اور اس سے بعد میں ہونے والے رابطے کا امکان کم ہوجاتا ہے۔ دوسری بات ، ای میل کے ذریعہ تیار ریزیومے بھیج کر ، آپ وقت کا خطرہ مول رہے ہیں۔
ایسی فائل کو کھولنے کے ل you ، آپ کو انتظار کرنے کی ضرورت ہے ، کیوں کہ بھیجے گئے فوٹو سے بھی عمل میں تاخیر ہوسکتی ہے۔ اپنے کام اور اس شخص کے وقت کا احترام کریں جسے آپ کے ڈیٹا کے ساتھ کام کرنے کی ضرورت ہے۔
غلطی 8. اصل ہونے کی کوشش کریں
اس مسئلے پر تھوڑی پہلے بحث ہوئی تھی ، لیکن اب بھی یہ متعلقہ ہے۔ بہت سے امیدوار ، انفرادی بننے کی ضرورت کو محسوس کرتے ہوئے ، اس صفحے کو سجانے کی کوشش کرتے ہیں ، وہاں ڈرائنگ ، فریم ، ایک مضحکہ خیز تصویر شامل کرتے ہیں ، جو زیادہ تر حد تک فراہم کرتا ہے 1-2 منٹ ایک دن ہنستا ہے ، لیکن آپ کی سنجیدگی کے بارے میں کسی بھی طرح سے بات نہیں کرتا ہے۔
غلطی 9. ذاتی تفصیلات کی وضاحت
بھرتی کرنے والے یا یہاں تک کہ انتہائی ممکنہ آجر کے لئے کھلا رہنے کی خواہش بعض اوقات اس حقیقت کا باعث بنتی ہے کہ درخواست دہندہ اپنی زندگی کی گہری تفصیلات کی نشاندہی کرنے کے لئے تیار ہے۔ تو اس کے بارے میں مت لکھیں جسمانی ڈیٹا, رشتہ دار, شوق, راس چکر کی نشانی, ذاتی حوالہ, پالتو جانور.
غلطی 10. ڈیٹا کی سچائی
یہ یاد رکھنے کے قابل ہے کہ آپ کی تنظیم میں اہم عہدوں پر قبضہ کرنے کی بڑی خواہش بھی میرٹ کو بڑھا چڑھا کر پیش کرنے یا ان صلاحیتوں کی نشاندہی کرنے کی کوئی وجہ نہیں ہے جو آپ واقعی میں نہیں رکھتے ہیں۔
جب انٹرویو دیتے ہو تو ، یہاں تک کہ آسان جواب نہ ملنے والا آسان ترین سوال بھی عدم اعتماد کا سبب بن سکتا ہے اور اس کے نتیجے میں ، آپ کی امیدواریت پر غور کرنے کی خواہش کا فقدان ہوسکتا ہے۔
9. دوبارہ تجربہ کار لکھنے کے لئے ماہرین کی سفارشات۔ 7 مفید نکات 👍
آپ کے کام کو کامیابی سے ہمکنار کرنے کے ل the ، شروع سے ہی ماہرین کے مشوروں پر دھیان دینا ضروری ہے۔
آخر کار ، اس کے مرکز میں ، خلاصہ - یہ صرف مواد کی پیشکش نہیں ہے ، بلکہ کھلی آسامی کے لئے سب سے موزوں کے طور پر اپنی امیدواریاں پیش کرنے کا موقع ہے۔
آپ اپنی صلاحیتوں اور قابلیت کو متوقع آجر کو لازمی طور پر فروخت کررہے ہیں۔ اس لئے اس کام کو بہت سنجیدگی سے لیں۔
7 پیشہ ورانہ تجربے کی فہرست لکھنے کے نکات
- ایک واضح مقصد ہے۔ فیصلہ کریں کہ آپ کس پوزیشن میں دلچسپی رکھتے ہیں۔ اس کی بنیاد کے طور پر رکھیں ، اپنی ضروریات کی نشاندہی کریں اور کام شروع کریں۔ بصورت دیگر ، تجربہ کار مبہم اور نامکمل ہوگا۔
- مارکیٹنگ پر توجہ دیں۔ ذرا تصور کریں کہ آپ کا مستقبل کا مالک ایک صارف ہے۔ اندازہ لگائیں کہ اس کو کتنا فائدہ ہوگا کہ وہ آپ کو اپنا ملازم بنائے گا۔
- انٹرویو کے لئے کام کریں. اگر آپ کا حتمی مقصد کسی کمپنی کے ملازم سے مطلوبہ میٹنگ طے کرنا ہے ، جہاں آپ خود کو ثابت کرسکتے ہو ، اور نوکری تلاش کرنے کی حقیقت نہیں ، تو پھر تجربہ کار لکھنا آسان ہوجائے گا۔ ملازمت کے بارے میں نہ سوچیں ، پہلے مرحلے سے گزرنے کی کوشش کریں ، انٹرویو میں پڑیں۔
- معلومات کو صحیح طریقے سے رکھیں۔ آپ کے بارے میں پہلی رائے ابتدائی 30 سیکنڈ کے دوران بنتی ہے اور یہ ضروری ہے کہ یہ مثبت رہے۔ لہذا ، تمام اہم خصوصیات کو پہلے صفحے پر ، تقریبا شیٹ کے وسط میں رکھیں۔ آپ جو جملے لکھتے ہیں وہ مختصر اور واضح ہونا چاہئے۔
- آئینہ چلائیں۔ اہلکاروں کی تلاش کے بارے میں اعلان کو بغور مطالعہ کریں ، اس بات کا تعین کریں کہ کون سے الفاظ مطلوبہ خصوصیات کو بیان کرتے ہیں ، اور اپنی خصوصیات کو اپنے تجربے میں اسی جملے میں رکھیں۔
- متن کو پڑھنے میں آسان بنائیں۔ اپنا تجربہ کار لکھیں تاکہ پڑھنا آسان ہے۔ اس طرح ، کوئی بھی معلومات فراہم کی جاسکتی ہے۔ اگر کسی خاص اصطلاح کو استعمال کرنا ممکن ہو تو ایسا کریں ، لیکن اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ آپ کو اس طرح کے انوکھے الفاظ سے متن کو زیادہ بوجھ نہیں ڈالنا چاہئے۔ محکمہ ایچ آر کے ایک ملازم کو یہ سمجھنا چاہئے کہ آپ اپنی خصوصیات کو بالکل سمجھتے ہیں ، اور صرف کاموں کو الگ کرکے ضروری الفاظ نہیں ڈالتے ہیں۔
- اپنا تجربہ کار آجر کو بھیجیں۔ ایک بار جب آپ تمام ضروری چیک مکمل کرلیتے ہیں تو ، اپنے ریزیومے اور کور لیٹر بھیجنا شروع کردیں۔ ایک بار میں متعدد کمپنیوں پر اپنے دائو لگائیں ، اپنے جواب کے انتظار میں۔ لیکن ، جیسا کہ پہلے فیصلہ کیا گیا تھا ، ہر خالی جگہ کا اپنا الگ متن ہونا چاہئے۔
اب "دوبارہ شروع تحریر اور تحریر کیسے کریں" کے بارے میں سوالات۔ زیادہ مشکل نہیں ہونا چاہئے۔ آپ کو پہلے سے سمجھنے کی ضرورت ہے کہ آپ اس دستاویز میں کیا اشارہ کرنا چاہتے ہیں۔ پھر ، اسے مستقبل کے آجر کو بھیج کر ، آپ کامیاب نتائج کے ل result اپنے آپ کو ترتیب دے سکتے ہیں۔
اور آخر میں ، ہم اس موضوع پر ویڈیو دیکھنے کی تجویز کرتے ہیں "دوبارہ شروع کیسے لکھیں - تفصیل سے":